Kvalifikační standard

Specialista/specialistka pro práci a mzdy (kód: 63-005-R)
Autorizující orgán:
Ministerstvo práce a sociálních věcí
Skupina oborů:
Ekonomika a administrativa (kód: 63)
Týká se povolání:
Personalista specialista
Kvalifikační úroveň NSK - EQF:
6
Odborná způsobilost
Název
Úroveň
Orientace v pracovněprávních předpisech
6
Navrhování mzdových systémů v organizaci
6
Kontrola dodržování interních mzdových předpisů
6
Zpracování mzdových koncepcí, analýz a prognóz
6
Vyhodnocování mzdových podmínek a prémiových ukazatelů
6
Zařazování zaměstnanců do povolání, pozic, mzdových skupin, tarifních stupňů
6
Využívání mzdového softwaru
4
Vystavování individuálních smluv o odměňování a mzdových dokladů
6
Tvorba plánů a rozpočtů mzdových prostředků
6
Platnost standardu
Standard je platný od: 21.10.2022
Specialista/specialistka pro práci a mzdy, 10.9.2026 0:09:54
Strana 1 z 4

Kvalifikační standard

Organizační a metodické pokyny
Pokyny k realizaci zkoušky

Autorizovaná
osoba
informuje,
které
doklady
musí
uchazeč
předložit,
aby
zkouška
proběhla
v
souladu
s
platnými
právními
předpisy.
Před
zahájením
vlastního
ověřování
musí
být
uchazeč
seznámen
s
pracovištěm
a
s
požadavky
bezpečnosti
a
ochrany
zdraví
při
práci
(BOZP)
a
požární
ochrany
(PO),
o
čemž
bude
autorizovanou
osobou
vyhotoven
a
uchazečem
podepsán
písemný
záznam.
Zdravotní
způsobilost
pro
vykonání
zkoušky
není
vyžadována.
 
Písemné
ověření:
 
Autorizovaná
osoba
nesmí
pro
ověřování
kompetencí
použít
test.
Písemné
ověření
se
děje
formou
otevřených
otázek.
 
Pro
ověření
kritéria
d)
kompetence
Orientace
v
pracovněprávních
předpisech
Uchazeč
vypracuje
písemné
odpovědi
na
zadání
vycházející
z
kritérií
hodnocení
a
následně
zodpoví
doplňující
otázky
autorizované
osoby.
 
Praktické
předvedení:
Uchazeč
zpracuje
portfolio
k
následujícím
kritériím:
u
kompetence
Zařazování
zaměstnanců
do
povolání,
pozic,
mzdových
skupin,
tarifních
stupňů:
•
•kritérium
Zařadit
pracovní
pozice
do
zvolené
tarifní
stupnice
u
kompetence
Navrhování
mzdových
systémů
v
organizaci:
•
•kritérium
Předložit
a
zdůvodnit
způsob
odměňování
pro
určitou
skupinu
zaměstnanců
ve
vazbě
na
související
zákony
a
vnitřní
předpis,
příp.
kolektivní
smlouvu
u
kompetence
Zpracování
mzdových
koncepcí,
analýz
a
prognóz:
•
•kritérium
Vypočítat
celkový
vývoj
průměrného
výdělku
dané
profesní
skupiny
zaměstnanců
•
•kritérium
Provést
benchmarking
pracovních
pozic
s
různou
formou
odměňování
a
vysvětlit
výhody
a
nevýhody
použitých
forem
odměňování
u
kompetence
Tvorba
plánů
a
rozpočtů
mzdových
prostředků
•
•kritérium
Vytvořit
plán
mzdových
prostředků
 
Zpracované
portfolio
zašle
14
dnů
před
konáním
zkoušky
autorizované
osobě
a
u
zkoušky
ústně
obhájí.
Skupinu
pracovních
pozic
do
portfolia
si
uchazeč
zvolí
sám.
Je
požadováno,
aby
zvolené
pozice
měly
rozdílný
podíl
fixní
a
variabilní
složky
mzdy
a
měly
rozdílné
podmínky
pro
stanovení
variabilní
mzdové
složky.
Portfoliem
se
rozumí:
•
•popis
vybrané
skupiny
pracovních
pozic
(2
-
3
pozice)
a
seznam
zaměstnanců
na
tyto
pozice
přiřazených
•
•popis
způsobu
odměňování
zaměstnanců
(příslušné
zákony,
vnitřní
předpisy,
případně
kolektivní
smlouvy)
z
odrážky
výše
•
•mzdový
rozbor
a
mzdové
srovnání
s
trhem
práce
pro
danou
skupinu
pracovních
pozic
 
Pro
ověřování
praktických
kritérií
u
kompetencí
Zpracování
mzdových
koncepcí,
analýz
a
prognóz
•
•kritérium
Vypočítat
fluktuaci
a
nemocnost
zaměstnanců
Vyhodnocování
mzdových
podmínek
a
prémiových
ukazatelů
•
•kritérium
Navrhnout
způsob
variabilních
bonusů
(prémiování)
pro
cílovou
skupinu
zaměstnanců
•
•kritérium
Vyhodnotit
konkrétní
prémiový
ukazatel
na
daném
pracovišti
a
spočítat
příslušnou
měsíční
prémii
autorizovaná
osoba
bude
používat
soubor
minimálně
5
případových
studií.
 
Autorizovaná
osoba
na
svých
webových
stránkách
zpřístupní
požadavky
ke
zkoušce,
dá
k
dispozici
vzorový
příklad
případové
studie
k
praktickým
zkouškám.
Uchazeč
si
u
zkoušky
vylosuje
jednu
případovou
studii,
kterou
vyřeší
a
odprezentuje.
Autorizovaná
osoba
má
možnost
klást
doplňující
otázky.
Řešení
případové
studie
je
součástí
zkoušky
a
probíhá
ve
zkušební
místnosti
v
den
konání
zkoušky.
Čas
na
samotné
řešení
případové
studie
jedním
uchazečem
je
60
až
90
minut.
 
Pro
ověření
kritéria
b)
kompetence
Vystavování
individuálních
smluv
o
odměňování
a
mzdových
dokladů
si
uchazeč
u
zkoušky
vylosuje
jeden
mzdový/platový
výměr,
který
zkontroluje.
Autorizovaná
osoba
bude
používat
soubor
minimálně
10
mzdových/platových
výměrů,
každý
z
nich
bude
obsahovat
chybu
či
obsahový
nedostatek.
 
Ústní
ověření:
Specialista/specialistka pro práci a mzdy, 10.9.2026 0:09:54
Strana 2 z 4

Kvalifikační standard

V
případě,
že
autorizovaná
osoba
zvolí
pro
ústní
ověřování
formu
vylosovaných
otázek,
musí
dodržet
následující
pravidla:
Při
každé
zkoušce
musí
být
ověřeny
všechny
kompetence
kvalifikačního
standardu.
To
znamená,
že
v
případě,
kdy
se
některé
kompetence
nebo
kritéria
ověřují
pomocí
losovaných
otázek,
musí
být
splněny
následující
dvě
podmínky:
A.
Pro
celkový
soubor
otázek:
Každé
kritérium
je
zohledněno
v
několika
otázkách.
B.
Pro
soubor
vylosovaných
otázek
konkrétního
uchazeče:
Každý
uchazeč
musí
mít
v
souboru
svých
vylosovaných
otázek
zohledněno
alespoň
jednou
každé
kritérium
(myslí
se
kritérium,
u
něhož
jsou
losované
otázky
způsobem
ověření
a
v
návaznosti
na
pokyn
o
tom,
která
kritéria
je
třeba
u
zkoušky
splnit).
 
V
průběhu
zkoušky
bude
autorizovaná
osoba
sledovat
komunikativní
dovednosti
uchazeče
a
správné
používání
odborné
terminologie
a
výsledek
sledování
promítne
do
výsledného
hodnocení.
Specialista/specialistka pro práci a mzdy, 10.9.2026 0:09:54
Strana 3 z 4

Kvalifikační standard

Autoři standardu
Autoři kvalifikačního standardu
Kvalifikační standard profesní kvalifikace připravila SR pro management a administrativu, ustavená a licencovaná pro tuto činnost HK ČR a SP ČR.
 
Na tvorbě se dále podílely subjekty zastoupené v pracovní skupině:
TREXIMA, spol. s. r. o.
Pražská energetika, a. s.
Gumotex, akciová společnost
AABYSS, s. r. o.
 
Specialista/specialistka pro práci a mzdy, 10.9.2026 0:09:54
Strana 4 z 4