18.2.2015

Do projektu Národní soustavy kvalifikací (NSK) se v uplynulých 5 letech zapojilo více než 3 500 expertů z praxe. Za dobu realizování veřejné zakázky překročil počet vytvořených profesních kvalifikací číslo 1 100. Na trh práce tak díky NSK přibylo přes 110 tisíc nových kvalifikovaných pracovníků v oborech, ve kterých je u zaměstnavatelů největší poptávka.

NSK představuje průběžně budovaný, státem podporovaný a občany i zaměstnavateli využitelný registr profesních kvalifikací existujících na pracovním trhu v ČR. Umožňuje zájemcům získat celostátně uznávané osvědčení o jejich profesní kvalifikaci, aniž by museli zasednout do školních lavic. Pomáhá všem, kdo se vydávají na cestu za lepší prací s cílem získat plnohodnotnou kvalifikací a lepší pracovní uplatnění. NSK popisuje kvalifikace z hlediska požadavků na výkon práce a zároveň určuje i postupy a kritéria, kterými lze prověřit, zda člověk dané požadavky skutečně naplňuje.

Veřejnou zakázku, jejímž hlavním úkolem bylo zajištění reprezentativního zapojení zaměstnavatelů do tvorby profesních kvalifikací, začalo realizovat konsorcium Hospodářské komory České republiky, Svazu průmyslu a dopravy ČR a společnosti TREXIMA, spol. s r.o. v únoru 2010 a aktivity skončí v březnu tohoto roku.

Do tvorby profesních kvalifikací se zapojilo více než 3 500 expertů z praxe, jejichž jádro tvořili členové sítě 29 sektorových rad, pokrývajících všechny oblasti národního hospodářství České republiky. Všichni tito odborníci se podíleli na zpracování, revizích, posuzování a oponentuře kvalifikačních a hodnoticích standardů. Díky nim je zajištěno, že vznikaly aktuální a na trhu práce potřebné profesní kvalifikace. Celkově překročí počet vytvořených profesních kvalifikací číslo 1 100. Na trh práce díky NSK přibylo přes 110 tisíc držitelů osvědčení o profesní kvalifikaci, tedy přes 110 tisíc nových kvalifikovaných pracovníků v oborech, které jsou aktuální a po kterých je poptávka u zaměstnavatelů. A to, že se zde skutečně potkává poptávka s nabídkou, dokazuje další číslo: nástroje NSK ve svých personálních procesech dnes využívá již více než 1 100 firem z nejrůznějších oborů.

Patří k nim například státní podnik Česká pošta - největší česká společnost zajišťující nejen doručování nejrůznějších zásilek, ale také služby v oblasti zprostředkování informací, plateb a zboží tradičními i elektronickými formami. I Česká pošta se však stejně jako mnoho dalších zaměstnavatelů potýká s nedostatkem kvalifikovaných zaměstnanců. „NSK nám pomáhá zmírňovat hranici požadovaného vzdělání a klást větší důraz na praxi zaměstnanců. Nejaktuálnější profesní kvalifikace pro poštovní obor jsou Poštovní doručovatel a Pracovník přepážky,“ uvedl ředitel úseku řízení LZ, Ing. Ivan Feninec.

I když veřejná zakázka končí, celý systém NSK je již nastartován a bude žít dál. Ze svých dětských let pilotního projektu a studentských let projektu aktuálního přechází do dospělosti. NSK se tak stává rovnocennou alternativou k získání kvalifikace v počátečním vzdělávání a měla by udržet vysoko nastavenou laťku kvalitní komunikace a spolupráce mezi státem, vzdělavateli a zaměstnavateli. O to se budou snažit všechny zapojené subjekty i po skončení realizace veřejné zakázky.

__________________________________

Příloha: FIRMY VYUŽÍVAJÍCÍ NSK V PERSONÁLNÍ PRAXI

Stáhnout

Zdroj: businessinfo.cz, 17.2.2015