Hledaný výraz
Co hledat
Jak hledat
Kde hledat
Název Kód Typ kvalifikace Platnost
Interkulturní pracovník 75-020-R profesní od 10.4.2018 do 20.10.2022
Pracovník cenotvorby 66-038-H profesní od 26.4.2016 do 10.2.2022
Pracovník velkoobchodu 66-99-M/01 úplná profesní
Pracovník v administrativě 63-033-H profesní od 26.7.2016 do 18.10.2021
Servisní pracovník 23-048-H profesní od 11.7.2008 do 31.7.2014
Asanační pracovník/pracovnice s fumiganty 69-028-H profesní od 21.10.2022 do neomezeně
Asanační pracovník/pracovnice bez fumigantů 69-027-H profesní od 21.10.2022 do neomezeně
Pracovník ostrahy v obchodě a službách 68-011-H profesní od 19.6.2020 do 20.10.2022
Pracovník/pracovnice výjezdové skupiny 68-015-H profesní od 21.10.2022 do neomezeně
Pracovník výjezdové skupiny 68-015-H profesní od 19.6.2020 do 20.10.2022
Pracovník ostrahy veřejných akcí 68-014-H profesní od 19.6.2020 do 20.10.2022
Odborný servisní pracovník 23-049-M profesní od 11.7.2008 do 31.7.2014
Pracovník/pracovnice osobní ochrany 68-013-H profesní od 21.10.2022 do neomezeně
Pracovník osobní ochrany 68-013-H profesní od 7.10.2020 do 20.10.2022
Interkulturní pracovník/pracovnice 75-020-R profesní od 21.10.2022 do neomezeně
Pracovník/pracovnice odbytu velkoobchodu 66-018-M profesní od 21.10.2022 do neomezeně
Pracovník odbytu velkoobchodu 66-018-M profesní od 14.1.2020 do 20.10.2022
Pracovník poštovní přepážky univerzální 37-018-M profesní od 27.8.2012 do 28.6.2019
Odborný pracovník obsluhy pošty 37-025-M profesní od 15.8.2013 do 28.6.2019
Asanační pracovník bez fumigantů 69-027-H profesní od 13.2.2013 do 5.11.2018

Profese, kterým zvoní hrana

Prodáváte v obchodě? Jste pracovníkem taxislužby nebo se věnujete telemarketingu? Vaši práci za pár let budou zvládat automatizované programy a roboti.

Investice do zaměstnanců lze mít pod kontrolou

Většina firem se shoduje v jednom – společně tvrdí, že se potýkají s nedostatkem kvalifikovaných technických pracovníků. Jedno z řešení nabízí Národní soustava kvalifikací.

Profesní kvalifikace oblastí čistíren má první absolventku

Vzít doma prádlo, které nechceme, nebo nemůžeme prát v pračce, dát ho do čistírny a za pár dnů si vše vyzvednout – dnes samozřejmá služba. Jak ale probíhá celý proces, který naše prádlo v čistírně podstoupí a co musejí její pracovníci zvládnout, jsme se dozvěděli na zkoušce profesní kvalifikace Pracovník provozu chemické čistírny a provozu mokrého čištění.

Od cukrářky k hrobníkovi, od rakvičky k rakvi

V srpnu 2013 proběhlo v rámci projektu UNIV 3 pilotní ověřování profesní kvalifikace hrobník. Pilotního ověřování této kvalifikace se ujali pracovníci Vzdělávacího institutu Středočeského kraje - VISK.

Firmy mají šanci najít odborníky

Dlouhodobý nedostatek technicky kvalifikovaných pracovníků oproti přeplněným pobočkám Úřadu práce ČR. Taková je současná situace na českém trhu práce. Efektivním nástrojem pro řešení tohoto nesouladu může být Národní soustava kvalifikací (NSK).

Národní soustavu kvalifikací využívá více než 1 100 zaměstnavatelů

Do projektu Národní soustavy kvalifikací (NSK) se v uplynulých 5 letech zapojilo více než 3 500 expertů z praxe. Za dobu realizování veřejné zakázky překročil počet vytvořených profesních kvalifikací číslo 1 100. Na trh práce tak díky NSK přibylo přes 110 tisíc nových kvalifikovaných pracovníků v oborech, ve kterých je u zaměstnavatelů největší poptávka.

Kvalifikovaní uchazeči se na trhu práce jen tak neobjeví

Na trhu práce lze očekávat další oživení, firmy se chystají nabírat nové pracovníky. Poptávka dokonce převyšuje nabídku zaměstnanců a ve velkých městech a průmyslových zónách hlásí podniky jejich kritický nedostatek. Nejvíce chybí řemeslníci, technici, obchodní zástupci i účetní.

Sektorové dohody a NSK cesta ke kvalifikovaným zaměstnancům

Zájem o technické obory vzdělávání za poslední dva roky mírně roste, nicméně potřeba kvalifikovaných pracovníků v této oblasti roste mnohem rychleji. Pokud se nepodaří tento trend změnit, budou z této země odcházet zakázky a nebudou přicházet nové investice, protože je nebude mít kdo dělat, varuje viceprezident Hospodářské komory České republiky Zdeněk Somr.

Firmy v Olomouckém kraji ročně hledají odborníky v elektro oborech

Již delší dobu je známým faktem, že v Olomouckém kraji chybí kvalifikovaní pracovníci pro práci v elektro oborech. Přes jeden z nejvyšších ukazatelů míry nezaměstnanosti v tuzemských regionech a vysoký počet lidí bez práce bojují mnohé firmy z Olomouckého kraje o kvalitní elektromechaniky, elektrikáře a další odborníky z elektrotechnických oborů.

Zaměstnavatelé sázejí na Národní soustavu kvalifikací

Na jedné straně dlouhodobý nedostatek technicky kvalifikovaných pracovníků především v oborech strojírenství, elektrotechnika, telekomunikace a informační technologie, na druhé pobočky Úřadu práce přeplněné vysokoškoláky, o které nemá nikdo zájem. Takové je současné dilema českého trhu práce.

Firmy sázejí na školení zaměstnanců

Stále více firem v České republice si uvědomuje, že bez odborně kvalifikovaných zaměstnanců nemohou dosahovat dobrých výsledků, a do vzdělávání svých pracovníků neváhají investovat miliónové částky. Nejvíce tuzemské firmy investují do školení odborných znalostí, vytvářejí si i vlastní školicí střediska.

Práci v oboru sežene necelá polovina pracovníků

Svou profesní kvalifikaci uplatní na trhu práce méně než polovina pracovníků, mladí lidé jsou na tom obvykle hůře. Zcela mimo obor studia a odborné přípravy odchází 37 % vyučených a 31 % maturantů. Výsledky šetření shrnuje studie Shoda dosaženého vzdělání a vykonávaného zaměstnání 2013.

Se současným zaměstnáním je na Olomoucku spokojena jen třetina lidí

Se svým zaměstnáním je spokojena pouze třetina pracovníků v Olomouckém kraji. Téměř dvě třetiny lidí by neváhaly kvůli lepšímu pracovnímu uplatnění ihned změnit místo, nebo i profesní obor. Vyplývá to z průzkumu, který pro Národní soustavu kvalifikací (NSK) vypracovala společnost IPSOS.

Sektorová rada pro strojírenství podporuje technické vzdělávání

Neuspokojivá situace na trhu práce, stížnosti zaměstnavatelů na nedostatek technicky kvalifikovaných pracovníků, absolventi škol bez práce - to vše je už několik let známou skutečností. Zaměstnavatelé a vzdělavatelé již dávno pochopili, že nemohou čekat na zázrak, a chopili se iniciativy. Sdruženi ve 29 sektorových radách se aktivně zapojili do Národní soustavy kvalifikací.

Česku ubývají dobří řemeslníci

V Česku ubývají dobří řemeslníci, a to i přesto, že se studenti začínají pomalu vracet na střední odborné školy. Bohužel to ale pořád nestačí. Výpadek byl totiž příliš dlouhý a starší mistři už odcházejí do důchodu. Šikovný řemeslník si přitom může vydělat často víc peněz než univerzitně vzdělaný vědecký pracovník.

Konec ševců v Čechách? NE!

Počátky vzdělávání kvalifikovaných dělníků i techniků v oboru obuvnictví datujeme už do roku 1925, kdy firma Baťa ve Zlíně zahájila vzdělávání vlastních zaměstnanců. Mimořádný rozvoj firmy Baťa ve dvacátých a třicátých letech minulého století se odrazil pozitivně i v oblasti vzdělávání. V tehdejším Zlíně byla založena Baťova škola práce, která připravovala řídící pracovníky, obchodní zástupce, ale i kvalifikované dělníky.

Středočeský kraj se potýká s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků v oblasti oprav a údržby vozidel

Analýza provedená ve Středočeském kraji ukázala, že zde v posledních letech chybí kvalifikovaní pracovníci především v oblasti opravy a údržby motorových vozidel a řidiči nákladních vozů. K hlavním příčinám této situace patří odchod silné generace zkušených zaměstnanců do důchodu, nezájem uchazečů o práci v těchto oborech a v neposlední řadě odchod zkušených zaměstnanců do zahraničí.

Středočeský kraj se potýká s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků v oblasti oprav a údržby vozidel

Analýza provedená ve Středočeském kraji ukázala, že zde v posledních letech chybí kvalifikovaní pracovníci především v oblasti opravy a údržby motorových vozidel a řidiči nákladních vozů. K hlavním příčinám této situace patří odchod silné generace zkušených zaměstnanců do důchodu, nezájem uchazečů o práci v těchto oborech a v neposlední řadě odchod zkušených zaměstnanců do zahraničí.

PŘÍBĚH: Bez certifikátu bych vysněnou práci v cestovním ruchu nezískala

Dominika Plimlová, devatenáctiletá mladá dívka z Plzně, si od loňského podzimu začala vyšlapávat cestu ke svému vysněnému povolání. Díky své kamarádce Petře Vašíčkové se dozvěděla o chystaných kurzech z oblasti cestovního ruchu – pilotním ověření v rámci projektu UNIV 3. O takové práci vždycky snila. Cestovat, vyhledávat nejzajímavější destinace pro klienty, připravovat pro ně program, komunikovat s cizinci a provádět je po zajímavých pamětihodnostech. To je to, co ji přitahovalo. Nejdříve se přihlásila na první kurz, Místní zástupce cestovní kanceláře, který začal na podzim roku 2013. Vždycky inklinovala k cestování a historii, proto ji lekce z dějin umění a zeměpisu nadchly. Po úspěšném absolvování přirozeně následoval další kurz, Vedoucí zájezdu. Když se dozvěděla, že se chystá ještě poslední - Vedoucí pracovník turistického informačního centra - neváhala a přihlásila se do třetice. Ale až díky tomuto certifikátu získala zaměstnání v cestovní agentuře SETTOUR BOHEMIA.

Zkušenosti k nezaplacení

Daniel se narodil v roce 1960 na Slovensku. Po základní škole se vyučil vodoinstalatérem pro Pozemní stavby a svou profesi několik roků v tomto oboru vykonával. Později pracoval také jako údržbář a pomocný dělník v ocelárnách. Při této práci mohl využívat svých technických dovedností a znalostí. Nyní žije více než 20 let v Táboře, v regionu Jihozápad. Před nástupem do pozice ošetřovatele zvířat pracoval v akciové společnosti Kovosvit Sezimovo Ústí. Podnik měl problémy a začal snižovat počty zaměstnanců. Daniel byl propuštěn pro nadbytečnost, ale další práci nemohl v Táboře a okolí sehnat. Proto se přihlásil do evidence úřadu práce a pobíral podporu v nezaměstnanosti. Po skončení podpory se snažil hledat práci, ale nedařilo se mu to. Sledoval inzerovaná volná pracovní místa, ptal se svých známých a odpovídal na nabídku volných míst z Tábora a okolí. Viděl, že situace je velice nepříznivá. Po 3 měsících nastoupil do zemědělského podniku na uvolněné místo ošetřovatele zvířat. O tom, že se na statku uvolnilo místo, se dozvěděl od známých. Daniel nevěděl, jestli tuto práci bude umět správně vykonávat, protože nikdy před tím žádnou takovou práci nedělal. Byl ale v situaci, že si nemohl příliš vybírat, potřeboval být zaměstnaný a výhodou bylo, že práce byla v místě bydliště. Od vedoucího se dověděl, že nevadí, když nemá odborné zaměření na zemědělství, stačí vyučení a na činnosti při péči o zvířata se v podniku zaučí. Také slíbená mzda za práci byla pro Daniela přijatelná. Na statku pracuje jako ošetřovatel zvířat už více než 5 let, v práci je celkem spokojený a už si zvykl na to, že musí chodit dvakrát do měsíce do práce v sobotu a v neděli. Na statku začal dokonce pracovat i jeho syn, a to tehdy, když je to potřeba, když někdo z pracovníků onemocní nebo má dovolenou. Daniel říká, že je velmi rád, že má na statku práci a že zde příležitostně může pracovat i jeho syn, který v současné době nemá stálé zaměstnání a střídá různé brigády.

Národní soustava kvalifi kací pomáhá školám získávat odborné pracovníky

Střední škola polytechnická v Brně je další institucí, která využívá Národní soustavu kvalifi kací (NSK). Nedílnou součástí výuky na této škole je praktické vyučování, které probíhá na odloučených pracovištích v Brně a okolí. Vyučují se tu obory zedník, truhlář, montér suchých staveb, instalatér, sklenář, malíř a další. O tom, jak škole projekt NSK konkrétně pomáhá, jsme hovořili se zástupcem ředitele pro praktické vyučování Ing. Petrem Veselým.

NSK: První osvědčení o zkoušce z profesních kvalifikací Chůva pro děti do zahájení povinné školní docházky a Chůva pro dětské koutky

Od března 2011 získalo díky Národní soustavě kvalifikací (NSK) novou profesní kvalifikaci skoro 70 000 osob ve 133 různých profesních kvalifikacích. V druhém březnovém týdnu k tomuto počtu přibylo dalších deset, kteří složili závěrečnou zkoušku, při níž prokázali, že kvalifikaci, jak ji popisuje a předepisuje NSK, plně ovládají. Poprvé se jednalo o zkoušku z profesních kvalifikací Chůva pro děti do zahájení povinné školní docházky a Chůva pro dětské koutky.

Kvalifikovaných lidí v technických profesích je nedostatek

Na českém pracovním trhu dochází k paradoxní situaci – míra nezaměstnanosti se pohybuje kolem 7 %, ale v nedávném průzkumu Hospodářské komory uvedlo 60 % firem, že mají problém sehnat potřebné pracovní síly, zejména kvalifikované lidi v technických profesích.

Tipy pro nezaměstnané, ale i pro zaměstnavatele

Situace na trhu práce je taková, jaká je. Neutěšená. Jedním z nástrojů, jak pomoci nezaměstnaným, ale také zaměstnavatelům, má být jednodušší, dostupnější a také státem certifikované získání nové kvalifikace.

Národní soustava kvalifikací se osvědčila v praxi

Na padesát zástupců převážně Moravskoslezských firem si v uplynulých dnech ve Vítkovicích převzalo čestný certifikát Národní soustavy kvalifikací (NSK). Stalo se tak při příležitosti regionální konference NSK, na níž se setkali zaměstnavatelé, kteří ve své firemní praxi prověřili kvality tohoto systému.

Jak zvolit vhodnou profesní rekvalifikaci

Každý rok zveřejňuje Úřad práce aktuální statistiky k vývoji trhu práce a nezaměstnanosti v jednotlivých regionech. Nejnovější dostupná data pro Prahu a okolí pocházejí z roku 2013 a podávají komplexní obraz zaměstnanosti v daném kraji včetně přehledu nejžádanějších rekvalifikačních kurzů.

Bude dost kvalifikovaných pracovních sil?

Dokážu, co umím – sobě i druhým. Tak zní slogan projektu UNIV 3 Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy ČR a Národního ústavu pro vzdělávání, v jehož rámci realizuje veřejnou zakázku Svaz průmyslu a dopravy ČR se společností Trexima. Zapojeni jsou rovněž zaměstnavatelé jako odborníci z praxe.

Získat profesní osvědčení by mělo být lehčí než dřív

Stále více firem se potýká s tím, že na pracovním trhu je nedostatek kvalifikovaných lidí, čímž se snižuje i jejich konkurenceschopnost. „Víme o společnostech, které přišly o lukrativní mezinárodní zakázku právě proto, že neměly dostatek kvalifikovaných lidí,“ říká Aleš Křížek z Národního ústavu pro vzdělávání.

Cesta k profesní kvalifikaci

Konsorcium Hospodářské komory ČR, Agrární komory ČR, Svazu průmyslu a dopravy ČR a společnosti Tremixa se podílí prostřednictvím sektorových rad na tvorbě Národní soustavy kvalifikací. Ta představuje pro firmy novou cestu k získávání odborníků z praxe s mnohostranným využitím zejména v personalistice - od recruitmentu po outplacement..

Řemeslo nemá zlaté dno, ale nabízí práci

Dobrých řemeslníků se stále nedostává, přitom volných míst pro elektrikáře nebo nástrojáře jsou stovky, seřizovačů CNC strojů shánějí firmy dokonce více než tisíc. I proto je jednou z priorit ministerstva průmyslu a obchodu přivést více učňů do technických oborů. Pokud jde ale o platy, není příliš na co lákat. Podle šetření serveru Platy.cz výdělky v řemeslných profesích nedosahují ani celorepublikového průměru.

PŘÍBĚH: Zaměstnavatel ji motivoval, nabídl i lepší mzdu

Osmatřicetiletá Iveta Faktorová pracuje již 8 let jako pradlena ve školní prádelně v Českých Budějovicích. Pro tuto práci nesplňuje potřebnou kvalifikaci, je totiž vyučená jako prodavačka textilu. Celých dlouhých osm let přemýšlela, jakým způsobem si doplnit kvalifikaci bez několikaletého studia, na které jednoduše nemá čas. Nakonec ji k tomu dovedl zaměstnavatel, když vznesl požadavek na zvýšení kvalifikace i přesto, že dokud nesplňuje kvalifikaci, zaměstnavatel na ní ušetří peníze, protože jí krátí určitým procentem mzdu. Svým přístupem ji motivoval, nabídl jí i lepší osobní ohodnocení a finanční odměnu.

HK ČR rozšířila své portfolio zkoušek profesních kvalifikací

Hospodářská komora České republiky, ve spolupráci se společností 1. VOX, a.s., rozšířila své portfolio zkoušek profesních kvalifikací. S platností od prosince 2013 má oprávnění zkoušet také profesní kvalifikace: Personalista, Asistent/ka, sekretář/ka, Specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců, Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.

Národní soustava kvalifikací se osvědčila

Národní soustava kvalifikací plní svůj účel, když se stále více prosazuje v podnikové praxi. Tak lze charakterizovat diskusi účastníků slavnostního shromáždění, které se v polovině měsíce uskutečnilo v Brně.

Úspěšnou firmu tvoří kvalifikovaní zaměstnanci

Další regionální konference Národní soustavy kvalifikací (NSK) se uskutečnila v hotelu Clarion Congress v Olomouci. Sešlo se tu téměř 30 firem, aby si jejich zástupci převzali ocenění v podobě certifikátu NSK z rukou představitelů SPČR, HK ČR a společnosti TREXIMA, s. r. o. Reprezentanti některých oceněných společností nám odpověděli na otázku, jak právě oni využívají výhod a přínosů NSK.

Nezaměstnanost stoupá, zaměstnavatelé však stále hledají kvalifikované odborníky

V brněnském hotelu Holiday Inn se sešli personalisté a ředitelé významných firem hned z pěti regionů České republiky, aby ve slavnostní atmosféře převzali ocenění své práce v podobě certifikátu NSK. Certifikát je určen společnostem, které využívají jedinečný systém, který umožňuje získat požadovanou kvalifikaci i jinak, než jen v počátečním vzdělávání, tedy ve škole.

Úspěch firmy závisí především na kvalifikaci zaměstnanců

V prostorách EA Hotelu Tereziánský dvůr v Hradci Králové se 10. září sešli zaměstnavatelé, kteří ve své firemní praxi prověřili kvalitu Národní soustavy kvalifikací (NSK) nejen při získávání nových zaměstnanců. Personalisté a ředitelé významných firem převážně z Královéhradeckého a Pardubického regionu zde ve slavnostní atmosféře převzali ocenění své práce v podobě certifikátu NSK. Ocenění si z rukou představitelů SP ČR, HK ČR a společnosti TREXIMA převzalo 24 společností. Tyto firmy reprezentují široké oborové spektrum zaměstnavatelů v České republice: gastronomie, slévárenství, ochrana životního prostředí, poradenství, strojírenství a mnoho dalších. Zástupci některých oceněných společností odpovídali na otázku, co je vedlo k tomu, aby čestný certifikát získali.

Nové kurzy učí lékaře i kaplany, jak pomoci truchlícím

Olomoucký kraj – Pomoc v nelehkém období, kdy jsme přišli o někoho blízkého, nám může nabídnout poradce pro pozůstalé nebo nově také doprovázející umírajících a pozůstalých. Zájem o služby takového odborníka stále stoupá. Pořádají se dokonce rekvalifikační kurzy, které mohou budoucí „smuteční profesionálové“ absolvovat.

Jan Peška : Se získáváním odborníků pomáhá firmám speciální databáze profesí

Ekonomický vývoj a nové technologie zásadně mění trh práce. Stává se běžným, že v průběhu kariéry změní člověk několikrát profesi, a proto je stále více zdůrazňována potřeba celoživotního vzdělávání. V Česku už několik let vzniká Národní soustava kvalifikací – otevřená, všeobecně dostupná databáze, která shromažďuje celostátně uznávané profesní kvalifikace. Databáze také odráží situaci na trhu práce jak z hlediska potřeb zaměstnavatelů, tak uchazečů a snaží se obě skupiny informačně provázat.

Úřady práce jsou plné, firmy ale nemají z čeho vybírat

Praha – Ačkoliv je na úřadech práce zaregistrováno na půl milionu nezaměstnaných, některé firmy marně shání pracovní síly. Uchazečům totiž často chybí potřebné zkušenosti a znalosti. Pomoct zaměstnavatelům i zájemcům o práci má národní soustava kvalifikací. Největší poptávka je po zkouškách pro strážné, maséry nebo kuchaře.

Největší zájem je o maséra a strážného

Málokdo zůstane celý život u jediného zaměstnání. V době, která žádá průběžné doplňování vědomostí a také schopnost přizpůsobit se požadavkům trhu, jsou rekvalifikace nezbytností.

HK ČR má autorizaci pro profesní zkoušky kamnářů

Hospodářská komora získala pro rok 2014 další nové oprávnění v oblasti zkoušek profesních kvalifikací dle zákona 179/2006 Sb. Ve spolupráci s odborným garantem, Cechem kamnářů České republiky, HK ČR rozšířila portfolio zkoušek profesních kvalifikací o Kamnáře montéra topidel .

Osvědčení o kvalifikaci má sto tisíc lidí

Více než 1100 firem využívá alespoň některé prvky systému Národní soustavy kvalifikací, díky němuž lidé získávají doklady o dovednostech uplatnitelných na trhu práce. Údaje včera zveřejnilo konsorcium Hospodářské komory ČR, Svazu průmyslu a dopravy ČR a společnosti TREXIMA, které se staralo o zapojení zaměstnavatelů do tvorby profesních kvalifikací. Do tvorby profesních kvalifikací se podle údajů zapojilo více než 3500 odborníků z praxe. Osvědčení o některé z více než tisícovky kvalifikací má už přes sto tisíc lidí.

Bude třeba více zdravotníků, finančníků i techniků

V následujících deseti letech by mělo přibývat pracovních míst ve zdravotní a sociální péči, peněžnictví a pojišťovnictví nebo v technicky zaměřených oblastech. V projekci vývoje českého pracovního trhu to uvádí Národní ústav pro vzdělávání (NÚV).

Strojírenské firmy dál shánějí kvalifikované lidi

Strojírenské podniky nadále trápí problémy s obsazováním kvalifikovaných pracovních míst. Firmy poptávají zejména obráběče kovů, operátory CNC strojů, techniky, svářeče či strojní zámečníky, sdělila v tiskové zprávě ředitelka portálu Profesia.cz Zuzana Lincová. K dnešnímu dni eviduje tento portál téměř 11.800 nabízených pozic v oblasti strojírenství, což je v porovnáním s loňským obdobím nárůst o 31 procent.

Bude potřeba více zdravotníků, finančníků i techniků

V následujících deseti letech by mělo přibývat pracovních míst ve zdravotní a sociální péči, peněžnictví a pojišťovnictví nebo různých technicky zaměřených oblastech. V projekci vývoje českého pracovního trhu to uvádí Národní ústav pro vzdělávání (NÚV). Autoři dokumentu ale připomínají, že odhady jsou problematické mimo jiné vzhledem k různým směrům, jakými se může ubírat ekonomika v Česku i jiných státech Evropské unie.

Trh práce přijde do roku 2025 o 30 procent profesí

V moderním prostoru Gong v Dolních Vítkovicích proběhla začátkem prosince poslední regionální konference Národní soustavy kvalifikací, kde se sešli zaměstnavatelé a zástupci významných firem převážně z Moravskoslezského kraje (MSK).

Zaměstnanci 50+ mohou obohatit pracovní týmy zkušenostmi

V dnešní době vlády informačních technologií a možností mezinárodní spolupráce poptávají zaměstnavatelé pružné, dynamické, jazykově vybavené a moderních technologií znalé zaměstnance. Mezi řádky pracovních inzerátů lze číst, že jsou žádoucí uchazeči mladí, tvární, pokud možno bez závazků a bez zátěže delších pracovních či životních zkušeností. Ti jsou pak zaškolováni a trénováni jen o málo staršími a zkušenějšími manažery.