Kvalifikační standard

Specialista pracovněprávních vztahů (kód: 62-018-R)
Autorizující orgán:
Ministerstvo práce a sociálních věcí
Skupina oborů:
Ekonomie (kód: 62)
Týká se povolání:
Specialista pracovně právních vztahů
Kvalifikační úroveň NSK - EQF:
6
Odborná způsobilost
Název
Úroveň
Aplikace pracovněprávní legislativy
6
Tvorba pracovněprávních dokumentů
6
Tvorba a interpretace vnitřních norem a předpisů v pracovněprávní oblasti
6
Poradenství v oblasti pracovněprávní uvnitř společnosti
6
Orientace v komplexním systému interních norem z pohledu souladu s pracovněprávní legislativou
6
Orientace v legislativě týkající se soudních sporů
5
Obsluha kancelářských programů a personálního informačního systému
5
Organizování kolektivního vyjednávání
5
Platnost standardu
Standard je platný od: 07.05.2014 do: 19.08.2020
Specialista pracovněprávních vztahů, 28.9.2026 14:49:46
Strana 1 z 3

Kvalifikační standard

Organizační a metodické pokyny
Pokyny k realizaci zkoušky
Autorizovaná osoba informuje, které doklady musí uchazeč předložit, aby zkouška proběhla v souladu s platnými právními předpisy.
Před zahájením vlastního ověřování musí být uchazeč seznámen s pracovištěm a s požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) a požární ochrany (PO). Zdravotní způsobilost není vyžadována.
V případě, že si autorizovaná osoba zvolí pro písemné ověřování kompetencí formu testu, platí níže uvedená pravidla pro aplikaci písemných testů. Písemný test však nemůže být jediným způsobem ověřování odborných kompetencí v rámci profesní kvalifikace. V případě zařazení testu musí mít autorizovaná osoba připraven soubor min. 300 otázek. 
Pravidla pro aplikaci písemných testů jako způsobu ověřování
Soubor otázek pro testy stanovuje autorizovaná osoba podle požadavků hodnoticího standardu. Musí přitom splňovat následující pravidla:
A. Testy pro jednotlivé uchazeče musí být generovány z dostatečně velkého souboru otázek, aby bylo umožněno řádově několik desítek různě sestavených testů.
B. Při každé zkoušce musí být ověřeny všechny kompetence kvalifikačního standardu. To znamená, že v případě, kdy se některé kompetence nebo kritéria ověřují pomocí testů, musí být splněné následující dvě podmínky:
B1. Pro celkový soubor otázek, z něhož se generují jednotlivé testy: 
Pro každé kritérium existuje několik otázek. 
B2. Pro jednotlivé vygenerované testy:
Každý uchazeč má ve svém testu pro každé kritérium (u něhož je test způsobem ověření a v návaznosti na pokyn o tom, která kritéria je třeba u zkoušky splnit) alespoň jednu otázku.
B3. Pro úspěšné splnění požadavků testu:
Za úspěšné splnění testu se považuje 75 % správně zodpovězených otázek s tím, že pro každé kritérium musí být správně zodpovězeno alespoň 50 % otázek.
 
Autorizovaná osoba si zároveň pro zkoušku připraví soubor 15 případových studií ověřujících kompetence dle navržených kritérií hodnocení. Případová studie bude aplikována u těchto kompetencí: Aplikace pracovněprávní legislativy, Tvorba pracovněprávních dokumentů, Poradenství v oblasti pracovněprávní uvnitř společnosti, Obsluha kancelářských programů a personálního informačního systému.
Uchazeč si vylosuje jednu případovou studii, kterou zpracuje a odprezentuje výsledky. Autorizovaná osoba má možnost pokládat doplňující otázky. 
 
Pravidla pro aplikaci ústního ověřování formou vylosovaných otázek
Soubor otázek pro ústní ověřování stanovuje autorizovaná osoba podle požadavků hodnoticího standardu. Musí přitom splňovat následující pravidla:
Při každé zkoušce musí být ověřeny všechny kompetence kvalifikačního standardu. To znamená, že v případě, kdy se některé kompetence nebo kritéria ověřují pomocí losovaných otázek, musí být splněné následující dvě podmínky:
A. Pro celkový soubor otázek: 
Každé kritérium je zohledněno v několika otázkách. 
B. Pro soubor vylosovaných otázek konkrétního uchazeče:
Každý uchazeč musí mít v souboru svých vylosovaných otázek zohledněno alespoň jednou každé kritérium (myslí se kritérium, u něhož jsou losované otázky způsobem ověření a v návaznosti na pokyn o tom, která kritéria je třeba u zkoušky splnit).
Pro ověření kompetencí uchazečů nemůže být použit pouze test, případové studie pro ověření vyjmenovaných kompetencí jsou nezbytné. 
 
Praktické ověření je realizováno formou obhajoby postupu v rámci zpracování a prezentace případové studie.
Specialista pracovněprávních vztahů, 28.9.2026 14:49:46
Strana 2 z 3

Kvalifikační standard

Autoři standardu
Autoři kvalifikačního standardu
Kvalifikační standard profesní kvalifikace připravila SR pro management a administrativu ustavená a licencovaná pro tuto činnost HK ČR a SP ČR.
 
Na tvorbě se dále podílely subjekty zastoupené v pracovní skupině:
Kooperativa pojišťovna, a. s., Vienna Insurance Group
Klub personalistů ČR, o. s.
Fujikoki Czech, s. r. o.
Devro, s. r. o.
Specialista pracovněprávních vztahů, 28.9.2026 14:49:46
Strana 3 z 3