Standardy profesních kvalifikací schválené 29. 4. 2025
20. kvě. 2025
Národní soustava kvalifikací otevírá pracovní verzi další profesní kvalifikace k získání zpětné vazby od veřejnosti
26. bře. 2025
Rodí se nová profesní kvalifikace TLUMOČNÍK/TLUMOČNICE ČESKÉHO ZNAKOVÉHO JAZYKA. Chcete dát týmu pod vedením Národní pedagogický institut České republiky pedagogický institut zpětnou vazbu? Budeme rádi.
Co je Europass dodatek k osvědčení o získání profesní kvalifikace
18. lis. 2024
Reakce Národního pedagogického institutu České republiky (dále jen “NPI”), Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy (dále jen “MŠMT”) a členů pracovní skupiny pro tvorbu PK Kouč/koučka na často se opakující podněty zaslané veřejností v rámci veřejného připomínkování
17. led. 2025
Základní informace: Anonymní veřejné připomínkování pracovní verze profesní kvalifikace NSK Kouč/koučka (75-012-R) proběhlo v termínu 19. 12. 2024 až 2. 1. 2025. Prostřednictvím informačního systému NSK bylo zasláno 43 sdělení, z nichž většina obsahuje více podnětů, připomínek, komentářů a otázek. Veřejnost měla možnost se vyjádřit i v neanonymním režimu po registraci, čehož zatím využilo 5 subjektů, z nichž dva zatím svou zpětnou vazbu ke dnešnímu dni (17. 1. 2025) neodeslali.
Konec kolkových známek
20. pro. 2024
Od 1. ledna 2025 již nebude možné hradit správní poplatky prostřednictvím kolkových známek.
Standardy profesních kvalifikací schválené 3. 10. 2024
18. říj. 2024
Press
5. čvn. 2024
Kontakt pro média
Standardy profesních kvalifikací schválené 7. 5. 2024
28. kvě. 2024
Informace a doporučení pro žadatele o autorizaci a autorizované osoby
27. úno. 2024
Tento materiál má informativní charakter, je souborem doporučení, není závazným dokumentem, spíše přináší praktické informace stávajícím a potenciálním autorizovaným osobám. Uváděné informace vycházejí ze zákona č. 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání. Popisuje jednotlivé kroky žadatele o autorizaci, povinnosti autorizované osoby (AOs), průběh zkoušek a zánik a odejmutí autorizace.
Standardy profesních kvalifikací schválené 9. 1. 2024
29. led. 2024
Zájemcům o profesi učitele odborného výcviku se otevřela nová cesta k získání pedagogické kvalifikace – formou zkoušky v systému Národní soustavy kvalifikací (NSK)
5. zář. 2023
Článek k nové PK z 63. sady
Standardy profesních kvalifikací schválené 8. 8. 2023
22. srp. 2023
EET již není povinná – Národní soustava kvalifikací zrevidovala profesní kvalifikace
2. bře. 2023
Standardy profesních kvalifikací schválené 13. 12. 2022
6. led. 2023
Standardy profesních kvalifikací schválené 21. 6. 2022
13. čvc. 2022
Standardy profesních kvalifikací schválené 25. 1. 2022
11. úno. 2022
Standardy profesních kvalifikací schválené 23. 9. 2021
12. říj. 2021
Standardy profesních kvalifikací schválené 27. 7. 2021
18. srp. 2021
Standardy profesních kvalifikací schválené 16. 3. 2021
7. dub. 2021
Standardy profesních kvalifikací schválené 22. 12. 2020
15. led. 2021
Standardy profesních kvalifikací schválené 29. 9. 2020
7. říj. 2020
Standardy profesních kvalifikací schválené 26. 5. 2020
19. čvn. 2020
Standardy profesních kvalifikací schválené 30. 7. 2019
21. srp. 2019
Standardy profesních kvalifikací schválené 17. 12. 2019
13. led. 2020
Appendix VIII – Feedback for Improving Quality of Standards from Examinations
6. pro. 2014
Appendix III - Levels and Descriptors in the NSK
6. pro. 2014
Appendix I - Responsibilities Established by Law
6. pro. 2014
Quality Assurance
6. pro. 2014
Recognition and Validation of Learning Outcomes
6. pro. 2014
National Register of Qualifications (NSK), a Framework of Levels and a Register for Vocational Qualifications
6. pro. 2014
Legal Framework
6. pro. 2014
Úhrada nákladů spojených s konáním závěrečných zkoušek realizovaných na základě doložení získání úplné profesní kvalifikace dle zákona č. 179/2006 Sb.
25. čvc. 2019
Informace pro střední školy
Standardy profesních kvalifikací schválené 9. 4. 2019
29. dub. 2019
Standardy profesních kvalifikací schválené 15. 1. 2019
5. úno. 2019
Standardy profesních kvalifikací schválené 21. 8. 2018
5. zář. 2018
Standardy profesních kvalifikací schválené 27. 3. 2018
10. dub. 2018
PŘEDSTAVENÍ
8. led. 2014
Více informací
Standardy profesních kvalifikací schválené 12. 9. 2017
29. zář. 2017
Standardy profesních kvalifikací schválené 21. 3. 2017
11. dub. 2017
Standardy profesních kvalifikací schválené 29. 11. 2016
16. pro. 2016
Standardy profesních kvalifikací schválené 26. 7. 2016
8. srp. 2016
Standardy profesních kvalifikací schválené 26. 4. 2016
5. kvě. 2016
Učitelům odborných škol by pomohly stáže ve firmách ...
13. pro. 2015
Učitelé odborných škol by měli každý rok strávit alespoň šest dní na stáži ve firmě. Odborný výcvik učňů v podnicích by měl být minimálně na 12 týdnů. Doporučuje to projekt Pospolu. Je zaměřený na spolupráci škol a firem a trval tři roky. Na starost ho měl Národní ústav pro vzdělávání (NÚV). Se zavedením duálního systému, tedy že žák je ve škole a s podnikem má uzavřenou zaměstnaneckou smlouvu, se ale nepočítá v plném rozsahu.
Jedinečná příležitost ke změně profese
19. zář. 2013
Hledáte novou práci a chcete si zlepšit kvalifikaci? Anebo jste školu nedokončili a rádi byste si doplnili vzdělání? Nebo jen pracujete v jiném oboru, než jste vystudovali a chcete mít hodnověrný doklad o vlastních znalostech? Potom je příhodným řešením Národní soustava kvalifikací, v jejímž rámci vznikají nové cesty ke vzdělávání jednotlivců.
Standardy profesních kvalifikací schválené 1. 12. 2015
10. pro. 2015
Studené pokrmy, co zahřejí u srdce
8. pro. 2015
Střední škola zemědělství a služeb v Městě Albrechticích je umístěna v historické budově bývalého loveckého zámečku, má však moderního ducha. Škola se může pochlubit stálým zájmem uchazečů o vzdělání a naplněnou kapacitou. Díky přetrvávajícímu zájmu o studium na této škole, modernímu vybavení, bohaté nabídce vzdělávání žáků i dospělých, možnosti zahraniční praxe i nadstandardnímu sportovnímu zázemí je škola fungujícím centrem vzdělávání, které si zaslouží pozornost veřejnosti.
NSK: Požadavky pro získání živnostenského oprávnění
30. lis. 2015
Jak zjistit že držitel osvědčení o získání profesní kvalifikace splňuje požadavky pro získání živnostenského oprávnění.
20 znamení, že jste úspěšní, a dost možná si to ani neuvědomujete
30. lis. 2015
Jestli vám někdy připadá, že se vám nic nedaří a vytoužený úspěch se ne a ne dostavit, tak se zastavte a zamyslete se – opravdu jste na tom tak špatně? Máte práci, plány, děláte to, co vás baví? Pravděpodobně na tom nejste tak zle, jak si třeba aktuálně připadáte, úspěch má přece spoustu podob a některé z nich jsou tak nenápadné, že si je ani neuvědomujeme. A to není dobře.
Pilotní ověřování standardů NSK - Vylévač keramiky
29. lis. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Tiskař na ofsetových archových strojích
29. lis. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Tapetář
29. lis. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
PŘÍBĚH - Šít začala v těhotenství. Teď zaměstnává 30 lidí a prodává 100 kabelek denně
26. lis. 2015
Nápad jí přihrála „náhoda“ při rizikovém těhotenství. Když šla do porodnice, měla už tolik klientek, že z přivýdělku vznikl byznys na plný úvazek. Dokazuje, že začít s podnikáním se dá v každé době; že existuje jediný ideální čas, jak se začít starat o sebe, a to „teď“.
PŘÍBĚH - Cesta k vysněnému povolání
25. lis. 2015
Často se říká, že v životě je nejtěžší najít svou vlastní cestu. Ale ani ten, kdo ví, jaké zaměstnání chce vykonávat, to nemusí mít při hledání práce jednoduché.
Nejžádanější profese za 10 let? Městský zahradník nebo plánovač konce života
24. lis. 2015
Máte představu, které profese „přežijí“ příští desetiletí? A která nová povolání by mohla nahradit ta, jež naopak zmizí? Jak podotýká web fastcompany, s rychlými technologickými změnami, jako je robotika, 3D tisk nebo sdílená ekonomika, je jasné jediné – současné trendy nemusejí o budoucích profesích nic vypovídat.
O splněném snu nešťastnice z kanceláře
23. lis. 2015
Markétě bylo přes 30. Léta pracovala ve sportovním centru (důležitý fakt pro její budoucnost). Poté se ocitla v kanceláři (další důležitý fakt pro její budoucnost). Ouha! Úplně odlišná práce. Úplně jiný režim. A úplně jiné prostředí. Najednou zoufalý nedostatek pohybu, na který byla zvyklá. Uvěznění v kleci. A po každém jídle únava. Co byste dělali Vy?
O zahradníkovi, který udělal rozdíl (aneb Co dokáže jeden jediný zaměstnanec a jeho sen)
22. lis. 2015
Máte nějaký sen? Přemýšlíte, jak si ho splnit; jak uskutečnit svůj nápad? A co zvolit tu nejkratší, přímou cestu? V jednoduchosti je síla. A já Vám to na jediném člověku dokážu.
Ve vzdělávání bychom měli konečně přestat "švejkovat"
19. lis. 2015
Stejně jako se věnujeme inovacím v přímé práci s dětmi, tak bychom se měli zabývat i inovacemi v práci s učitelskými sbory a v řízení vzdělávání, říká odborník na oblast školství Ivo Jupa.
55 000 měsíčně? Ani náhodou! Češi nechtějí dobře placené pozice, pokud neznějí světově
18. lis. 2015
Téměř nad všemi profesemi, které jsou dále uvedeny, lidé ohrnují nos. Nejsou dost "sexy". Ale to je dobře pro ty, kteří nabídky akceptují. O to vyšší plat dostávají…
Pilotní ověřování standardů NSK - Instruktor bodystylingu
16. lis. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Od cukrářky k hrobníkovi, od rakvičky k rakvi
15. lis. 2015
V srpnu 2013 proběhlo v rámci projektu UNIV 3 pilotní ověřování profesní kvalifikace hrobník. Pilotního ověřování této kvalifikace se ujali pracovníci Vzdělávacího institutu Středočeského kraje - VISK.
PŘÍBĚH - Pan Adam nechtěl být vedený na Úřadu práce
12. lis. 2015
Střední škola hospodářská a lesnická Frýdlant, Bělíkova 1387, příspěvková organizace působí v projektu UNIVu (ověřování standardů kvalifikací NSK) již dlouho. Účast v projektu pomohla škole z několika různých hledisek. Jméno školy se tím dostává do podvědomí také dospělých jedinců, kterým byla poskytnuta možnost na sobě pracovat a absolvováním kurzu získat certifikát. Dalším velkým plusem pro školu je zviditelnění práce pedagogů v jejich aktivitě a v předávání zkušeností široké veřejnosti. Pro samotné pedagogy je to především možnost přivýdělku, tvorba nových výukových materiálů a nebojím se říci, že i ochrana před syndromem vyhoření, protože se aktivity pedagogů rozšířily i směrem k využitelnosti a prospěchu, ale také k prožití pocitu užitečnosti práce pro ostatní, kteří si váží možnosti pracovat na sobě a uplatnit tak získané vědomosti a dovednosti ve svém praktickém životě. Příjemná je také zpětná vazba od účastníků pilotního ověřování v tom, že jim kurz pomohl najít si práci, dal možnost pracovat ve zvoleném oboru, zůstat v rodinné firmě, posílil jejich sebevědomí, umožnil prožít úspěch, dal pocit být užitečný, umožnil zabezpečit rodinu a být příkladem pro své děti.
PŘÍBĚH - Splněný sen překračující hranice
11. lis. 2015
Společnost Centrum uznávání a celoživotního učení Pardubického kraje o. p. s. byla založena v roce 2008 středními školami Pardubického kraje za účelem poskytování dalšího vzdělávání, vytváření analýz a studií v oblasti vzdělávání a z důvodu propagace dalšího vzdělávání. Cílem společnosti je poskytování kvalitního, místně dostupného vzdělávání dospělým v Pardubickém kraji.
Padesátníci v práci: šanci mají ti, co nepodceňují vzdělávání
10. lis. 2015
Osm z deseti padesátníků, kteří hledají práci, pociťuje diskriminaci kvůli svému věku. Přitom šanci na uplatnění mají nejlepší za posledních sedm let. Důležité ovšem je, zda mají zájem dál se vzdělávat.
Česko má první sexuální asistentky. S pohlavním životem pomůžou postiženým
9. lis. 2015
Česko má od minulého týdne prvních pět sexuálních asistentek, které budou tělesně či duševně handicapovaným lidem pomáhat pracovat s jejich sexualitou. Některé budou poskytovat konzultace, jiné budou asistovat aktivně. Podle stanoviska ministerstva vnitra sexuální asistence není v rozporu se současným trestním řádem.
PŘÍBĚH - Kurz Art grafik pomohl absolventkám profesně růst
5. lis. 2015
Jana, Kamila a Jiřina. Tři mladé ženy z Plzně. Tři různé důvody a motivace, které je přivedly na podzim loňského roku na kurz Art grafik, pořádaný v rámci projektu UNIV 3 v Plzni. Tři zajímavé způsoby využití nabytých znalostí a dovedností, ověřených závěrečnou zkouškou. Jedno společné: pro všechny splnil kurz svůj účel a díky získanému certifikátu se uplatňují v praxi. Pro Kamilu a Janu byl kurz prohloubením znalostí a startem v oboru, ke kterému měly díky formálnímu vzdělání blízko. Po absolvování škol se mu však nevěnovaly.
Zabíjačka už s certifikátem
5. lis. 2015
Pětapadesátiletý pan Antonín pracuje jako pedagog odborného výcviku oboru vzdělání zemědělec-farmář. V oboru má dlouholeté zkušenosti. Když prvně slyšel o nabídce kurzu Bourání masa, zaujal ho z více důvodů. Za prvé proto, že domácí zabijačky jsou vždycky na něm, a tak chtěl získat širší vědomosti a dovednosti. Za druhé ale především proto, že si chtěl rozšířit svou kvalifikaci a uplatnění v práci.
PŘÍBĚH - Nestihla dostudovat, pak se doučila gastronomii
3. lis. 2015
Julii Mrkvicové z Jihlavy bylo teprve patnáct let, právě dokončila základní školu a chystala se pokračovat ve studiu na stavební škole, když zjistila, že je těhotná. Narodila se jí dvojčata. "Chtěla jsem při rodičovské vystudovat hotelovou školu. Když mi však přestal chodit příspěvek, musela jsem studia zanechat a začít shánět zaměstnání," popisuje nelehkou situaci.
Bude potřeba více zdravotníků, finančníků i techniků
30. říj. 2015
V následujících deseti letech by mělo přibývat pracovních míst ve zdravotní a sociální péči, peněžnictví a pojišťovnictví nebo různých technicky zaměřených oblastech. V projekci vývoje českého pracovního trhu to uvádí Národní ústav pro vzdělávání (NÚV). Autoři dokumentu ale připomínají, že odhady jsou problematické mimo jiné vzhledem k různým směrům, jakými se může ubírat ekonomika v Česku i jiných státech Evropské unie.
Udělejte si laskavost – živte se tím, co vás baví
30. říj. 2015
Spousta lidí kolem mě chodí do práce, která je nebaví s důvody „Nějak ty složenky zaplatit musím!“ „Musím živit rodinu.“ „Práce, která by mě bavila, by mě neuživila.“ „Lidí, které jejich práce baví, je menšina.“ „Každý nemá to štěstí dělat, co ho baví…“…
Pilotní ověřování standardů NSK - Hrázný a jezný
29. říj. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
PŘÍBĚH - Neobyčejný nápad, který pomohl druhým
29. říj. 2015
Ilona, Katka a Jirka – to jsou tři přátelé a tři kolegové z práce. Nemají jen tak obyčejnou práci. Starají se o lidi mentálně handicapované. V Hradci Králové pracují pro občanské sdružení Skok do života. Práce je velmi baví a přímo jí žijí. Aby jejich chráněnci lépe zapadli do běžného života a byli více soběstační, rozhodli se Katka, Ilona i Jirka, že napíšou projekt na získání grantu pro koupi farmy. Na farmě chtějí naučit své chráněnce chovat ovce, pěstovat zeleninu a starat se o celou farmu a její chod. Všichni tři mají velmi blízký vztah k přírodě i ke zvířatům. Nápad, že se na farmě budou starat jak o zvířata, tak o lidi, kteří nejsou soběstační, je velmi nadchnul. Proto, když zjistili, že se pořádá kurz Střihač ovcí, se na něj ihned přihlásili.
Pilotní ověřování standardů - Fotograf - základy fotografování
27. říj. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Designér koupelen
27. říj. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Česku ubývají dobří řemeslníci
26. říj. 2015
V Česku ubývají dobří řemeslníci, a to i přesto, že se studenti začínají pomalu vracet na střední odborné školy. Bohužel to ale pořád nestačí. Výpadek byl totiž příliš dlouhý a starší mistři už odcházejí do důchodu. Šikovný řemeslník si přitom může vydělat často víc peněz než univerzitně vzdělaný vědecký pracovník.
PŘÍBĚH - Jednou ráno bez práce
23. říj. 2015
Mnozí z nás ve středním aktivním věku si nedovedou představit, co obnáší ztráta zaměstnání. Ačkoli se o nezaměstnanosti v médiích mluví, pokud ztratíte zaměstnání po mnoha letech praxe v jednom oboru a u jedné firmy, jedná se najednou o něco úplně jiného, než když o tomto tématu slyšíte v televizi. Navíc úplně jinak se s touto situací vyrovnávají mladší ročníky. Dnešní třicátníci a čtyřicátníci už totiž dospívali v době, kdy to, že někdo přijde o práci a je na Úřadu práce, je vcelku běžná situace z každodenní reality.
PŘÍBĚH - Záchranářské zkušenosti se budou hodit
23. říj. 2015
Martin a Tomáš jsou kamarádi z Jaroměře. Oba jsou od malička rodiči vedeni ke sportu. Martin, absolvent Technického lycea, má rád hory. Tomáš, vyučený truhlář, zase všechny zimní sporty. Tomáš už jako malý kluk hrál závodně hokej za Jaroměř a Martin se stal instruktorem lyžování. Oba mladíci milují lyžování, snowboarding a adrenalinové záležitosti jako je freestyle či kitting jak na lyžích, tak na snowboardu. Martin pracuje v Rakousku na horské chatě, Tomáš podniká ve stavebnictví a lyžování má spíše jako koníčka.
8 cest, jak zjistit co vás baví
22. říj. 2015
Dělejte to, co vás nejvíc baví a naplňuje a udělejte si z toho své živobytí. Jednoduché, že? Jak pro koho, přece jen někdo namítne. „ Nevím v čem vynikám, co mě baví a jestli je to opravdu mé poslání“. Pro ty z vás, kteří jste ještě neodhalili své unikátní vlohy a tápete, existuje osm způsobů, jak zjistit, k čemu máte talent a pro jakou práci se skutečně hodíte. Tady je seznam s nápovědou.
Průvodci přírodou si zvýšili vědomosti
21. říj. 2015
Nymburská vzdělávací instituce CEARA, s.r.o. realizovala pilotní ověřování profesní kvalifikace Průvodce přírodou. Kurz kombinoval vyváženým způsobem teoretickou část s praktickou a příklady dobré praxe, doplněnými dostatečným prostorem pro aktivní zapojení účastníků kurzu, především v jeho tematické části Interpretační aktivity a Organizace exkurze. Kurz probíhal v průběhu pátku, soboty a neděle zpravidla jednou za 14 dní. Cílem kurzu byla podpora „průvodců“ na vybraném velkoplošném chráněném území. Pro kurz byl vybrán region CHKO Kokořínsko – Máchův kraj.
Konec ševců v Čechách? NE!
21. říj. 2015
Počátky vzdělávání kvalifikovaných dělníků i techniků v oboru obuvnictví datujeme už do roku 1925, kdy firma Baťa ve Zlíně zahájila vzdělávání vlastních zaměstnanců. Mimořádný rozvoj firmy Baťa ve dvacátých a třicátých letech minulého století se odrazil pozitivně i v oblasti vzdělávání. V tehdejším Zlíně byla založena Baťova škola práce, která připravovala řídící pracovníky, obchodní zástupce, ale i kvalifikované dělníky.
Standardy profesních kvalifikací schválené 14. 10. 2015
21. říj. 2015
Je nová kariéra správná volba?
20. říj. 2015
Konec ekonomické krize přivádí řadu lidí k úvahám o změně zaměstnání, zejména pokud se v tom současném potýkají s přílišným objemem práce a vysokou hladinou stresu. Co když ale nehledáte jen nové místo, ale celkově novou kariéru?
PŘÍBĚH - Od cyklistické vášně k lektorování
15. říj. 2015
O chystaném pilotním kurzu Instruktor indoor cycling v rámci projektu UNIV 3 se osmadvacetiletá dívka z Plzně Jana dozvěděla od známé. Je vášnivou cyklistkou, v podstatě od mládí, proto neváhala a přihlásila se. „Byla jsem nadšená, že někdo takové kurzy v Plzni dělá, a zadarmo, to je úžasné, podobných kurzů se tady moc nepořádá“ chválí si sportovkyně možnost zapojení do projektu UNIV 3. Cyklistice se věnuje již několik let, chtěla proto svůj koníček prohloubit, začít se mu věnovat profesionálněji a realizovat se jako instruktorka.
Osm z deseti uchazečů nad 50 let se cítí na trhu práce znevýhodněných, šance na uplatnění mají přitom nejlepší od roku 2008
14. říj. 2015
Šetření Národní soustavy kvalifikací ukázalo, že uchazeči o práci ve věkové skupině 50–65 let často narážejí na předsudky zaměstnavatelů a bývají ve srovnání s mladšími kandidáty považováni za hůře technicky či jazykově vybavené. Téměř 66 procent dotazovaných uvedlo, že jim potenciální zaměstnavatel preferenci mladšího kandidáta naznačil a v dalších 14,5 procentech ji dal najevo poměrně jasně. Pochybám o vlastních schopnostech však čelí i sami uchazeči, 12 procent z nich váhá, zda se ve svém věku na danou pozici vůbec hodí.
Řemeslník
13. říj. 2015
„Tady je tesař, klempíř, zedník a ten, co otesává kameny, je kameník,“ opěvoval Jan Werich ve filmu Císařův pekař houfy řemeslníků. Dnes by zoufale žhavil linky, aby sehnal aspoň hrstku zručných podlahářů či kamnářů. Kde by se také vzali, když se dětem nechce do učení?
Ze skladníka mužem v aromaterapii
9. říj. 2015
Aromaterapeuti v Česku si přejí, aby do profesních kvalifikací, které jsou schválené a uplatnitelné na pracovním trhu v ČR, byla zařazena i profese Aromaterapeut. V Česku dosud existuje jen sdružení Asociace českých aromaterapeutů, které poskytuje vzdělání v aromaterapii, sdružuje odborné aromaterapeuty v registru kvalifikovaných aromaterapeutů, poskytuje jim informační servis, rozvíjí jejich vzájemnou spolupráci, publikuje odborné informace a novinky v oboru aromaterapie.
Rekvalifikační kurz Sýrař aneb Víš, co jíš? Nevíš? U nás se to naučíš!
9. říj. 2015
Vyšší odborná škola potravinářská a Střední průmyslová škola mlékárenská v Kroměříži je monotypní polyfunkční odborná škola nabízející maturitní, vyšší odborné i bakalářské studium profilované do oblasti potravinářství, a to jak do výroby bezpečných potravin, tak i jejich komplexní kontroly.
PŘÍBĚH - Bára pomáhá ženám ke kráse
8. říj. 2015
Barbora, jedna z účastnic kurzu kosmetička, je mladá třiadvacetiletá žena, která žije ve vesnici Kout na Šumavě na Domažlicku. Od roku 2011 je soukromá podnikatelka a podniká v oboru kadeřnické služby.
PŘÍBĚH - Ostré nože pana Jaroslava
8. říj. 2015
Už jako malý chlapec měl pan Jaroslav Soural blízko k ruční práci. Jeho tatínek byl totiž velmi šikovný stolař a před Jaroslavem vznikaly díky šikovným rukám jeho otce krásné práce ze dřeva. On měl ale jako žák a potom junior spíše blízko ke sportu – byl fotbalovým brankářem.
PŘÍBĚH - Vážu, vážeš, vážeme
7. říj. 2015
O pilotním ověřování profesní kvalifikace Vazačské práce se Ing. Znamínková dozvěděla přímo od metodičky Vzdělávacího institutu Středočeského kraje Ing. Agáty Kočí. Možnost účastnit se kurzu přivítala. Jak paní Znamínková říká: „Jako zemědělská inženýrka mám k přírodě - tedy i květinám - velice blízko. Výtvarné a rukodělné činnosti mne baví a s aranžováním rostlinných dekorací jsem navíc měla i nějaké předešlé zkušenosti. Nicméně, žádné studium časopisů s články a fotkami s floristickou tématikou nemůže nahradit výuku od opravdové profesionálky. Jsem přesvědčená, že lektorka kurzu paní Ing. Klára Franc Vavříková, která je laureátkou mnoha floristických ocenění, mimo jiné úřadující mistryně České republiky ve floristice, určitě je.“
PŘÍBĚH - Zuzana a její cesta od ekonomie k pedikúře
7. říj. 2015
Zuzana Fancová z Ostravy před nedávnem oslavila své 23. narozeniny. Ačkoliv je pilnou studentkou vysoké školy a v květnu se jí dokonce podařilo získat bakalářský titul v oboru Ekonomie, ve svém volném čase nezahálí a rozšiřuje si své vědomosti a dovednosti prostřednictvím dalšího vzdělávání. Tentokrát v jiném, poměrně vzdáleném oboru. Výběr ale nebyl nijak náhodný. Zuzaniným velkým snem je totiž mít jednou vlastní salón pro manikúru, pedikúru a nehtovou modeláž. Alespoň malým krůčkem k jeho splnění bylo proto nedávné absolvování kurzu národní kvalifikace Pedikérka a nehtová designérka.
Výtečnými dobrotami láká hosty do svého penzionu
6. říj. 2015
Třiačtyřicetiletá Marie žije v malebném koutě Valašska, nedaleko hranic se Slovenskem, v Nedašově Lhotě. K menšímu hospodářství, které s manželem obhospodařují, se Marie rozhodla vybudovat malý penzion. Samozřejmě měla v plánu, že sama bude hostům vařit. Jako každá žena vařit umí a v kuchyni je zběhlá. Protože ale není vyučenou kuchařkou, chtěla se naučit něčemu novému. Něčemu, co by také mohlo přilákat hosty do jejího penzionu.
Rekvalifikaci si můžete vybrat sami ...
5. říj. 2015
Naučíte se něco nového, zvýšíte si kvalifikaci a sebevědomí, díky tomu všemu pak snáze najdete práci. To slibují rekvalifikační kurzy. Pravidla pro další vzdělávání lidí bez práce se však novelou zákona o zaměstnanosti, která platí od začátku roku, změnila.
PŘÍBĚH: Zkušenosti využije při výrobě vitamínu
30. zář. 2015
Ve svých 36 letech se Tomáš Křičenský, operátor chemické výroby v pardubické společnosti Synthesia, a.s., rozhodl zvýšit si odbornou kvalifikaci a vzdělání. V tomto ohledu může být jeho přístup pro každého motivujícím příkladem.
PŘÍBĚH: Jarda, Rom, který ví, jak zkrotit vodní toky
30. zář. 2015
Jaroslav Kováč je Rom z Pošumavské vesničky na Prachaticku. V rámci projektu si udělal řidičský výcvik a zkoušky skupiny B a skupiny T, a v neposlední řadě využil i možnosti dotovaného místa v jeho obci. Získáním řidičského průkazu B a T se zvýšila jeho šance najít si kvalifikovanější pracovní místo.
PŘÍBĚH: Trojice, pro niž je profese farmáře koníčkem
30. zář. 2015
Nezisková organizace IMPAKT zorganizovala úspěšné pilotní ověřování kurzu profesní kvalifikace Chovatel a ošetřovatel ovcí a koz
PŘÍBĚH: Zaměstnavatel ji motivoval, nabídl i lepší mzdu
30. zář. 2015
Osmatřicetiletá Iveta Faktorová pracuje již 8 let jako pradlena ve školní prádelně v Českých Budějovicích. Pro tuto práci nesplňuje potřebnou kvalifikaci, je totiž vyučená jako prodavačka textilu. Celých dlouhých osm let přemýšlela, jakým způsobem si doplnit kvalifikaci bez několikaletého studia, na které jednoduše nemá čas. Nakonec ji k tomu dovedl zaměstnavatel, když vznesl požadavek na zvýšení kvalifikace i přesto, že dokud nesplňuje kvalifikaci, zaměstnavatel na ní ušetří peníze, protože jí krátí určitým procentem mzdu. Svým přístupem ji motivoval, nabídl jí i lepší osobní ohodnocení a finanční odměnu.
Jak na změnu kariéry
29. zář. 2015
Nejste spokojeni na své aktuální pracovní pozici nebo v profesním oboru? Nebaví váš již vaše práce? Nevidíte žádné možnosti pro svůj budoucí profesní rozvoj? Láká vás pracovní příležitost ve zcela jiném oboru? Uvažujete o změně zaměstnání nebo chcete jen zvýšit svoji profesní kvalifikaci? Pokud jste alespoň na jednu z zvýše uvedených otázek odpověděli ano, pak je pro vás tou správnou příležitostí kariérní změna.
Rekvalifikace jako nový začátek aneb jak na ni
25. zář. 2015
Ocitli jste se na křižovatce své pracovní kariéry? Jste již několik měsíců v evidenci Úřadu práce a naděje na novou pracovní příležitost stále v nedohlednu? Pak nezoufejte, neboť ve stejné situaci nejste zdaleka sami. Profesní rekvalifikace se v současné době jeví jako ideální příležitost pro zvýšení možností uplatnění na trhu práce.
Jak zvolit vhodnou profesní rekvalifikaci
24. zář. 2015
Každý rok zveřejňuje Úřad práce aktuální statistiky k vývoji trhu práce a nezaměstnanosti v jednotlivých regionech. Nejnovější dostupná data pro Prahu a okolí pocházejí z roku 2013 a podávají komplexní obraz zaměstnanosti v daném kraji včetně přehledu nejžádanějších rekvalifikačních kurzů.
Změna profese – nová příležitost
24. zář. 2015
V dnešní době lidé mění pracovní obor častěji než kdykoli dříve v minulosti. Dávno pryč jsou doby, kdy se člověk v mládí vyučil například účetním nebo pokladním a tuto profesi poté vykonával po celý zbytek svého života. Minulostí jsou naštěstí i léta, kdy nám vládnoucí režim určoval, kde smíme či naopak musíme pracovat.
Móda jako práce: Jak se školí budoucí stylistky
23. zář. 2015
Máte zájem o práci v módní branži, třeba jako stylistka nebo módní redaktorka, ale nemáte potřebné vzdělání? Můžete absolvovat rekvalifikační kurz, kde vás naučí vše potřebné. Jak se z prodavaček nebo manažerek toužících po změně kariéry stávají odbornice na módu?
Strojírenské firmy dál shánějí kvalifikované lidi
21. zář. 2015
Strojírenské podniky nadále trápí problémy s obsazováním kvalifikovaných pracovních míst. Firmy poptávají zejména obráběče kovů, operátory CNC strojů, techniky, svářeče či strojní zámečníky, sdělila v tiskové zprávě ředitelka portálu Profesia.cz Zuzana Lincová. K dnešnímu dni eviduje tento portál téměř 11.800 nabízených pozic v oblasti strojírenství, což je v porovnáním s loňským obdobím nárůst o 31 procent.
Profese, které se vyplatí
18. zář. 2015
Některá povolání nepožadují dlouhé roky studia a přesto se v nich dá dobře vydělat. Nedostatek kominíků jim umožňuje účtovat si vysoké taxy. Stejně tak si vydělají třeba zámečníci. Týdeník Ekonom vybral deset oborů, kde si můžete za krátkou dobu vydělat slušné peníze.
Mistrovská zkouška nebude alternativou maturity pro učně
15. zář. 2015
Mistrovská zkouška se nestane alternativou maturity pro některé z učňovských oborů, které nyní končí maturitní zkouškou. Ministerstvo školství pod vedením Kateřiny Valachové pozměnilo koncept navržený Marcelem Chládkem. Mistrovská zkouška pro absolventy řemeslných oborů by měla být zavedena v roce 2020 jako součást Národní soustavy kvalifikací. To je systém, díky němuž lidé získávají doklady o dovednostech uplatnitelných na trhu práce, aniž by museli chodit do školy.
PŘÍBĚH - Teď jsem ta pravá „zámecká kuchařka“
14. zář. 2015
Jmenuji se Hana, je mi 21 let, bydlím ve Slavičíně. Jsem vyučená jako kuchař–číšník a pracuji jako kuchařka v zámecké restauraci. Když mi paní učitelka zavolala, zda nemám zájem se zúčastnit kurzu, zdokonalit se ve studené kuchyni, vůbec jsem neuvažovala a do tohoto kurzu jsem se přihlásila. Můj zaměstnavatel chtěl po mně neustále nějakou kreativitu, např. kurz tohoto charakteru. Hlavně se jednalo o zvýšení kvalifikace, udržení se v zaměstnání a také můj zájem se naučit něčemu novému, získat novou zkušenost, poznat nové lidi, nový kolektiv. Kurz jsem si vůbec neuměla představit. Jak bude probíhat, kde se bude výuka uskutečňovat, zda mě zaměstnavatel uvolní, jací lidé se zde objeví, budou lepší než já, nebudu se tam cítit zle?
PŘÍBĚH - Účetnictví nemusí být vždycky nuda
14. zář. 2015
Nikola vystudovala Střední odbornou školu Euroškolu obor Ekonomika a cestovní ruch v České Lípě. Už jako dítě snila o tom stát se učitelkou, i přestože sama o sobě říká, že není talent na hudební a výtvarnou výchovu, což je nezbytnou součástí studia pedagogiky. Snažila se vystudovat jiný obor, který by posléze mohla vyučovat. Po maturitě začala studovat na Vysoké škole obchodní v Praze. Studium ukončila z finančních důvodů. Poté se rozhodla najít si práci a ušetřit na studium sociální pedagogiky a dálkově ji vystudovat. Avšak netušila, že najít práci bude takový oříšek.
Úřady práce ČR: Role ÚP v Národní soustavě kvalifikací
10. zář. 2015
Video v kterém poznáte, jakou roli mají v Národní soustavě kvalifikací úřady práce.
Národní soustava kvalifikací a adaptační programy
9. zář. 2015
Využíváte adaptačních programů pro lepší začlenění nových zaměstnanců do firemní struktury a pracovního kolektivu? Adaptace se opakuje s každým novým zaměstnancem a jejím cílem je pomoci tomu, aby zaměstnanec co nejdříve podával očekávaný pracovní výkon.
NSK nám umožňuje změnit profesní život v jakémkoliv věku
9. zář. 2015
Jen 44% pracujících v plzeňském kraji je spokojeno se svojí prací. Pomoci jim může národní soustava kvalifikací.
PŘÍBĚH - Na nic nečekat a mít náskok
8. zář. 2015
Ondřej se k účasti v pilotním ověření kurzu dostal krásnou náhodou. Cestou z Prahy do Brna ve „žlutém autobuse“ potkal zástupkyni organizace pořádající pilotáž profesní kvalifikace v projektu UNIV 3 „Manažer projektu“. Jak se tehdy i později ukázalo, dáma i muž výmluvné a komunikativní povahy prodiskutovali dvě a půl hodiny až směrem k domluvě, že se Ondřej zastaví v kanceláři a potvrdí si vzájemně účast na pilotáži. Což se i stalo.
PŘÍBĚH - Od koníčku k výstavě
8. zář. 2015
Martina se narodila v Plzni, ale celý život prožila ve Stříbře. Po studiu na střední škole pracuje jako Vedoucí útvaru evidence majetku pro akciovou společnost. S keramikou se setkala pouze několikrát, ale i tak ji učarovala natolik, že se stala jejím koníčkem. Tato záliba byla natolik silná, že se rozhodla projít několika základními kurzy vytváření keramiky. Proto, když se v loňském roce dozvěděla o projektu UNIV3 a kvalifikaci Točíř keramiky, nebylo co rozmýšlet..
PŘÍBĚH - Jak se stát průvodcem Prahou
7. zář. 2015
Třicetiletá paní Kamila (střední odborné vzdělání s maturitní nástavbou) je zaměstnankyní České pošty a plánuje odchod na mateřskou dovolenou. Po návratu a při mateřské by si chtěla udělat živnostenský list na volnou živnost průvodcování a provázet turisty nejen po Praze. Vyhovuje jí pružná pracovní doba a nárazové akce s volnými dny.
PŘÍBĚH - Kačenčiny dobrůtky
7. zář. 2015
Jmenuji se Kateřina a dnes jsem servírka, recepční a cukrářka s maturitou. Když jsem byla menší a mladší, nikdy by mě nenapadlo, že se mojí vášní stane právě pečení a výroba cukrovinek. Sama jsem dorty a zákusky nikdy moc nejedla a nemusela. S vařením samotným jsem začala až pozdě, a to někdy kolem dvaceti let, protože jsem se s tehdejším přítelem přestěhovala do Prahy kvůli studiu a málo peněz a hlad mě naučily vařit.
Bude sexuální asistent nová profese?
4. zář. 2015
Dvě mouchy jednou ranou se zřejmě podařilo zabít v sousedním Německu. Nabídli handicapovaným lidem stejnou možnost naplnění nejzákladnějších životních potřeb a současně rozšířili pracovní trh o novou profesi. Od druhé poloviny letošního roku mohou oficiálně nabízet své služby sexuální asistentky a asistenti zdravotně postižených občanů a seniorů.
Projekt UNIV 3 ověřil funkčnost Národní soustavy kvalifikací a směřuje ke svému závěru
3. zář. 2015
Čtyři stovky modulových rekvalifikačních programů budou po skončení projektu k dispozici všem. Projekt „UNIV 3“ navazuje na projekty „UNIV“ a „UNIV 2 KRAJE“, které se zaměřily od roku 2005 na postupnou přeměnu středních odborných škol v centra celoživotního učení.
6 starostí nespokojeného zaměstnance
31. srp. 2015
Máte pocit, že jste se dostali na vrchol možností ve své současné práci ? V jiných odděleních nejsou žádné otevřené příležitosti a vy se obáváte, že to bude již napořád to samé ?
Změna profese je dnes už běžnou záležitostí
30. srp. 2015
Pouze desetina personalistů dává při výběru nových zaměstnanců jednoznačně přednost uchazečům, kteří se celoživotně soustředí na jedinou profesi. Naopak pro téměř čtvrtinu HR specialistů jsou kandidáti, kteří v průběhu kariéry dokázali změnit profesi, atraktivnější.
Ani v padesáti letech není pozdě na změnu vašeho profesního života
30. srp. 2015
Firma bude tak úspěšná, jaké lidi si do firmy pustíte, je krédo Stanislava Sýkory, bývalého zkušeného personalisty a později generálního ředitele v Asseco Solutions. O tom, že v životě dostáváme právě ty lekce, které potřebujeme, byl náš rozhovor.
Chcete získat práci? Změňte profesi. Pět možností, jak na to
25. srp. 2015
Aby vyhlídky nezaměstnaných byly o něco lepší, mohou se vzdělávat či změnit profesi.
Současné zaměstnání mě nenaplňuje: Změňte práci, nebo úhel pohledu.
24. srp. 2015
Nastoupila jsem na mou vysněnou pozici, která spočívala v úzké spolupráci se spolupracovníky a zároveň s klienty společnosti. Zpočátku jsem byla z práce nadšená, člověk se rychle učil novým věcem. Od začátku jsem však svým přímým nadřízeným byla neustále kritizována i za drobné chyby a postupně jsem se začala cítit v práci nejistá. Dalo by se říci frustrovaná - i přes velkou snahu bylo vždy něco špatně. Stále jsem se obávala dalších chyb a srovnávala se s ostatními kolegy. Zároveň i kolegové pomlouvali kompetence ostatních ...
6 důvodů, proč změnit práci
23. srp. 2015
V průměru měníme práci několikrát za život. Rozhodně je tomu teď častěji, než tomu bylo dříve. V tomto článku se dozvíte, proč byste měli začít uvažovat o nové profesi.
5 kroků ke změně kariéry
23. srp. 2015
Ať už jste předchozí zaměstnání opustili z vlastního rozhodnutí nebo pod tlakem okolností, případně o změně zatím jen potichu uvažujete, ocitli jste se právě na začátku procesu. Jak postupovat, abyste našli pro sebe to pravé?
Bude třeba více zdravotníků, finančníků i techniků
21. srp. 2015
V následujících deseti letech by mělo přibývat pracovních míst ve zdravotní a sociální péči, peněžnictví a pojišťovnictví nebo v technicky zaměřených oblastech. V projekci vývoje českého pracovního trhu to uvádí Národní ústav pro vzdělávání (NÚV).
Největší zájem je o profesní kvalifikace a osvědčení pro strážné
19. srp. 2015
Rekvalifikační kurzy navštěvují lidé všech věkových kategorií a je o ně velký zájem. Novinkou, která se stala velmi žádanou, jsou profesní kvalifikace (složení kvalifikační zkoušky před komisařem). Využívají je lidé, kteří mají praxi v určité oblasti, ale chybí jim požadované vzdělání.
Pečovatelé z Česka odcházejí do ciziny.
18. srp. 2015
Pečovatelské kurzy jsou v tuzemsku méně náročné, zatímco zahraniční výdělky vyšší. Ministerstvo proto plánuje změnu.
V příštích letech bude potřeba více zdravotníků, finančníků i techniků
17. srp. 2015
V následujících deseti letech by mělo přibývat pracovních míst ve zdravotní a sociální péči, peněžnictví a pojišťovnictví nebo různých technicky zaměřených oblastech. V projekci vývoje českého pracovního trhu to uvádí Národní ústav pro vzdělávání (NÚV). Autoři dokumentu ale připomínají, že odhady jsou problematické mimo jiné vzhledem k různým směrům, jakými se může ubírat ekonomika v Česku i jiných státech Evropské unie.
Opraváři lokomotiv a vagonů se o prázdninách vzdělávali
17. srp. 2015
U některých profesí vzdělávání nekončí výučním listem nebo maturitou. V Krnově, kde má dlouhou tradici železniční opravárenství, si vyzkoušeli vzdělávání zaměstnanců.
Rutina v práci: zjistěte, jak se jí šikovně vyhnout
11. srp. 2015
Pod pojmem „stereotypní práce“ si asi nic moc lákavého nepředstavíte. Trochu jinak je to s pojmem „rutinní znalost“ – ta se vlastně ve většině případů dost hodí. Průšvih je, když tak dlouho získáváte rutinní dovednosti, až si všimnete, že vám práce připadá strašlivě stereotypní. Řečeno v lidštině, že se v zaměstnání prostě hrozně nudíte. Co s tím?
Brašnářství
10. srp. 2015
Sázka na vlastní a kvalitní výrobky i prodej přes internet. To je jen část úspěšného příběhu Brašnářství Roman Tlustý a spol. Lidé oceňují především to, jak se malá firma dokázala postavit tlaku nadnárodních podniků a nevzdala se ani v situaci, která by byla pro většinu ostatních beznadějná.
Pro ženy: Jak získat práci svých snů
5. srp. 2015
Máte profesní ambice, které neskrýváte, a jste žena. Fakt, který ještě i v dnešní době nejde mnoha lidem takzvaně „pod nos“. Často a rádi spřádají teorie a příběhy o neženskosti „kariéristek“, o jejich bezohlednosti a podezřelých motivech. S nelibostí vás pozorují, jak žijete, mluvíte, řídíte a zajímáte se o svůj osobní růst a kariéru. Nezavděčíte se jim, ať už máte děti nebo ne, ať už žijete v bohémském doupěti či máte byt vycíděný jako klícku. A popravdě – není to ani účelem vašeho konání. Zodpovídáte totiž za váš život a za rozhodnutí, jak s ním naložit, především sama sobě.
Zaměstnanci 50+ mohou obohatit pracovní týmy zkušenostmi
5. srp. 2015
V dnešní době vlády informačních technologií a možností mezinárodní spolupráce poptávají zaměstnavatelé pružné, dynamické, jazykově vybavené a moderních technologií znalé zaměstnance. Mezi řádky pracovních inzerátů lze číst, že jsou žádoucí uchazeči mladí, tvární, pokud možno bez závazků a bez zátěže delších pracovních či životních zkušeností. Ti jsou pak zaškolováni a trénováni jen o málo staršími a zkušenějšími manažery.
Najít dobrého kuchaře? Nyní téměř nemožné
4. srp. 2015
Provozovatelé restaurací složitě hledají síly do kuchyně. Časově i fyzicky náročnou práci nemůže dělat každý
7 profesí, o které se letos firmy poperou
3. srp. 2015
Podívali jsme se v Jobs.cz do naší křišťálové koule (která ovšem nelže) a vybrali těchto 7 profesí, které nebudou mít v roce 2015 s uplatněním problém.
Brzdy, které vás zbytečně drží ve špatné práci
3. srp. 2015
Lidskému mozku se dost často jeví lépe „špatné známé” než „potenciálně lepší neznámé”. Proto mnoho lidí zůstává v práci, která je nebaví a nevyhovuje jim. Tohle jsou některé z věcí, kterým se mnoho lidí bojí změny – a které vás možná brzdí v získání lepšího místa.
PŘÍBĚH: Hospodyňkou s osvědčením
30. čvc. 2015
Příběh paní Ivety může být inspirací pro toho, kdo má někdy sklony vidět svůj život v tmavých barvách a pesimisticky. Paní Iveta se přihlásila jako jedna z účastnic do kurzu Hospodyně v domácnosti. Kurz byl zahájen na podzim, výuka probíhala v rozsahu 80 hodin a byla ukončena zkouškou v lednu.
Prestiž profese účetní narůstá
30. čvc. 2015
Více než dvě třetiny (69 %) odborně kvalifikovaných finančních účetních v Česku se domnívají, že úroveň jejich kvalifikace by měl určovat samotný trh, tedy zadavatelé zakázek zpracování účetnictví nebo zaměstnavatelé. Zároveň jsou ale přesvědčeny, že podnikatelé rizika spojená s nesprávnou volbou účetního v současnosti plně nedoceňují. Myslí si to 71 procent dotázaných v průzkumech Komory certifikovaných účetních.
Pro podnik jsou důležití zaměstnanci
30. čvc. 2015
Známé úsloví používané v ekonomické branži praví, že „každá firma je tak dobrá, jak dobré má zaměstnance“. Je to hluboká pravda. I sebegeniálnější majitel či ředitel a nejschopnější manažeři firmy potřebují pro realizaci svých záměrů spolehlivé vykonavatele – tedy lidi, kteří budou jejich záměry a plány uvádět v život. A to jsou zaměstnanci.
Digitalizace přinesla novou IT pozici: Chief Digital Officer
29. čvc. 2015
Novou a zároveň nepostradatelnou pozicí v IT odděleních velkých nadnárodních firem se stává takzvaný Chief Digital Officer, člověk zodpovědný za hladký přesun celého „analogového“ byznysu do digitálního prostředí. V posledních dvou letech tuto pozici obsadilo na tisíc firem po celém světě. Vyplývá to z údajů společnosti Stanton Chase, která se věnuje vyhledávání vrcholových manažerů.
Pilotní ověřování standardů NSK: Montér půdních vestaveb
28. čvc. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK: Instruktor bodystylingu
28. čvc. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Plánování kariéry
27. čvc. 2015
Co umím ? Co chci dělat ? Co musím umět ?
Kdy má smysl změnit práci ?
24. čvc. 2015
Změnit kariéru se lidé často bojí. Raději zůstávají v práci, která jim nevyhovuje. Zeptali jsme se brněnského psychologa Tomáše Kvapilíka, kdy má cenu o změně kariéry uvažovat a jak ji zvládnout co nejlépe.
V Česku chybí IT specialisté. Firmy o ně proto pečují lépe než v zahraničí
22. čvc. 2015
Polovina firem na světě plánuje letos nabírat zaměstnance, pětina chce naopak propouštět. To je hlavní závěr světového průzkumu společnosti PwC. Navyšovat stavy hodlají správci aktiv, zdravotnické a farmaceutické společnosti. Tvrdým oříškem je ale najít schopné lidi. V Česku chybí hlavně IT specialisté.
Kvalifikovaní uchazeči se na trhu práce jen tak neobjeví
22. čvc. 2015
Na trhu práce lze očekávat další oživení, firmy se chystají nabírat nové pracovníky. Poptávka dokonce převyšuje nabídku zaměstnanců a ve velkých městech a průmyslových zónách hlásí podniky jejich kritický nedostatek. Nejvíce chybí řemeslníci, technici, obchodní zástupci i účetní.
6 chyb, které brání úspěchu (a dělá je většina z nás)
21. čvc. 2015
Zdá se, že máme všechno – skvělý nápad, kompetentní spolupracovníky, dostatečný kapitál – a přece se ne a ne hnout z místa? Novoroční předsevzetí už si raději ani nepíšeme, protože by skončila, ostatně jako minulý rok, zmuchlaná na dně odpadkového koše? Žádné datum ani nový nápad totiž nejsou životním zlomem, po kterém už se nám bude vždycky jen dařit. Ta opravdová změna musí vycházet z nás. Musí se odehrát v naší hlavě. Tak se teď pohodlně posaďte a pojďte se se mnou zbavit chyb, které nám brání uspět.
Jak poznáte, že jste spíš zaměstnanec než podnikatel
21. čvc. 2015
Stalo se vám už někdy v práci, že jste si položili otázku: „Nemám zkusit raději podnikat sám na sebe?“ A vzápětí jste si odpověděli, že raději ne. Toto jsou hlavní indicie značící, že pro vás je tím pravým ořechovým zůstat zaměstnancem.
Restart kariéry: 3 životní lekce šéfredaktora Forbesu
17. čvc. 2015
Velí magazínu o úspěšných lidech a kromě jiného v něm upozorňuje, že žijeme v zemi, kde je spousta inspirativních, talentovaných a pracovitých lidí, kteří Česko posunují dopředu. Tu a tam otiskne i příběh prohry, která předznamenala kolosální úspěch. “Když máte vše pod kontrolou, jedete pravděpodobně příliš pomalu,” zní oblíbené motto Petra Šimůnka, šéfredaktora českého Forbesu. Co ho naučily jeho vlastní kariérní průšvihy?
Už prostě nemůžu! Jak překonat vyhoření v práci
17. čvc. 2015
Neustále máte pocit, že nestíháte. Připadá vám, že vaše práce nemá smysl. Špatně spíte a pořád jste podráždění. Možná je to tím, že jste v zaměstnání spálili sami sebe. Pojďme si říct, jak preventivně dobíjet baterky – a kudy ven, když už hoří.
Špatný den? To nevadí, vyřešíme to v klidu
16. čvc. 2015
Práce je, lidé ne ...
Extrémně roste logistika. Firmy hledají až dvakrát více lidí než dříve
16. čvc. 2015
Firmy hledají lidi na pozice, které nevyžadují vyšší vzdělání. pět let sleduje český pracovní trh. Radí firmám, jak si najít nejlepší zaměstnance a jak je udržet. Tomáš Ervín Dombrovský, hlavní analytik společnosti LMC, která provozuje portály Prace.cz a Jobs.cz, se obává, že během několika let určité pozice z České republiky mohou zmizet. "Bohužel třeba konstruktéři nejsou považováni za prestižní, přestože jsou pro tuzemský průmysl velice důležití," říká v rozhovoru pro HN.
Pilotní ověřování standardů NSK - Zlatník a klenotník
15. čvc. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Instruktor plavání
15. čvc. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pokrývač skládaných krytin
14. čvc. 2015
Proběhla první zkouška z profesní kvalifikace Pokrývač skládaných krytin a Pokrývač skládaných krytin tvarově složitých střech.
Sektorové dohody a NSK cesta ke kvalifikovaným zaměstnancům
14. čvc. 2015
Zájem o technické obory vzdělávání za poslední dva roky mírně roste, nicméně potřeba kvalifikovaných pracovníků v této oblasti roste mnohem rychleji. Pokud se nepodaří tento trend změnit, budou z této země odcházet zakázky a nebudou přicházet nové investice, protože je nebude mít kdo dělat, varuje viceprezident Hospodářské komory České republiky Zdeněk Somr.
Firmy i personální agentury si stěžují na nedostatek kvalifikovaných technických pracovníků
12. čvc. 2015
Více volných pracovních míst a méně nezaměstnaných, tak vypadala situace na trhu práce v červnu. Ačkoliv práci v regionu Prostějovsko hledá více než čtyři tisíce lidí, nových pracovníků je na trhu nedostatek. Firmy i odborníci se shodují, že chybějí schopní dělníci či pracovníci technických oborů.
Oliver Scholz: Češi jsou dříči, ale nosí mrak nad hlavou
12. čvc. 2015
S manažerem společnosti Skype Oliverem Scholzem o přesídlení z Ameriky do Prahy, o životě v Česku a tom, proč je u nás složité najít kvalitní manažery do IT firem.
Standardy profesních kvalifikací schválené 29. 6. 2015
8. čvc. 2015
Lidí s potřebnou kvalifikací je málo
3. čvc. 2015
Společnost ManpowerGroup v uplynulých dnech zveřejnila výsledky desátého ročníku každoročního průzkumu „Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací“, který se zaměřuje na obsaditelnost konkrétních pozic vhodnými uchazeči a zároveň monitoruje, jaká opatření společnosti zavádějí, aby na trhu práce uspěly.
PŘÍBĚH - Úspěch vizážistky Nikol je jen otázkou času
30. čvn. 2015
Nikol se narodila 16. 8. 1990 v Novém Městě na Moravě. Do svých 16 let bydlela v Bystřici nad Pernštejnem a potom se přestěhovala do malé obce u Žďáru nad Sázavou – Radňovic. Zde žije ve starším domku s maminkou, sestrou a prarodiči. Od dětství bylo jejím snem stát se kadeřnicí. Měla představu, že nejlepšího vzdělání v tomto směru se jí dostane ve větším městě, proto se oboru vyučila v Brně.
Pilotní ověřování standardů NSK - Topenář
30. čvn. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Dekoratér
30. čvn. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Lesní technik pro obchod, expedice a dopravu dříví
30. čvn. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
PŘÍBĚH - Jak si splnit „kosmetický sen“
30. čvn. 2015
Jako malí jsme toužili být popelářem, modelkou, letuškou nebo kosmonautem – kolika z nás se to ale podařilo? Kolik z nás jezdí na korbě, fotí pro Vogue, pracuje u ČSA nebo chodí po Měsíci?
PŘÍBĚH - Hodně štěstí na tvé cestě, Pavle…!
30. čvn. 2015
Odsouzený Pavel se narodil v roce 1992. Do svých šesti let byl vychováván spolu s bratrem v běžné funkční rodině. Po rozvodu rodičů byli rozhodnutím soudu oba bratři svěřeni do výchovy otci. Matka v této době totiž začala nadměrně holdovat alkoholu, a nemohla se tudíž o své syny náležitě starat. Navíc byla odsouzena k podmíněnému trestu odnětí svobody s nařízenou ústavní protialkoholní léčbou. Otec pracoval jako dělník v třísměnném provozu a na vychovávání synů mu nezbývalo mnoho času, proto se na výchově podílela i babička.
Závěrečné zkoušky zvládla většina učňů bez problémů
30. čvn. 2015
Absolventům SOŠ a SOU Písek už začíná nový život. Většina jich zvládla závěrečné zkoušky bez problémů. Žáků, kteří měli problémy s některou ze tří částí zkoušek – písemnou, ústní a praktickou – bylo jen několik.
PŘÍBĚH - Ve 45 letech ztratil práci. Tak začal péct a v cukrařině se našel
29. čvn. 2015
Břetislav Brablec z Prostějova pracoval dlouhá léta jako číšník. Ve 45 letech přišel o místo a dlouho nemohl sehnat nové. Rozhodl se proto, že začne podnikat – otevřel si obchod s potřebami pro cukráře. Nejen ten, ale i nabízené kurzy zdobení čokoládou mají velký úspěch. Do budoucna chce Břetislav otevřít kavárnu a výrobnu dortů.
11 profesí, které před deseti lety neexistovaly
29. čvn. 2015
Těchto 11 pozic před deseti lety ještě neexistovalo. Chápete, jak jsme mohli žít bez vývojářů aplikací nebo UX designérů? Zveme vás na krátký exkurz.
10 klíčových dovedností pracovníka budoucnosti
29. čvn. 2015
Jaké vlastnosti byste si měli osvojit, abyste se v následujících deseti až patnácti letech zařadili mezi úspěšné?
PŘÍBĚH - Jana a přínosný kurz Asistentka
26. čvn. 2015
Gymnázium, Střední odborná škola a Vyšší odborná škola Ledeč nad Sázavou je jedinou střední školou v mikroregionu Ledečsko. Jak je patrno již z názvu, škola poskytuje střední vzdělávání v široké oblasti, počínaje všeobecným gymnaziálním vzděláváním přes odborné učňovské školství (obory Strojní mechanik, Nástrojař a Logistik – operátor/ka skladování), až po střední odborné vzdělávání zakončené maturitní zkouškou (obor Strojírenství se zaměřením na 3D modelování nebo programování CNC strojů, obor Mechanik seřizovač a obor Informační technologie se zaměřením na reklamu a webdesign nebo asistent/ka, sekretář/ka). Všechny tyto obory jsou doplňovány dálkovým tříletým studiem pro získání maturitní zkoušky v oborech Podnikání a Provozní technika.
PŘÍBĚH - Díky kurzu do rodinné firmy
26. čvn. 2015
Petr v počátečním vzdělávání absolvoval učební obor Zedník - obkladač a úspěšně ho ukončil závěrečnou zkouškou. Poté nastoupil do nástavbového studia oboru Stavební provoz. Po absolvování prvního pololetí ukončil na vlastní žádost studium. Pochází z rodiny, kde otec vlastní malou truhlářskou dílnu. Má dva sourozence, z nichž jeden absolvoval učební obor Truhlář a druhý ze sourozenců učební obory Truhlář a Tesař v počátečním vzdělávání.
PŘÍBĚH - Jak floristka nalezla novou cestu
25. čvn. 2015
Pro paní Markétu byl kurz Florista pořádaný v rámci projektu UNIV 3 mnohem víc, než pouhým dalším vzděláváním. Stal se základním kamenem jejího nového života. K tomu starému se už pravděpodobně kvůli rok staré události nebude moci nikdy vrátit.
PŘÍBĚH - Toužila pracovat se dřevem...
25. čvn. 2015
Paní Irena pochází z Jihomoravského kraje. Narodila se v Boskovicích na Blanensku v roce 1977. V Boskovicích žije paní Irena dodnes. Prožila veselé dětství s milujícími rodiči a spoustou kamarádů. Její dětství provázel hlavně sport a toulky přírodou. Láska k přírodě, přírodním materiálům a zejména dřevu ji provázela celý život. Tento fakt si ale plně uvědomila až později. Když přišlo v osmé třídě rozhodování o budoucnosti, vůbec netušila, co by chtěla dělat. Bylo jí třináct let. Protože pochází z krejčovské rodiny, bylo prakticky rozhodnuto za ni.
PŘÍBĚH - Díky kurzu mají restauraci plnou hostů
25. čvn. 2015
Pan Petr získal po ukončení povinné školní docházky výuční list zedníka, avšak nikdy tuto profesi nevykonával. Již deset let totiž pracuje na plný úvazek jako kuchař v různých typech restaurací.
Hrázný a jezný
24. čvn. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Hospodyně v domácnosti
24. čvn. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
REKVALIFIKAČNÍ kurz včetně ZÍSKÁNÍ profesní kvalifikace: SPECIALISTA MARKETINGU
19. čvn. 2015
ZÍSKEJTE ZAJÍMAVOU A DOBŘE PLACENOU PRÁCI NEBO SI ZLEPŠETE POZICI VE FIRMĚ! PŘIJĎTE NA KURZ, SLOŽTE ZKOUŠKU A ZÍSKEJTE PROFESNÍ KVALIFIKACI SPECIALISTA MARKETINGU UZNÁVANOU VE VŠECH ZEMÍ EVROPSKÉ UNIE.
Pilotní ověřování standardů NSK - Hodnotitel vína
19. čvn. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Nová kvalifikační zkouška: Kamnář montér kamen na biomasu s teplovodním výměníkem
16. čvn. 2015
Zkouška z profesní kvalifikace Kamnář montér kamen na biomasu s teplovodním výměníkem se poprvé v Praze uskutečnila počátkem května v prostorách Střední odborné školy stavební a zahradnické.
Rekvalifikace na míru firmám
16. čvn. 2015
Již před více než rokem nabídl Úřad práce ČR v národním individuálním projektu s názvem Vzdělávání a dovednosti pro trh práce možnost rekvalifikovat uchazeče o zaměstnání na pracovní místa, která se firmám nedaří obsazovat. Spolupráce s podnikatelskými subjekty se osvědčila, a proto zůstane zachována i po skončení projektu.
Přestali jsme se bát horkého skla
15. čvn. 2015
Ve světelské akademii se uskutečnil kvalifikační profesní kurz. Vzešla z něj osmička nových „huťáků“
Nabídla jsem trojitý fitness
15. čvn. 2015
Brněnská podnikatelka Zuzana Přikrylová přišla s originálním programem změny životního stylu. Pečlivě namixovala tři prvky: cvičení, zdravou výživu a masáže. Projekt si rychle získal své fanoušky. Zaujal sportovce, lidi s bolestmi zad i tlouštíky.
Podpis sektorových dohod v Pardubickém kraji
10. čvn. 2015
Hejtman Pardubického kraje Martin Netolický podepsal Sektorovou dohodu pro chemii a Regionální sektorovou dohodu pro Pardubický kraj. Cílem obou těchto dohod je dosáhnout toho, že chemický průmysl bude mít dostatek potřebné kvalifikované pracovní síly.
Nevyužívám svoji kvalifikaci, tvrdí milión zaměstnanců
4. čvn. 2015
Nevyužívám svoji kvalifikaci, proto ani nemám odpovídající plat či mzdu, prohlašuje v Česku milión pracujících lidí, většinou středoškoláků. V procentním přepočtu pětina zaměstnaných, jak vyplývá z šetření Českého statistického úřadu.
Český průmysl hledá nové zaměstnance
31. kvě. 2015
České ekonomice se letos daří dobře. Firmám přibývá zakázek a rostou jim tržby. Ruku v ruce s tím roste potřeba zaměstnanců, což potvrzuje analýza situace v českém průmyslu zpracovaná pracovním portálem Profesia.cz.
Pilotní ověřování standardů NSK - Fotograf- základy fotografování
28. kvě. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Knihovník v přímých službách
28. kvě. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Patří mezi největší zaměstnavatele v kraji. A také nejzodpovědnější
28. kvě. 2015
Jedním z největších zaměstnavatelů na Chebsku je s 320ti zaměstnanci v současné době firma zabývající se kompletací plastových hraček Playmobil a zavlažovacích setů k designovým květináčům Lechuza. Dceřiná společnost německé mateřské firmy Geobra Brandstätter sídlící v Zirndorfu u Norimberka získala na základě hodnocení odborné poroty ocenění Podnikatel města Cheb v kategorii firma už v roce 2013 a také dál se tady snaží vyvíjet své aktivity všemi směry: rozšiřují provoz, navyšují počet pracovních míst a plánují přístavbu nových hal pro montáž a skladové zázemí.
Jsou vidět. Doma i ve světě
28. kvě. 2015
Živnostník Karlovarského kraje, Firma roku, Osobnost v oblasti podnikání, Štika českého byznysu či Osobnost Českého Goodwillu. Podnikatelé i společnosti na západě Čech se mohou také letos pochlubit řadou ocenění.
Pilotní ověřování standardů NSK - Poštovní doručovatel
27. kvě. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Sýrař
27. kvě. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Záchranář pro lyžařské tratě
27. kvě. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Lidem mění životy. Vyhledává je a dostává na vysněné posty
26. kvě. 2015
Jozef Papp už šestnáct let „loví hlavy“ pro vysoké posty, na slovo „headhunter“ je však alergický. „Česko je plné Ferdů Mravenců, označuje se tak kdekdo,“ tvrdí šéf pražské pobočky mezinárodní firmy.
Mechatronik: z nového oboru vzejdou machři přes roboty
26. kvě. 2015
Mladá Boleslav - V září nastoupí na škodovácké učiliště dvacítka studentů, kteří zvedli hozenou rukavici
Střechy, fasády, izolace
22. kvě. 2015
Střední škola technická (SŠT) Praha 4, Zelený pruh 1294, dle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, pořádá rekvalifikace na celý obor nebo jeho část v rámci oborů vzdělání, které má zapsané v rejstříku škol a školských zařízení. Realizací rekvalifikačních kurzů pro dospělé řeší škola nedostatek technicky vzdělaných lidí na současném trhu práce.
Volných míst je nejvíce od začátku krize, hlásí úřady práce
22. kvě. 2015
Počet uchazečů o zaměstnání v dubnu klesl pod půl milionu.
Logistika – perspektivní povolání – možnost pro celoživotní učení
21. kvě. 2015
Dnešní uspěchaná doba, která vyžaduje, aby věci a lidé byly včas na správném místě, potřebuje také odborníky, kteří na to budou dohlížet. Proto jsou v inzerci často poptáváni zaměstnanci, kteří problematiku logistických toků zvládají.
Závěrečná konference NSK
21. kvě. 2015
materiály ze závěrečné konference NSK
Pilotní ověřování standardů NSK - Chemik - laborant
18. kvě. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Řemeslné zpracování čokolády
14. kvě. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Chovatel včel
14. kvě. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
V rámci celoživotního vzdělávání pomáhá i učiliště
14. kvě. 2015
Střední škola technická (SŠT) Praha 4, Zelený pruh 1294, dle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, pořádá rekvalifikace na celý obor nebo jeho část v rámci oborů vzdělání, které má zapsané v rejstříku škol a školských zařízení. Realizací rekvalifikačních kurzů pro dospělé řeší škola nedostatek technicky vzdělaných lidí na současném trhu práce.
Seminář Celoživotní učení - Kroměříž 2015 - „Rok průmyslu a technického vzdělávání“
13. kvě. 2015
Ve dnech od 13. do 14. května 2015 se v Kroměříži uskuteční konference, jež se bude soustředit na operační programy Evropského sociálního fondu pro programovací období 2014–2020, sektorové dohody jako moderní nástroj sociálního dialogu se všemi zainteresovanými partnery.
Instruktor powerjógy
12. kvě. 2015
První zkouška z profesní kvalifikace
Sektorová rada pro strojírenství podporuje technické vzdělávání
12. kvě. 2015
Neuspokojivá situace na trhu práce, stížnosti zaměstnavatelů na nedostatek technicky kvalifikovaných pracovníků, absolventi škol bez práce - to vše je už několik let známou skutečností. Zaměstnavatelé a vzdělavatelé již dávno pochopili, že nemohou čekat na zázrak, a chopili se iniciativy. Sdruženi ve 29 sektorových radách se aktivně zapojili do Národní soustavy kvalifikací.
Portál vzdelavaniaprace.cz pomáhá plánovat kariérní růst
12. kvě. 2015
Informační server vzdevalaniaprace.cz spustil novou funkci „Můj plán“, která uživatelům pomůže vyhledávat vhodnou nabídku profesí a kvalifikací a naplánovat si osobní rozvoj, vedoucí k plánované kariéře.
Dělejte práci, která vás baví
7. kvě. 2015
Skoro dvě třetiny lidí by neváhaly a kvůli lepšímu pracovnímu uplatnění by okamžitě vyměnily pozici i profesní obor.
Standardy profesních kvalifikací schválené 28. 4. 2015
7. kvě. 2015
Sedm z deseti lidí by změnilo práci
29. dub. 2015
Kvůli lepšímu pracovnímu uplatnění by okamžitě vyměnilo pozici i profesní obor na 70 procent lidí z Ústeckého kraje. Vyplývá to ze závěrů aktuálního průzkumu Národní soustavy kvalifikací (NSK).
Jen třetina z nás je spokojená
28. dub. 2015
Celkem 67 procent všech zaměstnanců z Karlovarského kraje pracuje v oboru, který nevystudovali. Lidí, kteří nejsou spokojení se svojí prací, existuje 66 procent. Hlavními důvody jsou nízký výdělek, malé vyhlídky kariérního postupu a monotónní pracovní náplň. Vyplývá to z průzkumu pro Národní soustavu kvalifikací (NSK), která umožňuje zájemcům získat celostátně uznávaný certifikát o profesní kvalifikaci.
Trh práce i možnosti firem nepříznivě ovlivňuje nevhodná kvalifikace
28. dub. 2015
V současné době se počet nezaměstnaných pohybuje kolem půl milionu lidí. Přesto zaměstnavatelé často marně hledají vhodné pracovníky. Pomoci řešit tento paradox může i Národní soustava kvalifikací, na jejímž vzniku se aktivně podíleli i podnikatelé.
Dvě třetiny lidí by klidně změnily své povolání i obor, pomáhají jim i profesní kvalifikace
17. dub. 2015
Díky profesním kvalifikacím přitom může kdokoliv získat kvalifikaci i zaměstnání v oboru, který je perspektivní a zajímá ho – a to i v řádech týdnů. Pro firmy jako jsou slavné sklárny MOSER je navíc NSK jedinečnou příležitostí, jak se dostat ke kvalifikované pracovní síle.
Nejžádanější profese
17. dub. 2015
O jakou práci měli lidé loni největší zájem?
Otázka pro… Ivo Jupu, hlavního manažera projektu Národní soustavy kvalifikací (NSK)
17. dub. 2015
Co zjistil průzkum NSK ohledně spokojenosti zaměstnanců se stávajícím zaměstnáním?
Kalendář
10. bře. 2015
Kalendář akcí
Český rozhlas: Tři čtvrtiny zaměstnaných lidí pracují v Ústeckém kraji v jiném oboru, než který vystudovali
13. dub. 2015
Na severu Čech je bez práce více než 82 tisíc lidí. V Libereckém kraji hledalo v březnu práci 22 552 práceneschopných... práceschopných, pardon. V Ústeckém kraji je míra nezaměstnanosti nejvyšší v Česku a dosahuje 10,4 procenta. Tři čtvrtiny všech zaměstnaných v Ústeckém kraji přitom pracují v oboru, který nevystudovali, třeba jako vystudovaný politolog, který našel zaměstnání u policie.
Radioporadna: Ing. Jan Peška - nejnovější trendy na trhu práce a nabídka profesní kvalifikace
8. dub. 2015
Zajímavá osobnost je Hostem Radioporadny Českého rozhlasu Hradec Králové - Ing. Jan Peška - Národní ústav pro vzdělávání - nejnovější trendy na trhu práce a nabídka profesní kvalifikace
Dvě třetiny lidí by změnily své povolání
8. dub. 2015
Skoro dvě třetiny lidí v Česku by neváhaly kvůli lepšímu pracovnímu uplatnění okamžitě změnit pozici i profesní obor. Vyplývá to z průzkumu Národní soustavy kvalifikací (NSK).
Firmy si lidí s profesní kvalifikací cení
2. dub. 2015
Personalisté berou mnohdy osvědčení jako záruku kvality uchazeče o zaměstnání
Třetina Jihočechů má ráda svoji práci. Ostatním může pomoci kurz zdarma
2. dub. 2015
V průměru čtyřikrát za život mění člověk svou profesi. Pro získání práce však často nemá potřebné vzdělání. Díky Národní soustavě kvalifikací lze přitom získat skoro 700 certifikátů v nejrůznějších oborech.
Kdybychom tak mohli dělat něco jiného…
2. dub. 2015
Skoro dvě třetiny lidí by neváhaly a kvůli lepšímu pracovnímu uplatnění by okamžitě vyměnily pozici i profesní obor. Na dvě třetiny zaměstnanců navíc pracují v úplně jiném nebo pouze příbuzném oboru, než jaký vystudovali a na jeho změnu se už neodvažují.
Dvě třetiny lidí by změnily své povolání
2. dub. 2015
Skoro dvě třetiny lidí v Česku by neváhaly kvůli lepšímu pracovnímu uplatnění okamžitě změnit pozici i profesní obor. Vyplývá to z průzkumu Národní soustavy kvalifikací (NSK).
Většina lidí by změnila zaměstnání
2. dub. 2015
Jen 39% lidí v Ústeckém kraji je spokojeno se svou prací. Změnu jim ulehčí nová kvalifikace
Se svou prací není spokojena třetina Čechů. Stěžují si hlavně na mzdu
31. bře. 2015
Více než třetina Čechů není spokojena ve své práci. Nejčastěji si stěžují na peníze, malé vyhlídky kariérního vzestupu a na monotónní náplň práce. Lidé jsou však zároveň často neochotni práci změnit, ať už z důvodu, že by museli dojíždět, bojí se dočasného výpadku příjmu nebo nemají potřebné vzdělání.
Dvě třetiny lidí by klidně změnily své povolání i obor
31. bře. 2015
Skoro dvě třetiny lidí by neváhaly a kvůli lepšímu pracovnímu uplatnění by okamžitě vyměnily pozici i profesní obor. Na dvě třetiny zaměstnanců navíc pracují v úplně jiném nebo pouze příbuzném oboru, než jaký vystudovali a na jeho změnu se už neodvažují. Vyplývá to z průzkumu, který pro Národní soustavu kvalifikací (NSK) zpracovala společnost Ipsos.
Změnit práci? Většina lidí má obavy
31. bře. 2015
Jen třicet devět procent lidí v Ústeckém kraji je spokojených se svou prací. Změnu jim ulehčí nová kvalifikace.
Kvalifikační kurzy mohou pomoci k vysněné profesi
30. bře. 2015
Nekvalifikovaným i nespokojeným pracovníkům se naskýtá nová příležitost
Většina lidí by hned změnila zaměstnání
30. bře. 2015
Malý plat, mizivá šance na povýšení a stereotyp. To jsou největší důvody, proč by 70 procent lidí z Ústeckého kraje okamžitě vyměnilo svou pozici i profesní obor. Často se ale bojí.
Většinu lidí v kraji práce netěší, ale změnit ji se bojí
30. bře. 2015
Jen čtvrtina lidí v Severočeském kraji pracuje v oboru, který vystudovali. Pouze 30 procent lidí je se svou prací spokojeno, naopak 70 procent by ji nejradši vyměnilo za jinou. „Chtěli by, ale nedělají to. Jedním z hlavních důvodů je, že by nalezení jiné práce bylo obtížné,“ říká Aleš Křížek z Národního ústavu pro vzdělávání, který si zadal průzkum trhu práce a jeho výsledky teď zveřejnil.
Změnit profesi je nyní jednodušší. Kurzy může zaplatit i úřad práce
30. bře. 2015
Chcete změnit práci a přestoupit do jiného oboru? Nyní je to snadnější než v minulosti. Stačí se přihlásit na certifikovaný kurz, v němž lze úspěšně zužitkovat své dovednosti.
Na hrobníka se hlásí i ženy
30. bře. 2015
TV BARRANDOV - Mít práci, která člověka baví a naplňuje, tak to je sen snad každého z nás. Zdaleka ne každého ale práce skutečně naplňuje tak, jak by si představoval. A právě proto je tu takzvaná Národní soustava kvalifikací, která to chce lidem umožnit.
Nová práce díky rekvalifikaci
27. bře. 2015
ČT1, Události - Ti, kteří nechtějí cestovat nebo mají vzdělání, které neuplatní, volí rekvalifikaci. A čím dál víc lidí si takto zvyšuje šanci na trhu. Loni se jich jenom přes úřad práce přihlásilo na kurz téměř čtyřicet šest a půl tisíce.
Změna profese
27. bře. 2015
ČT1, Události - Neodpovídající platy, malé vyhlídky na povýšení nebo stereotyp. To jsou podle průzkumů národní soustavy kvalifikací důvody, proč by 6 z 10 Jihomoravanů chtělo vyměnit svou pozici nebo profesní obor. Program jim pomáhá získat profesní certifikát v oboru, který je zajímá, a to i v řádu několika týdnů.
Český rozhlas: Šest lidí z deseti by na Olomoucku změnilo své povolání i obor
25. bře. 2015
Malý plat, stereotyp a mizivé vyhlídky v kariérním postupu. To jsou nejčastější důvody, proč by téměř 60 procent lidí z Olomouckého kraje změnilo profesi.
Lidé by neváhali změnit profesi
27. bře. 2015
Bezmála 60 procent lidí z Olomouckého kraje by neváhalo a kvůli lepšímu pracovnímu uplatnění by okamžitě vyměnilo pozici i profesní obor. Vyplývá to z průzkumu Národní soustavy kvalifikací (NSK).
Nebaví vás práce? Změňte ji!
27. bře. 2015
Mnoho lidí nespokojených se svojí prací nebo i nezaměstnaných se domnívá, že na trhu práce nejsou pro ně místa a možnosti nové kvalifikace. Ale není to tak pravda. Tuto problematiku řeší Národní soustava kvalifikací (NSK).
Zájem o doplnění profesní kvalifikace v kraji roste
25. bře. 2015
Už desítky firem v Karlovarském kraji akceptují při získávání zaměstnanců doklad o profesní kvalifikaci. Ta do značné míry nahrazuje klasický výuční list nebo odbornou maturitu. Nezaměstnaným dává možnost získat práci, zaměstnancům pak zvýšit si kvalifikaci nebo se přizpůsobit rychle se vyvíjejícím trendům na trhu práce. Novinářům to řekl zástupce hlavního manažera Národní soustavy kvalifikací (NSK) Jan Peška.
Změnit práci není snadné. Jiná kvalifikace vám ulehčí
25. bře. 2015
Národní soustava kvalifikací umožňuje rekvalifikaci, pro nezaměstnané také zdarma
Lidé jsou ochotni změnit profesi
25. bře. 2015
Téměř 65 procent lidí z Moravskoslezského kraje by neváhalo a kvůli lepšímu pracovnímu uplatnění by vyměnilo pozici i profesní obor. Vyplývá to z průzkumu Národní soustavy kvalifikací (NSK).
Dvě třetiny lidí v kraji nejsou spokojeny se svým zaměstnáním
25. bře. 2015
Údajně přes 60 procent obyvatel Královéhradeckého kraje není spokojeno se svým zaměstnáním. Pomoci ke zlepšení mají rekvalifikace.
Jen třetina lidí je spokojená se svým zaměstnáním
25. bře. 2015
Většina obyvatel regionu by klidně kvůli lepšímu pracovnímu uplatnění změnila svůj obor. Tiskařce Nadě Gontkovičové z Karlových Varů se to podařilo. Vyměnila tiskárnu za školní kuchyni. Na rozdíl od 52 procent lidí se nebála, že jinou práci nenajde.
Se současným zaměstnáním je na Olomoucku spokojena jen třetina lidí
22. bře. 2015
Se svým zaměstnáním je spokojena pouze třetina pracovníků v Olomouckém kraji. Téměř dvě třetiny lidí by neváhaly kvůli lepšímu pracovnímu uplatnění ihned změnit místo, nebo i profesní obor. Vyplývá to z průzkumu, který pro Národní soustavu kvalifikací (NSK) vypracovala společnost IPSOS.
Změnit práci není snadné. Jiná kvalifikace vám ulehčí
22. bře. 2015
Národní soustava kvalifikací umožňuje rekvalifikaci, pro nezaměstnané také zdarma.
Rekvalifikačních kurzů přibývá
19. bře. 2015
V nabídce jsou kvalifikace jak pro nezaměstnané, tak pro pracující. Zájemci mohou získat celostátně uznávané certifikáty z kurzů floristy, personalisty, obsluhy CNC strojů a mnoha dalších oborů
Vybrali jsme špatně. Profesi by měnilo šest z deseti lidí, zjistil průzkum
19. bře. 2015
Malý plat i vyhlídky na povýšení, stereotyp. Profesi by kvůli lepšímu uplatnění měnilo 60 procent lidí v kraji, jen asi 25 ze sta na to ale má dostatečnou kvalifikaci. Ukázal to průzkum Národní soustavy kvalifikací.
„Roadshow“ Národní soustavy kvalifikací po Česku odstartovala
17. bře. 2015
Několikatýdenní série regionálních setkání s novináři po celé České republice byla zahájena 9. března první konferencí na libereckém Úřadu práce.
Profesní kvalifikace oblastí čistíren má první absolventku
13. bře. 2015
Vzít doma prádlo, které nechceme, nebo nemůžeme prát v pračce, dát ho do čistírny a za pár dnů si vše vyzvednout – dnes samozřejmá služba. Jak ale probíhá celý proces, který naše prádlo v čistírně podstoupí a co musejí její pracovníci zvládnout, jsme se dozvěděli na zkoušce profesní kvalifikace Pracovník provozu chemické čistírny a provozu mokrého čištění.
Získat profesní osvědčení by mělo být lehčí než dřív
13. bře. 2015
Stále více firem se potýká s tím, že na pracovním trhu je nedostatek kvalifikovaných lidí, čímž se snižuje i jejich konkurenceschopnost. „Víme o společnostech, které přišly o lukrativní mezinárodní zakázku právě proto, že neměly dostatek kvalifikovaných lidí,“ říká Aleš Křížek z Národního ústavu pro vzdělávání.
Jen třetina zaměstnanců je spokojena s prací. Jak jste na tom vy?
12. bře. 2015
Jen třetina zaměstnanců v kraji je spokojena se svou prací. Většinou si lidé stěžují na nízké mzdy, malé vyhlídky na povýšení nebo na stereotyp. Zhruba 57 procent zaměstnanců by kvůli lepším pracovním podmínkám rádo změnilo povolání i obor, většina z nich se však obavá toho, že by v regionu jinou práci nenašli. Zhruba 16 lidí ze sta v průzkumu uvedlo, že nemají pro jinou práci kvalifikaci, řekl dnes novinářům v Liberci Aleš Křížek z Národního ústavu pro vzdělávání.
Technické profese jsou nejžádanější
12. bře. 2015
Nezaměstnanost na Písecku klesla i díky jaru
S prací je spokojena jenom třetina zaměstnanců
12. bře. 2015
Jen třetina zaměstnanců v Libereckém kraji je spokojena se svou prací. Většinou si lidé stěžují na nízké mzdy, malé vyhlídky na povýšení nebo na stereotyp. Zhruba 57 procent zaměstnanců by kvůli lepším pracovním podmínkám rádo změnilo povolání i obor, většina z nich se však obavá toho, že by v regionu jinou práci nenašli, nebo se bojí dočasné ztráty příjmů.
Muzikantka změnila práci, založila školku. A nepotřebovala roky studií
12. bře. 2015
Šest z deseti obyvatel kraje by chtělo změnit zaměstnání, ale bojí se nebo nemá potřebnou školu. Může jim pomoci Národní soustava kvalifikací.
Úřad práce mění rekvalifikace
10. bře. 2015
Získat profesní osvědčení by mělo být lehčí než dřív. Pomůže to nezaměstnaným i firmám.
O projektu
10. bře. 2015
O projektu NSK
Ke stažení
10. bře. 2015
Materiály ke stažení
Videa
10. bře. 2015
Videa o NSK
Odkazy
10. bře. 2015
Zajímavé odkazy
Byly spuštěny vzdělávací stránky Národní soustavy kvalifikací
9. bře. 2015
Stránky jsou určeny pro osoby, které působí nebo se chystají působit v některé z klíčových rolí naplňování nebo využívání Národní soustavy kvalifikací.
6 z 10 lidí na Liberecku by klidně změnilo své povolání i obor. Národní soustava kvalifikací jim to umožňuje
7. bře. 2015
Skoro 60 procent lidí z Libereckého kraje by neváhalo a kvůli lepšímu pracovnímu uplatnění by okamžitě vyměnili pozici i profesní obor. Vyplývá to z průzkumu Národní soustavy kvalifikací (NSK). Ve stávající práci zaměstnancům nejvíc vadí neodpovídající platy, malé vyhlídky na povýšení nebo stereotyp. Skoro tři čtvrtě lidí pak navíc pracuje v úplně jiném nebo pouze příbuzném oboru, než vystudovali a na jeho změnu se už neodvažují. Díky profesním kvalifikacím přitom může kdokoliv získat kvalifikaci i zaměstnání v oboru, který je perspektivní a zajímá ho – a to i v řádech týdnů. Firmy jako jablonecká Preciosa navíc díky NSK vědí, co přesně daní uchazeči umí.
Veronika našla smysl svého života v práci s dětmi, díky rekvalifikaci vede úspěšnou školku
7. bře. 2015
Paní Veronika Šindelářová z Liberce vede úspěšnou soukromou školku. Její profesní cesta však nebyla přímočaře jednoduchá. Absolventka hudební konzervatoře původně pracovala v bance. Změny v osobním životě jí však do hlavy vnukly zcela jinou představu o tom, co by ji v životě skutečně naplňovalo - našla se v práci s dětmi. Díky rekvalifikaci se stala profesionální chůvou a založila dnes úspěšnou soukromou miniškolku. Od ledna patří Mateřská školka Myšičky k vzdělávacím zařízením registrovaným MŠMT.
Standardy profesních kvalifikací schválené 18. 2. 2015
3. bře. 2015
Pilotní ověřování standardů NSK - Chemik - laborant
27. úno. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Dekoratér keramiky
27. úno. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Hutník-vysokopecař
27. úno. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Podstata úspěchu závisí na lidech
27. úno. 2015
Cílem projektu Slaďování na Kunovicku je více sladit pracovní a rodinný život v regionu. Proto se ptáme odborníků, jak vidí situaci oni. Tentokráte jsme vyzpovídali paní Ing. Jolanu Blažíčkovou z Fondu dalšího vzdělávání MPSV, která má více než dvanáctiletou zkušenost v rozvoji lidských zdrojů a dalšího vzdělávání. Stála u zrodu Sektorových rad v ČR a podílela se na řízení projektu tvorby Národní soustavy povolání a Národní soustavy kvalifikací.
ČT1 Rostoucí zájem o rekvalifikace
23. úno. 2015
Z vysokoškoláka třeba řemeslník, a to díky rekvalifikačnímu kurzu bez nutnosti vracet se do školní lavice. Stále častěji si lidé doplňují znalosti a dovednosti v oborech, které se původně neučili, kvůli lepšímu uplatnění na trhu práce. Brno nabízí nejvíc kurzů v celé republice.
Chci změnit profesi. Zn.: Spěchá to.
23. úno. 2015
Doplnit si v produktivním věku své profesní vzdělání nebo profesi zcela změnit bez dlouhých let strávených ve školní lavici? Tuto jedinečnou možnost nabízí tzv. zkrácené studium, které je stále ještě málo známou cestou ke vzdělání.
Pomoc nezaměstnaným i firmám: Ke změně profese stačí získat certifikát
20. úno. 2015
Pokud se ekonom například naučí vařit, stane se po absolvování zkoušky u Národní soustavy kvalifikací certifikovaným kuchařem. V Česku je už přes sto tisíc osvědčení o profesní kvalifikaci, například pro obory autolakýrník, klempíř nebo nožíř. K certifikátům přihlíží více než tisícovka firem, mezi nimi jsou Česká pošta, Preciosa nebo Žďas.
Rostoucí zájem o rekvalifikace
20. úno. 2015
Z vysokoškoláka třeba řemeslník, a to díky rekvalifikačnímu kurzu bez nutnosti vracet se do školní lavice. Stále častěji si lidé doplňují znalosti a dovednosti v oborech, které se původně neučili, kvůli lepšímu uplatnění na trhu práce. Brno nabízí nejvíc kurzů v celé republice.
Místo shánění práce založila matka dvou dětí centrum volného času
20. úno. 2015
Sehnat práci na malém městě, kde žije několik tisíc lidí, a navíc po několikaleté mateřské dovolené, je pro ženy mnohdy téměř nemožné. Matka dvou dětí Miroslava Brožová z Nepomuku u Plzně se rozhodla, že místo shánění práce rozjede vlastní podnik, a založila volnočasové centrum Fénix, které pomáhá i dalším rodičům.
Národní soustavu kvalifikací využívá více než 1 100 zaměstnavatelů
18. úno. 2015
Do projektu Národní soustavy kvalifikací (NSK) se v uplynulých 5 letech zapojilo více než 3 500 expertů z praxe. Za dobu realizování veřejné zakázky překročil počet vytvořených profesních kvalifikací číslo 1 100. Na trh práce tak díky NSK přibylo přes 110 tisíc nových kvalifikovaných pracovníků v oborech, ve kterých je u zaměstnavatelů největší poptávka.
Nově kvalifikované pracovníky chce přes tisíc zaměstnavatelů
18. úno. 2015
Národní soustava kvalifikací nabízí lepší uplatnění na trhu práce. Maséři, floristé a kuchaři. To jsou nejpopulárnější typy kvalifikací, kterých lidé v Česku využívají, aby zvýšili své šance při hledání zaměstnání. Pokud nechcete dlouze vysedávat ve školních lavicích, pak je ideální zapojit se do programů Národní soustavy kvalifikací (NSK).
Osvědčení o kvalifikaci má sto tisíc lidí
18. úno. 2015
Více než 1100 firem využívá alespoň některé prvky systému Národní soustavy kvalifikací, díky němuž lidé získávají doklady o dovednostech uplatnitelných na trhu práce. Údaje včera zveřejnilo konsorcium Hospodářské komory ČR, Svazu průmyslu a dopravy ČR a společnosti TREXIMA, které se staralo o zapojení zaměstnavatelů do tvorby profesních kvalifikací. Do tvorby profesních kvalifikací se podle údajů zapojilo více než 3500 odborníků z praxe. Osvědčení o některé z více než tisícovky kvalifikací má už přes sto tisíc lidí.
NSK: Úspěšnou firmu tvoří kvalifikovaní zaměstnanci
17. úno. 2015
Dne 3. prosince 2014 proběhla v multifunkční aule GONG ve Vítkovicích poslední regionální konference Národní soustavy kvalifikací (NSK), kde se setkali zaměstnavatelé, kteří ve své firemní praxi prověřili kvalitu tohoto systému nejen při získávání nových zaměstnanců.
Kvalitní zaměstnanec je kvalifikovaný zaměstnanec
17. úno. 2015
Bezpečnostní služby jsou v dnešní době jednou z oblastí, která se dynamicky rozvíjí. Jaký má další potenciál a jaká úskalí zde na podnikatele číhají, jsme se zeptali Lubomíra Krejčího, prezidenta České komory služeb ochrany majetku a osob.
Firmy v ČR se potýkají s nedostatkem technicky vzdělaných absolventů
16. úno. 2015
Obecně řečeno, nezaměstnanost mladých lidí je zásadním problémem, který řeší celá Evropa. Německo a Rakousko si se zaměstnaností mladých dokáže lépe poradit. Naopak pro celou jižní Evropu je to těžko řešitelná situace. Současný trh práce se potýká s nedostatkem techniků s dobrou znalostí cizích jazyků.
Mladí nepracují ve svém oboru
12. úno. 2015
Vyučení a maturanti ze středních odborných škol většinou nepracují ve vystudovaném oboru. Kvalifikaci získanou ve škole přímo uplatňuje 46 procent vyučených a 35 procent maturantů.
Radikální změna povolání
10. úno. 2015
ČT1, Události 9.2.2015 Práci dnes lépe hledají ti, kteří jsou schopni změnit profesi. Jak to tak vypadá, Češi se novým požadavkům umějí přizpůsobit. Podle posledního průzkumu Národního ústavu vzdělávání víc než polovina lidí s maturitou nebo výučním listem se nevěnuje tomu, co odpovídá jejich původní kvalifikaci.
PŘÍBĚH: Díky NSK otevíral i továrnu Avie v Indii. Dnes staví mladík z Dobrušky stíhačky ve Vodochodech
6. úno. 2015
Příběh Daniela Rydla ukazuje, jaké možnosti dává Národní soustava kvalifikací schopnému a ambicióznímu člověku. Jen ve 22 letech to už dotáhl v největších strojírenských firmách na vysoké pozice. Udělal si hned tři dílčí kvalifikace, pomáhal rozjet výrobu nákladních vozů v Indii a nyní dohlíží na vývoj křídla pro vojenské stíhačky. Díky absolvování kvalifikace „strojní mechanik“ a zdravému sebevědomí se nyní Daniel věnuje svým dvěma vášním – strojírenství a letadlům.
Vzdělavatelé mohou nyní zdarma inzerovat své služby na portálu vzdelavaniaprace.cz
6. úno. 2015
Portál vzdelavaniaprace.cz nově umožňuje ještě efektivnější oslovování zájemců o profesní kvalifikace. Firmy a autorizované osoby, které nabízejí profesní vzdělávání a pořádají rekvalifikační kurzy a zkoušky v rámci NSK, totiž nyní mohou na portálu zcela zdarma inzerovat své služby a oslovovat tak přímo všech 10 000 uživatelů, kteří se aktivně zajímají o svůj profesní rozvoj. Novinkou je i vkládání orientačních znalostních testů pro uživatele portálu.
Práci v oboru sežene necelá polovina pracovníků
6. úno. 2015
Svou profesní kvalifikaci uplatní na trhu práce méně než polovina pracovníků, mladí lidé jsou na tom obvykle hůře. Zcela mimo obor studia a odborné přípravy odchází 37 % vyučených a 31 % maturantů. Výsledky šetření shrnuje studie Shoda dosaženého vzdělání a vykonávaného zaměstnání 2013.
Mít pracovní návyky a udržet si zaměstnání. Středočeská města se snaží lidem pomáhat
6. úno. 2015
Slaný, Kralupy nad Vltavou, Příbram, Štětí, Mělník a Kolín. Šest středočeských měst v minulosti využilo, či právě využívá podpory Agentury pro sociální začleňování. Města se spolu s agenturou snaží hledat řešení problémů lidí, kteří se dlouhodobě ocitli v sociálně nepříznivé situaci. Jednou z možností je i podpora zaměstnanosti.
Počet nezaměstnaných se zvýšil, o jaké profese mají firmy největší zájem?
3. úno. 2015
K 31. 12. 2014 evidoval Úřad práce ČR (ÚP ČR) celkem 541 914 uchazečů o zaměstnání. Nejvíce lidí bez práce přibylo v okrese Jindřichův Hradec, Prachatice a Pelhřimov. Největší nezaměstnanost je v okresech Sokolov, Bruntál a Jeseník.
O jaké profese mají lidé na začátku roku největší zájem?
3. úno. 2015
Podle statistik inzertních novin ANNONCE a portálu ANNONCE.cz hledají lidé nejčastěji nové uplatnění v gastronomii, dopravě a logistice, administrativě a obchodu na pozicích kuchař, servírka, řidič a prodavačka. Poptávek je zhruba dvakrát více než nabídek. Podle aktuálních dat společnosti ANNONCE má o zaměstnání v těchto oborech zájem až 57 procent lidí.
Více než třetina průvodců v Praze je nekvalifikovaných
30. led. 2015
Průvodcovské služby zahraničním návštěvníkům poskytují v Praze až ze 40 procent nekvalifikovaní zahraniční průvodci. V turistickém ruchu jich působí na dva a půl tisíce. Na mezinárodním kongresu Světové federace turistických průvodců (WFTGA) v Praze to uvedl předseda Asociace průvodců ČR Stanislav Voleman.
Firmy sázejí na školení zaměstnanců
30. led. 2015
Stále více firem v České republice si uvědomuje, že bez odborně kvalifikovaných zaměstnanců nemohou dosahovat dobrých výsledků, a do vzdělávání svých pracovníků neváhají investovat miliónové částky. Nejvíce tuzemské firmy investují do školení odborných znalostí, vytvářejí si i vlastní školicí střediska.
Pilotní ověřování standardů NSK - Ošetřovatel koní
28. led. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Výroba matrací z matracových prefabrikátů
28. led. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Cukrář v restauračním provozu
28. led. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Výroba knedlíků
27. led. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Výroba chleba a běžného pečiva
27. led. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Opravy a úpravy oděvů
27. led. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Europodkovář
27. led. 2015
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Rekvalifikací na míru si podnik připraví nové lidi
26. led. 2015
V prostějovské firmě MUBEA si vybrali mezi nezaměstnanými vhodné uchazeče a zaškolili je pro výkon dělnických profesí.
Anketa: Co by měl rok 2015 v oblasti vzdělávání (především) přinést nového?
22. led. 2015
Na anketní otázku odpověděli: Marcel Chládek ministr školství, mládeže a tělovýchovy České republiky, Tomáš Zima rektor Univerzity Karlovy, Zdeněk Somr viceprezident Hospodářské komory ČR pro vzdělávání, Jindřich Ploch zastupující rektor Vysoké školy obchodní, Jiří Zajíček předseda Unie školských asociací ČR – CZESHA a ředitel Masarykovy střední školy chemické, Markéta Pražmová předsedkyně Asociace vyšších odborných škol a Alice Štunda zřizovatelka a majitelka Sunny Canadian International School
HK ČR rozšířila portfolio zkoušek profesních kvalifikací
21. led. 2015
Hospodářská komora České republiky (HK ČR), ve spolupráci s Cechem kamnářů ČR, rozšířila své portfolio zkoušek profesních kvalifikací. S platností od 9. ledna 2015 má HK ČR oprávnění zkoušet také profesní kvalifikaci: Kamnář pro renovaci dobových topidel (36-055-M).
Rekvalifikační kurz absolvoval jen pro svůj dobrý pocit
20. led. 2015
Jedenáct účastníků vzdělávacího programu zaměřeného na obsluhu strojů, které zpracovávají materiál na výrobu nábytku, si v minulém týdnu převzalo na domažlickém učilišti závěrečný certifikát.
Jak předvídat budoucí kvalifikace
15. led. 2015
Nesoulad mezi nabízenými a požadovanými dovednostmi a znalostmi na trhu práce a jeho dopad především na nezaměstnanost mladých lidí trápí mnoho členských států EU. Z tohoto důvodu uspořádala v listopadu Evropská asociace obchodních a průmyslových komor EUROCHAMBRES, jíž je Hospodářská komora České republiky členem, spolu s Výborem regionů konferenci na téma "Předvídání a poskytování znalostí na regionální úrovni".
Trh práce přijde do roku 2025 o 30 procent profesí
15. led. 2015
V moderním prostoru Gong v Dolních Vítkovicích proběhla začátkem prosince poslední regionální konference Národní soustavy kvalifikací, kde se sešli zaměstnavatelé a zástupci významných firem převážně z Moravskoslezského kraje (MSK).
K lepší práci může pomoci i změna profese
14. led. 2015
Vysokoškoláka Tomáše Vítka z Brna nebavilo jeho zaměstnání v ekonomické sféře, zato ho bavilo vaření. Šel tedy za svým snem a složil v Brně kvalifikační zkoušku z gastronomie. Dnes vaří v Bohémě a je spokojený.
Bezpečnost v rámci „kyberzákona“ neboli „naštěstí jsme tam nespadli“
14. led. 2015
Všeobecně se má za to, že když se nic neděje a procesy na úřadu nebo ve firmě fungují, jak mají, vše je v pořádku. Nicméně v jedné oblasti to úplně neplatí. Tou oblastí je tzv. „kybernetická bezpečnost“ a to je téma, které je v poslední době velice často propíráno odbornou i laickou veřejností.
Standardy profesních kvalifikací schválené 19. 12. 2014
14. led. 2015
Reportáž ze zkoušky profesní kvalifikace Řemeslné zpracování čokolády
13. led. 2015
Závěrečná profesní zkouška v rámci UNIV3 se konala na Střední odborné škole v Litovli.
Reportáž ze zkoušky profesní kvalifikace Řemeslná výroba perníků
13. led. 2015
Závěrečná zkouška se konala na Integrované střední škole, COP a Jazykové škole s právem státní jazykové zkoušky ve Valašském Meziříčí.
Národní soustava kvalifikací (NSK) vám pomůže mít investice do zaměstnanců pod kontrolou
6. led. 2015
Národní soustava kvalifikací (NSK) je nástroj, umožňující získat kvalifikaci bez návratu do počátečního vzdělávání, tedy do školy, a tedy i významný nástroj pro personální řízení. V katalogu NSK je aktuálně zveřejněno již 641 profesních kvalifikací, které nejen že definují kvalifikační předpoklady pro určitý typ pracovních výkonů, ale vymezují i požadavky na schopnosti a dovednosti, které musí zájemci o kvalifikaci splňovat a splnit před zkoušející autorizovanou osobou. To, že má systém opodstatnění, dokládá nejen přes 105 000 držitelů těchto osvědčení na trhu práce, ale i to, že se k němu aktivně hlásí a v personálních procesech využívá více než 1000 firem ze všech regionů ČR.
Cena za za školení člověka mimo obor? Až 400 000 korun
6. led. 2015
Nábor nových lidí patří mezi ty konzervativnější oblasti personální práce. Přitom odvaha zavádět nové postupy, ale i pátrat mimo zavedené zdroje může znamenat získat oproti konkurenci výhodu.
První zkoušky profesní kvalifikace Obsluha čerpací stanice s PHL
15. pro. 2014
HK ČR je jedinou autorizovanou osobou pro profesní kvalifikaci Obsluha čerpací stanice s PHL. Již tento měsíc budou prozkoušeni první zájemci. Jak je zkouška náročná a jaký význam má pro obor, jsme se zeptali Martina Mikla, místopředsedy představenstva Společenství čerpacích stanic ČR.
Pilotní ověřování standardů NSK - Pstruhař
30. pro. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
PŘÍBĚH: Řemeslné zpracování čokolády aneb jak s pomocí pralinek vykouzlit úsměvy
29. pro. 2014
Pavla Žilinská, povoláním učitelka prvního stupně na základní škole Poličná, byla účastnicí projektu Řemeslné zpracování čokolády, který proběhl v kalendářním roce 2014 na Integrované střední škole – Centru odborné přípravy a Jazykové školy s právem státní jazykové zkoušky ve Valašském Meziříčí.
PŘÍBĚH: Je práce s medem tou nejsladší na světě?
29. pro. 2014
Včely medonosné se po naší planetě proletují již více než 25 milionů let. Lidé si už v pradávných dobách rychle všimli, jak jsou včely užitečné, proto se po medové pochoutce lidé sháněli takřka odjakživa. První úly, které se začaly objevovat, byly většinou tzv. špalky, které si lidé dávali do zahrad, aby podpořili opylování ovocných stromů. Vášnivým včelařem byl dokonce Jan Amos Komenský, který ve svém díle Orbis pictus (1658) vyobrazil úl jako hospodářské zařízení. V roce 1785 bylo v Čechách více než 39 tisíc včelstev, v roce 1854 bylo zavedeno organizované včelařství na Moravě a ve Slezsku. V roce 1865 zkonstruoval František Hruška první medomet. Začátkem 20. století se začínají objevovat první typy úlů s pohyblivými díly, tzv. nástavkové úly. V roce 1919 byl založen Výzkumný ústav včelařský.
PŘÍBĚH: Jako důležité se ukázalo i to, co před kurzem nebrala v potaz
28. pro. 2014
Do procesu pilotního ověřování se Jiřina Demeterová přihlásila na základě informace od kamarádky ze zaměstnání a na základě inzerce zaměstnavatele, který byl osloven k účasti a byla mu nabídnuta možnost prohlubování vědomostí a znalostí zaměstnanců v oboru bezpečnostních služeb.
PŘÍBĚH: Chtít pomáhat ženám být krásné a přitažlivé
23. pro. 2014
Barbora Koutníková, jedna z účastnic kurzu kosmetička, je mladá třiadvacetiletá žena, která žije ve vesnici Kout na Šumavě na Domažlicku. Od roku 2011 je soukromá podnikatelka a podniká v oboru kadeřnické služby.
PŘÍBĚH: Jako důležité se ukázalo i to, co před kurzem nebrala v potaz
23. pro. 2014
Do procesu pilotního ověřování se Jiřina Demeterová přihlásila na základě informace od kamarádky ze zaměstnání a na základě inzerce zaměstnavatele, který byl osloven k účasti a byla mu nabídnuta možnost prohlubování vědomostí a znalostí zaměstnanců v oboru bezpečnostních služeb. V uvedeném oboru Jiřina již dříve pracovala, ale její znalosti, zvláště pak právního základu oboru a činnosti samotné, byly spíše povrchní a kusé, čímž se při výkonu povolání někdy dostávala do situací, ve kterých se cítila nejistá a rozhodovala se spíše na základě pocitů a dojmů o správnosti řešení.
PŘÍBĚH: Ve víně je nejen pravda, ale občas i splněné sny
23. pro. 2014
Když se pan Petr Bibr z Otrokovic rozhodl stát vinařem, hodně lidí v okolí nevěřícně kroutilo hlavou. Vždyť vinařství je od pradávna spojeno s malebnými kopečky jižní Moravy, na jejichž slunných stráních se táhnou vinice počínaje Boršicemi a konče Mikulovem. Pan Bibr měl svůj sen, který si však dokázal splnit, protože nejen lidé ze Slovácka jsou milovníky vína a vášnivými degustátory. I Petr miluje víno a velmi rád je i vyrábí u sebe doma, ve sklepě v půldomku v Otrokovicích, kde žije se svou manželkou a dětmi. Také víno degustuje, zúčastňuje se degustačních akcí v okolí a hodnotí vína v soutěžích.
V libereckých školách vzniká víc než šedesát miniaturních firem
19. pro. 2014
Výrazným hráčem v oblasti zaměstnanosti je mimo jiné Okresní hospodářská komora Liberec. Působí aktivně při spolupráci s Úřadem práci v Liberci. Za poslední čtyři roky dokázala v kooperaci se svými členy vytvořit 130 zcela nových pracovních míst. Mimo to pak svou činností podporuje podnikatele.
PŘÍBĚH: Bez certifikátu bych vysněnou práci v cestovním ruchu nezískala
18. pro. 2014
Dominika Plimlová, devatenáctiletá mladá dívka z Plzně, si od loňského podzimu začala vyšlapávat cestu ke svému vysněnému povolání. Díky své kamarádce Petře Vašíčkové se dozvěděla o chystaných kurzech z oblasti cestovního ruchu – pilotním ověření v rámci projektu UNIV 3. O takové práci vždycky snila. Cestovat, vyhledávat nejzajímavější destinace pro klienty, připravovat pro ně program, komunikovat s cizinci a provádět je po zajímavých pamětihodnostech. To je to, co ji přitahovalo. Nejdříve se přihlásila na první kurz, Místní zástupce cestovní kanceláře, který začal na podzim roku 2013. Vždycky inklinovala k cestování a historii, proto ji lekce z dějin umění a zeměpisu nadchly. Po úspěšném absolvování přirozeně následoval další kurz, Vedoucí zájezdu. Když se dozvěděla, že se chystá ještě poslední - Vedoucí pracovník turistického informačního centra - neváhala a přihlásila se do třetice. Ale až díky tomuto certifikátu získala zaměstnání v cestovní agentuře SETTOUR BOHEMIA.
I obsluha obráběcích strojů může být zajímavá
18. pro. 2014
Střední průmyslová škola Jedovnice byla založena v roce 1953 a od této doby se specializuje na výuku strojírenských, elektrotechnických a ICT oborů. V současné době škola nabízí dva obory, tradiční Strojírenství a Informační technologie.
Zkušenosti k nezaplacení
18. pro. 2014
Daniel se narodil v roce 1960 na Slovensku. Po základní škole se vyučil vodoinstalatérem pro Pozemní stavby a svou profesi několik roků v tomto oboru vykonával. Později pracoval také jako údržbář a pomocný dělník v ocelárnách. Při této práci mohl využívat svých technických dovedností a znalostí. Nyní žije více než 20 let v Táboře, v regionu Jihozápad. Před nástupem do pozice ošetřovatele zvířat pracoval v akciové společnosti Kovosvit Sezimovo Ústí. Podnik měl problémy a začal snižovat počty zaměstnanců. Daniel byl propuštěn pro nadbytečnost, ale další práci nemohl v Táboře a okolí sehnat. Proto se přihlásil do evidence úřadu práce a pobíral podporu v nezaměstnanosti. Po skončení podpory se snažil hledat práci, ale nedařilo se mu to. Sledoval inzerovaná volná pracovní místa, ptal se svých známých a odpovídal na nabídku volných míst z Tábora a okolí. Viděl, že situace je velice nepříznivá. Po 3 měsících nastoupil do zemědělského podniku na uvolněné místo ošetřovatele zvířat. O tom, že se na statku uvolnilo místo, se dozvěděl od známých. Daniel nevěděl, jestli tuto práci bude umět správně vykonávat, protože nikdy před tím žádnou takovou práci nedělal. Byl ale v situaci, že si nemohl příliš vybírat, potřeboval být zaměstnaný a výhodou bylo, že práce byla v místě bydliště. Od vedoucího se dověděl, že nevadí, když nemá odborné zaměření na zemědělství, stačí vyučení a na činnosti při péči o zvířata se v podniku zaučí. Také slíbená mzda za práci byla pro Daniela přijatelná. Na statku pracuje jako ošetřovatel zvířat už více než 5 let, v práci je celkem spokojený a už si zvykl na to, že musí chodit dvakrát do měsíce do práce v sobotu a v neděli. Na statku začal dokonce pracovat i jeho syn, a to tehdy, když je to potřeba, když někdo z pracovníků onemocní nebo má dovolenou. Daniel říká, že je velmi rád, že má na statku práci a že zde příležitostně může pracovat i jeho syn, který v současné době nemá stálé zaměstnání a střídá různé brigády.
Nový pohled na profesní kynologii v bezpečnostním průmyslu
15. pro. 2014
První kynologické mistrovství bezpečnostních složek se konalo 13. září v Dolanech u Prahy. Závodníci obou kategorií - A (Standard Security) i B (Master of Security) - soutěžili v disciplínách poslušnost a obrana psovoda. Kategorie A (Standard Security) přesně odpovídá požadavkům PK PBS, která je součástí Národní soustavy kvalifikací (NSK).
Obsluha benzinky jako učební obor?
12. pro. 2014
Obsluha čerpací stanice. Běžná profese, na kterou ale nepřipraví žádná škola. Lidé s minimální kvalifikací tak na pumpách prodávají třeba hořlaviny nebo jedovaté látky. Změnu přineslo Společenství čerpacích stanic. Zaměstnancům benzinek nabídlo školení. Vůbec první takové zkoušky profesní kvalifikace se konaly dnes ve Veselí nad Moravou.
PŘÍBĚH: Vizážistka Nikola už nepochybuje, že úspěch je jen otázka času
11. pro. 2014
Nikol Filipi se narodila 16. 8. 1990 v Novém Městě na Moravě. Do svých 16 let bydlela v Bystřici nad Pernštejnem a potom se přestěhovala do malé obce u Žďáru nad Sázavou–Radňovic. Zde žije ve starším domku s maminkou, sestrou a prarodiči. Od dětství bylo jejím snem stát se kadeřnicí. Měla představu, že nejlepšího vzdělání v tomto směru se jí dostane ve větším městě, proto se oboru vyučila v Brně.
PŘÍBĚH: Sklář pro duté sklo - i zkušený se má co naučit
11. pro. 2014
Je malý vzrůstem, ale velký srdcem. O kom je řeč? O čtyřiačtyřicetiletém Jaroslavu Durdoňovi. Tento drobný chlapík v nejlepších letech žije na severu naší republiky v malém městečku Nový Bor.
PŘÍBĚH: Řemeslné zpracování čokolády aneb jak s pomocí pralinek vykouzlit úsměvy
11. pro. 2014
Pavla Žilinská, povoláním učitelka prvního stupně na základní škole Poličná, byla účastnicí projektu Řemeslné zpracování čokolády, který proběhl v kalendářním roce 2014 na Integrované střední škole – Centru odborné přípravy a Jazykové školy s právem státní jazykové zkoušky ve Valašském Meziříčí.
Národní soustava kvalifikací se osvědčila v praxi
8. pro. 2014
Na padesát zástupců převážně Moravskoslezských firem si v uplynulých dnech ve Vítkovicích převzalo čestný certifikát Národní soustavy kvalifikací (NSK). Stalo se tak při příležitosti regionální konference NSK, na níž se setkali zaměstnavatelé, kteří ve své firemní praxi prověřili kvality tohoto systému.
Regionální konference Národní soustavy kvalifikací v Ostravě dne 3. 12. 2014
4. pro. 2014
Dne 3. prosince 2014 v multifunkční aule GONG ve Vítkovicích proběhla poslední regionální konference Národní soustavy kvalifikací (NSK), kde se setkali zaměstnavatelé, kteří ve své firemní praxi prověřili kvalitu tohoto systému nejen při získávání nových zaměstnanců.
Standardy profesních kvalifikací schválené 7. 5. 2014
31. kvě. 2014
Investice do zaměstnanců lze mít pod kontrolou
26. lis. 2014
Většina firem se shoduje v jednom – společně tvrdí, že se potýkají s nedostatkem kvalifikovaných technických pracovníků. Jedno z řešení nabízí Národní soustava kvalifikací.
PŘÍBĚH: S pomocí bratra našel své místo
23. lis. 2014
Jednadvacetiletý Lukáš Uličný pochází z Úvalna, menší vesnice, která se nachází u Krnova. Protože již jeho rodiče i prarodiče měli velkou zahradu, byl od malička zvyklý s její údržbou pomáhat. Tato práce ho již v útlém věku velmi bavila, takže již s koncem základní školy přemýšlel o nějakém zahradnickém oboru. Rodiče však byli přesvědčeni, že má jejich syn na víc než „jen“ na zahradníka a přesvědčili ho, aby si podal přihlášku na gymnázium v Krnově.
Čestné certifikáty NSK2
19. lis. 2014
Další ze série setkání zaměstnavatelů, kteří ve své firemní praxi prověřili kvalitu Národní soustavy kvalifikací (NSK) nejen při získávání nových zaměstnanců, se tentokrát uskutečnilo 1. října v Českých Budějovicích. V prostorách hotelu Budweis se sešli personalisté a ředitelé významných firem převážně z jihočeského regionu, aby ve slavnostní atmosféře převzali ocenění své práce v podobě certifikátu NSK.
Nové kurzy učí lékaře i kaplany, jak pomoci truchlícím
19. lis. 2014
Olomoucký kraj – Pomoc v nelehkém období, kdy jsme přišli o někoho blízkého, nám může nabídnout poradce pro pozůstalé nebo nově také doprovázející umírajících a pozůstalých. Zájem o služby takového odborníka stále stoupá. Pořádají se dokonce rekvalifikační kurzy, které mohou budoucí „smuteční profesionálové“ absolvovat.
Vzdělávání pro úspěch firmy
19. lis. 2014
Kdo chce podnikat, nesmí se bát. A také se musí, nebo by se měl, vzdělávat. Ale jak to udělat, když času je málo a práce hodně? Pokusíme se vám dát přehled o tom, co je na trhu v oblasti vzdělávání k dispozici.
PŘÍBĚH: Začala podnikat v tom, co umí nejlíp. A daří se
17. lis. 2014
Umět smysluplně zabavit děti, to chce talent. A když ho máte, klidně si v tomhle oboru můžete otevřít živnost. Jako Leona Burkoňová z Chotěboře, která loni založila firmu Rodinné aktivity.
National Register of Qualifications (NSK)
6. pro. 2014
Participation of Employers in the Development of the NSK
6. pro. 2014
European Contexts
6. pro. 2014
Link between the NSK and initial education
6. pro. 2014
Appendix VII - Sector Councils as in 2014
6. pro. 2014
Appendix VI – Activities of Sector Councils
6. pro. 2014
Appendix V – Sector Agreements
6. pro. 2014
Appendix II – Units in the National System of Occupations
6. pro. 2014
Support for Lifelong Learning and Human Resource Development in the Czech Republic
6. pro. 2014
National Qualifications Framework and the NSK
6. pro. 2014
Standardy profesních kvalifikací schválené 24. 10. 2014
2. pro. 2014
LTV plus - reportáž ze zkoušky PK personalista
30. lis. 2014
Reportáž naleznete v následujícím odkazu v 5:03min.
Mubea – jsme rodinná f irma v tom dobrém slova smyslu
17. lis. 2014
Společnost Mubea je globálním dodavatelem v automobilovém průmyslu, specialistou na high tech řešení snižující hmotnost automobilů. V oblasti pružinových komponentů jsme celosvětovým leaderem. S téměř stoletou tradicí jsme pořád podnik, vlastněný rodinou Muhrů s centrálou v německém Attendornu. Za dobu své existence se firma rozrostla na 28 výrobních, vývojových a obchodních lokalit s počtem 10 000 zaměstnanců.
PŘÍBĚH: Začínala jako prodavačka, nyní líčí hvězdy
12. lis. 2014
Paní Petra Prokopová se narodila v roce 1987 v Novém Městě na Moravě a v současné době bydlí ve Žďáře nad Sázavou. Po absolvování základní školy se vyučila jako prodavačka smíšeného zboží na SŠOS SČMSD s.r.o., Žďár nad Sázavou. Po svém vyučení pracovala ve firmě Ahold jako prodavač - specialista na úseku mléčných výrobků, obsluhy a také jako pokladní.
PŘÍBĚH: Držet krok s dobou
12. lis. 2014
Pavel oslavil těsně před začátkem kurzu významné životní jubileum – 50 let. Profesně se zabývá instalací fotovoltaických systémů. Ještě v roce 2013 to byl obor, kde bylo možné získat zakázku poměrně snadno. S ukončením podpory od 1. ledna 2014 se však objem zakázek snížil na zlomek původního stavu. Pavel tuto situaci vyhodnotil tak, že je třeba nabízet zákazníkům nové konfigurace fotovoltaických systémů, které mají jiné přednosti, než je snadný finanční prospěch z tučných státem garantovaných dotací.
Tipy pro nezaměstnané, ale i pro zaměstnavatele
4. lis. 2014
Situace na trhu práce je taková, jaká je. Neutěšená. Jedním z nástrojů, jak pomoci nezaměstnaným, ale také zaměstnavatelům, má být jednodušší, dostupnější a také státem certifikované získání nové kvalifikace.
Reportáž ze zkoušky profesní kvalifikace Personalista na TV Relax
12. lis. 2014
Zkouška profesní kvalifikace Personalista se konala v ostravském Středisku vzdělávání.
Certifikační konference NSK v Liberci dne 4. 11. 2014
6. lis. 2014
Ocenění si z rukou představitelů SPČR, HK ČR, společnosti TREXIMA a MŠMT převzalo celkem 24 společností. Tyto firmy reprezentují široké oborové spektrum zaměstnavatelů v České republice: gastronomie, poradenství, lázeňství, strojírenství, a mnoho dalších.
V Pytloun City zjistili, že se lidé z Prahy vrací na malá města (konference Národní soustavy kvalifikací)
5. lis. 2014
4. listopadu 2014, se v Liberci setkali zaměstnavatelé, kteří ve své firemní praxi prověřili kvalitu Národní soustavy kvalifikací (NSK) nejen při získávání nových zaměstnanců.
Pilotní ověřování standardů NSK - Zedník
31. říj. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Zámečník
31. říj. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Kvalifikovaných lidí v technických profesích je nedostatek
31. říj. 2014
Na českém pracovním trhu dochází k paradoxní situaci – míra nezaměstnanosti se pohybuje kolem 7 %, ale v nedávném průzkumu Hospodářské komory uvedlo 60 % firem, že mají problém sehnat potřebné pracovní síly, zejména kvalifikované lidi v technických profesích.
Řemeslo nemá zlaté dno, ale nabízí práci
31. říj. 2014
Dobrých řemeslníků se stále nedostává, přitom volných míst pro elektrikáře nebo nástrojáře jsou stovky, seřizovačů CNC strojů shánějí firmy dokonce více než tisíc. I proto je jednou z priorit ministerstva průmyslu a obchodu přivést více učňů do technických oborů. Pokud jde ale o platy, není příliš na co lákat. Podle šetření serveru Platy.cz výdělky v řemeslných profesích nedosahují ani celorepublikového průměru.
Středočeský kraj se potýká s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků v oblasti oprav a údržby vozidel
31. říj. 2014
Analýza provedená ve Středočeském kraji ukázala, že zde v posledních letech chybí kvalifikovaní pracovníci především v oblasti opravy a údržby motorových vozidel a řidiči nákladních vozů. K hlavním příčinám této situace patří odchod silné generace zkušených zaměstnanců do důchodu, nezájem uchazečů o práci v těchto oborech a v neposlední řadě odchod zkušených zaměstnanců do zahraničí.
PŘÍBĚH: Kovové ostří
28. říj. 2014
Již jako malý chlapec měl pan Jaroslav Soural blízko k ruční práci. Jeho tatínek byl totiž velmi šikovný stolař a před Jaroslavem vznikaly díky šikovným rukám jeho otce krásné práce ze dřeva. On měl ale jako žák a potom junior spíše blízko ke sportu – byl fotbalovým brankařem. Po seznámení s budoucí manželkou nastal zlom, protože otec jeho ženy vlastní zámečnickou a kovářskou firmu. Začal tedy pracovat po absolvování Středního odborného učiliště v Mariánském Údolí obor nástrojař v letech v jeho firmě jako zámečník a později ho tchán zasvětil i do práce uměleckého kováře. Tuto práci dělá ve firmě dodnes a dokonce si doplnil vzdělání o výuční list uměleckého kováře-zámečníka na Středním odborném učilišti uměleckořemeslném v Praze.
PŘÍBĚH: Do třetice všeho dobrého
28. říj. 2014
Petr Sitt v počátečním vzdělávání absolvoval učební obor Zedník - obkladač a úspěšně ho ukončil závěrečnou zkouškou. Poté nastoupil do nástavbového studia oboru Stavební provoz. Po absolvování prvního pololetí ukončil na vlastní žádost studium.
PŘÍBĚH: Umíchá cokoliv
28. říj. 2014
Iveta Ujčíková se vyučila v oboru Příprava pokrmů a odívání. Ve školním roce 2011/1012 nastoupila na studijní obor Podnikání (dálková forma studia) na Hotelové škole v Třebíči. V té době pracovala jako servírka. Hlavním důvodem pro účast Ivety v pilotním ověřování bylo udržet si, případně zlepšit, své pracovní uplatnění. Jako ne zcela kvalifikovaná pro práci servírky si chtěla kvalifikaci rozšířit a získat pro práci v daném oboru potřebné odborné kompetence a získat větší konkurenceschopnost na trhu práce, případně získat možnost lepšího pracovního uplatnění.
Konsorcium Hospodářské komory ČR, Svazu průmyslu a dopravy ČR a společnosti TREXIMA si Vás dovoluje pozvat na regionální konferenci "Úspěšnou firmu tvoří kvalifikovaní zaměstnanci".
24. říj. 2014
Konference se uskuteční dne 4. listopadu 2014 v Pytloun City Boutique Hotel ***, Rumunská 655/ 9, Liberec 4
Pilotní ověřování standardů NSK - Výrobce skleněné bižuterie
23. říj. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Výroba sazenic v lesních školkách
23. říj. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Chtít pomáhat ženám být krásné a přitažlivé
21. říj. 2014
Barbora Koutníková, jedna z účastnic kurzu kosmetička, je mladá třiadvacetiletá žena, která žije ve vesnici Kout na Šumavě na Domažlicku. Od roku 2011 je soukromá podnikatelka a podniká v oboru kadeřnické služby.
Firmy v Olomouckém kraji ročně hledají odborníky v elektro oborech
16. říj. 2014
Již delší dobu je známým faktem, že v Olomouckém kraji chybí kvalifikovaní pracovníci pro práci v elektro oborech. Přes jeden z nejvyšších ukazatelů míry nezaměstnanosti v tuzemských regionech a vysoký počet lidí bez práce bojují mnohé firmy z Olomouckého kraje o kvalitní elektromechaniky, elektrikáře a další odborníky z elektrotechnických oborů.
Středočeský kraj se potýká s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků v oblasti oprav a údržby vozidel
16. říj. 2014
Analýza provedená ve Středočeském kraji ukázala, že zde v posledních letech chybí kvalifikovaní pracovníci především v oblasti opravy a údržby motorových vozidel a řidiči nákladních vozů. K hlavním příčinám této situace patří odchod silné generace zkušených zaměstnanců do důchodu, nezájem uchazečů o práci v těchto oborech a v neposlední řadě odchod zkušených zaměstnanců do zahraničí.
Certifikační konference Národní soustavy kvalifikací v Českých Budějovicích dne 1. 10. 2014
15. říj. 2014
Čestné ocenění si odneslo 24 společností. Certifikát získávají firmy, které zavedly principy NSK do své firemní personální praxe a tím významně přispívají ke zlepšení situace na českém trhu práce a v oblasti dalšího vzdělávání.
Zlepšit si pracovní uplatnění
14. říj. 2014
Střední škola zemědělství a služeb se nachází v malém městečku Město Albrechtice v Moravskoslezském kraji na řece Opavici, v sousedství hranice s Polskem. Město se rozkládá na okraji úrodné polské nížiny a otevírá vstup do osoblažského výběžku. Cílem školy je kromě vzdělávání dětí i vzdělávání dospělých. I proto se škola zapojila i do projektu UNIV 3 (Podpora procesů uznávání), kdy provádí pilotování programů dalšího vzdělávání v oblasti Gastro a Zahradnictví. Škola také získala Autorizace pro dílčí kvalifikace udělená pro povolání Kuchař a Zahradník.
Získá zaměstnání díky profesní kvalifikaci?
14. říj. 2014
Střední škola technických oborů v Havířově – Šumberku vychovává a vzdělává žáky za účelem získání středního vzdělání s maturitní zkouškou nebo středního vzdělání s výučním listem v 17 oborech vzdělání. Je jednou z největších škol v Moravskoslezském kraji a v současné době jí navštěvuje kolem jednoho tisíce žáku. Škola disponuje vlastní svářečskou školou a má také dlouholetou tradici v oblasti celoživotního vzdělávání. Od roku 1997 provádí rekvalifikační kurzy, které úspěšně absolvovalo již několik stovek účastníků.
Nová šance pro Hadil a Káťu
14. říj. 2014
V rámci projektu ministerstva školství nazvaného UNIV 3 – podpora procesu uznávání, jehož cílem je zkvalitnit systém rekvalifikací v ČR a modernizovat akreditační proces, se uskutečnilo pilotní ověřování standardů NSK - programu dalšího vzdělávání Autolakýrník – přípravář
Plán tvorby profesních kvalifikací na rok 2014
26. úno. 2014
Pilotní ověřování standardů NSK - Výroba rybích lahůdek
9. říj. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Výroba restauračních moučníků
9. říj. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Výroba masných výrobků a drůbežích masných výrobků
9. říj. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Konference Národní soustava kvalifikací a autorizované osoby
7. říj. 2014
Materiály z konference pro autorizované osoby 7. 10. 2014 v hotelu Pyramida.
Kynologové na mistrovství získávali profesní kvalifikace
7. říj. 2014
První kynologické mistrovství bezpečnostních složek, pořádané International Cynological Association (ICyA) ve spolupráci s TART CZ a Sportovním klubem Policie ČR, se uskutečnilo 13. září v Dolanech u Kralup nad Vltavou. Účastníci akce zde také skládali zkoušky profesní kvalifikace Psovod bezpečnostní služby.
Úspěch firmy závisí především na kvalifikaci zaměstnanců
7. říj. 2014
V prostorách EA Hotelu Tereziánský dvůr v Hradci Králové se 10. září sešli zaměstnavatelé, kteří ve své firemní praxi prověřili kvalitu Národní soustavy kvalifikací (NSK) nejen při získávání nových zaměstnanců. Personalisté a ředitelé významných firem převážně z Královéhradeckého a Pardubického regionu zde ve slavnostní atmosféře převzali ocenění své práce v podobě certifikátu NSK. Ocenění si z rukou představitelů SP ČR, HK ČR a společnosti TREXIMA převzalo 24 společností. Tyto firmy reprezentují široké oborové spektrum zaměstnavatelů v České republice: gastronomie, slévárenství, ochrana životního prostředí, poradenství, strojírenství a mnoho dalších. Zástupci některých oceněných společností odpovídali na otázku, co je vedlo k tomu, aby čestný certifikát získali.
Konference NSK: "Úspěšnou firmu tvoří kvalifikovaní zaměstnanci"
6. říj. 2014
Dne 1. října 2014 se v Českých Budějovicích setkali zaměstnavatelé, kteří ve své firemní praxi prověřili kvalitu Národní soustavy kvalifikací (NSK) nejen při získávání nových zaměstnanců.
Projekty, které přinášejí šanci na práci
28. zář. 2014
V Česku je nyní téměř 630 tisíc nezaměstnaných. Nejvíc v historii. Aby jejich vyhlídky byly o něco lepší, mohou se vzdělávat či změnit profesi.
Projekty, které přinášejí šanci na práci
28. zář. 2014
V Česku je nyní téměř 630 tisíc nezaměstnaných. Nejvíc v historii. Aby jejich vyhlídky byly o něco lepší, mohou se vzdělávat či změnit profesi.
Na trhu práce jsou moc mladí, nebo naopak staří. Teď dostanou šanci.
26. zář. 2014
Nejhůře si obvykle hledají práci starší lidé a mladí absolventi bez zkušeností. V Karlovarském kraji pro ně chystají zajímavý projekt. Najdou vhodné firmy, připraví rekvalifikace a zaměstnavatelům proplatí z evropských peněz mzdu. Pokud patříte do některé z cílových skupin, určitě si článek přečtěte a zkuste se zapojit.
PŘÍBĚH. Díky profesní kvalifikaci získal práci v Německu
23. zář. 2014
Pan Zdeněk Dubišar trvale žije v obci Mikulášovice ve Šluknovském výběžku. Je mu 37 let a jeho nejvyšší dosažené vzdělání je střední s maturitní zkouškou v elektrotechnickém odvětví. Svou původní profesi však nikdy nevykonával. Hned po absolvování střední školy nastoupil do podniku v místě trvalého bydliště jako účetní. I přesto, že neměl pro toto povolání jakoukoliv kvalifikaci, vlastní snahou a pracovitostí získal potřebné zkušenosti, znalosti a dovednosti pro kvalitní výkon své profese. Tyto zkušenosti v budoucnu uplatnil i při získání živnostenského oprávnění k otevření soukromé firmy, ve které nabízel svoje služby v oblasti účetnictví a daňového poradenství drobným živnostníkům v okolí svého bydliště.
„Úspěšnou firmu vytvářejí kvalifikovaní zaměstnanci,“ zaznělo také na konferenci
23. zář. 2014
V září se v Hradci Králové setkali zaměstnavatelé, kteří ve své firemní praxi prověřili kvalitu Národní soustavy kvalifikací (NSK) nejen při získávání nových zaměstnanců. V prostorách EA Hotelu Tereziánský dvůr se sešli personalisté a ředitelé významných firem převážně z královéhradeckého a pardubického regionu, aby ve slavnostní atmosféře převzali ocenění své práce v podobě certifikátu NSK. Certifikát je určen společnostem, které využívají jedinečný systém, který umožňuje získat požadovanou kvalifikaci i jinak, než jen v počátečním vzdělávání, tedy ve škole.
Pilotní ověřování standardů NSK - Výroba knedlíků
21. zář. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Výroba chleba a běžného pečiva
21. zář. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
PŘÍBĚH. Instruktor lyžování Filip pracuje na svém osobním rozvoji, získal profesní kvalifikaci sportovní masáž
21. zář. 2014
Mnozí školáci a studenti mají proti povinné školní docházce značné výhrady a návštěvu školy berou jako nutné zlo. V dospělosti se pak ale často situace obrátí a další vzdělávání je bráno jako vítaná součást osobního a kariérního rozvoje. Filip Konečný je jedním z dospělých studentů, kteří si našli ke vzdělávání kladný přístup – „povinné školní biflování“ zaměnil za „celý život se chci učit něco nového“. Jako technický inženýr s láskou ke sportu si na www.vzdelavaniaprace.cz našel kurzy sportovní masáže zakončené zkouškou podle Národní soustavy kvalifikací. Díky certifikátu si tak může pořídit živnostenský list a provozovat masáže profesionálně.
Konsorcium Hospodářské komory ČR, Svazu průmyslu a dopravy ČR a společnosti TREXIMA si Vás dovoluje pozvat na regionální konferenci "Úspěšnou firmu tvoří kvalifikovaní zaměstnanci".
19. zář. 2014
Konference se uskuteční dne 1. října 2014 v Hotelu Budweis ***, Mlýnská 6, 370 01 České Budějovice
PŘÍBĚH - Alenka v říši pekařství
18. zář. 2014
Pětačtyřicetiletá pekařka a prodavačka firmy Pecud Alena Tokárová, dostala přislíbeno od zaměstnavatele, že jí po úspěšném absolvování kurzu zlepší platové podmínky. Sama je sice vyučená, ne ale v gastronomickém oboru. O možnosti takového pilotního ověřování se dozvěděla prostřednictvím informační kampaně, kterou zajišťovala Hotelová škola Teplice na svých webových stránkách. Vše zkonzultovala s odborným učitelem školy, který jí kurz doporučil, a zeptala se svého zaměstnavatele, zda jí umožní proházet si určité směny v práci, pokud s tím budou ostatní kolegové souhlasit. Dostala povolení a výuka mohla začít.
NÁRODNÍ SOUSTAVA KVALIFIKACÍ se stále více využívá
18. zář. 2014
Národní soustava kvalifikací už obsahuje 641 profesních kvalifikací z různých odvětví a jejich počet se rychle zvyšuje. Představuje tak systém, který nabízí občanům ČR novou cestu k získání potřebné kvalifikace, v němž mohou lidé dosáhnout uznání svých kompetencí bez ohledu na to, jestli je získali ve škole, nebo v praxi. Možnost složit zkoušku z profesní kvalifikace tak zvyšuje jejich šance uplatnit se na trhu práce.
Rotvajleři a bestie? Kdepak! Vše je v lidech a jejich péči
16. zář. 2014
Dolany, Praha – Nebylo to jen Kynologické mistrovství bezpečnostních složek, které čekalo devětačtyřicetiletou Markétu Eflerovou a jejího pětiletého rotvajlera Dolfa. V sobotním mlhavém ránu v Dolanech u Mělníka skládala obyvatelka Prahy 11 i zkoušky na Psovoda bezpečnostní služby. Markéta z Jižního Města musela před komisařkou Janou Houskovou prokázat dostatečné teoretické znalosti v rámci Národní soustavy kvalifikací.
Lektor je profese i poslání
11. zář. 2014
Společnost Alkion centrum, s. r. o., se věnuje vzdělávání dospělých a poradenství v oblasti osobnostního i profesního rozvoje, vytváří a realizuje programy na podporu osobnosti. Současně je také autorizovanou osobou (AOs) pro kvalifikaci Lektor dalšího vzdělávání. O své zkušenosti z oblasti dalšího vzdělávání a činností AOs se s námi podělila ředitelka společnosti Květa Hrbková.
Konference NSK: „Úspěšnou firmu tvoří kvalifikovaní zaměstnanci“
11. zář. 2014
Dne 10. září 2014 se v Hradci Králové setkali zaměstnavatelé, kteří ve své firemní praxi prověřili kvalitu Národní soustavy kvalifikací (NSK) nejen při získávání nových zaměstnanců.
NSK v České televizi
8. zář. 2014
Všechno, co jste chtěli vědět o Národní soustavě kvalifikací a báli jste se zeptat, jste se mohli dozvědět v pořadu Sama doma v České televizi. Na otázky k Národní soustavě kvalifikací odpovídal na chatu Jan Peška.
Jak se stát opravdovým detektivem, lektorem nebo sommeliérem bez vysoké
8. zář. 2014
Studujete vysokou, ale jste dobří i v nečem úplně jiném, než naznačuje váš obor? Na akademické půdě se věnujete třeba anglistice, ale odjakživá vás baví programovat a chtěli byste si tím ke studiu přivydělat? Každá zkušenost se počítá!
PŘÍBĚH - V péči o druhé jsem se našla
8. zář. 2014
Magda Kümmelová tvrdí, že sklony pomáhat druhým měla „odjakživa“. Na novou profesní cestu ji však nasměrovala až zkušenost s nemocí maminky. Lékaři ji chtěli poslat do léčebny dlouhodobě nemocných, což paní Magda nechtěla dopustit. Nakonec se dozvěděla o možnosti péče hospice v Prachaticích, kde s maminkou strávila poslední chvíle. Od té doby se stará o těžce nemocné pacienty v tomto hospici a snaží se, aby se i ostatní dozvěděli o této možnosti. V hospici se totiž nevyléčitelně nemocným i jejich rodinám dostává kompletní zdravotní, sociální i spirituální péče v láskyplném a velmi příjemném prostředí.
Pilotní ověřování standardů NSK - Vizážistka
31. srp. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Truhlář - nábytkář
31. srp. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Točíř keramiky
31. srp. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Vazačské práce
31. srp. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Truhlář - nábytkář
31. srp. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Točíř keramiky
31. srp. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Tavič
31. srp. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Střihač ovcí
31. srp. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Sportovní masáž
31. srp. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Sklář pro duté sklo
31. srp. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Sjednavatel pohřbení
31. srp. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pozvánka na regionální konferenci NSK2 v Hradci Králové
26. srp. 2014
Konsorcium Hospodářské komory ČR, Svazu průmyslu a dopravy ČR a společnosti TREXIMA spol. s r.o. si Vás dovoluje pozvat na regionální konferenci "Úspěšnou firmu tvoří kvalifikovaní zaměstnanci", která se uskuteční 10. září 2014 v Hradci Králové.
Uskutečnila se první série výměny zkušeností Autorizovaných osob
26. srp. 2014
V průběhu letních měsíců se uskutečnila tři pracovní setkání zástupců Autorizovaných osob, a to z oblasti osobních a ostatních služeb, z odvětví strojírenství a hutnictví a také s představiteli oboru elektro a servisních pracovníků.
Využití Národní soustavy kvalifikací a Národní soustavy povolání ve firemní personalistice.
25. srp. 2014
Podívejte se, jak Vám mohou pomoci při náboru nových zaměstnanců, popisu pracovních pozic a náplní, adaptaci a vzdělávání zaměstnanců, hodnocení, odměňování a motivaci zaměstnanců.
Využití Národní soustavy kvalifikací při tvorbě adaptačního programu vaší firmy.
25. srp. 2014
Využíváte adaptačních programů pro začlenění nových pracovníků do firemní struktury ? Adaptační programy pomáhají tomu aby zaměstnanec co nejdříve podával očekávaný pracovní výkon. Jak využít NSK při tvorbě adaptačního programu ?
Pilotní ověřování standardů NSK - Řemeslné zpracování čokolády
22. srp. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Řemeslná výroba perníků
22. srp. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Rybníkář
20. srp. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Pstruhař
20. srp. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
ODBORNÁ VEŘEJNOST
8. led. 2014
Více informací pro odbornou veřejnost
PŘÍBĚH: Nikdy se nevzdávat
11. srp. 2014
Michaela Kostelníková v nedávné době dokončila magisterské studium Sociologie na Masarykově univerzitě v Brně. Je jí 25 let, ale už v době, kdy se její studia blížila ke konci, čím dál častěji slýchala od vyučujících i starších absolventů, že bude velice těžké se s tímto vystudovaným oborem uplatnit kdekoli jinde než v Praze.
Budoucnost je ve znalostech a dovednostech – NSK
11. srp. 2014
Národní soustava kvalifikací definuje požadavky na odborné způsobilosti jednotlivých kvalifikací bez ohledu na způsob jejich získání. Tvoří spojující systémový rámec pro počáteční a další vzdělávání a zároveň umožňuje srovnání našich národních kvalifikací s kvalifikacemi stanovenými a popsanými v jiných evropských státech. Jak NSK u nás vznikala a v jakém je dnes stádiu jsem si povídala s Jiřím Strádalem, hlavním metodikem projektu NSK2.
Boj za kvalifikované zaměstnance
9. srp. 2014
V rámci projektu UNIV 3 Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy ČR a Národního ústavu pro vzdělávání, jehož hlavním cílem je podpora rekvalifikací, kterými se lidé připravují k vykonání zkoušky, a propojení s tzv. „procesem uznávání“, zajišťoval Svaz průmyslu a dopravy ČR se společností TREXIMA, spol. s r.o. právě zapojení zástupců zaměstnavatelů - tedy odborníků z praxe, do procesu posuzování a připomínkování programů dalšího vzdělávání a pilotního ověřování standardů NSK, tj. zkoušek z profesních kvalifikací.
Pilotní ověřování standardů NSK - Příprava pokrmů pro rychlé občerstvení
30. čvc. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Průvodce cestovního ruchu
30. čvc. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Poradce pro pozůstalé
30. čvc. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Podlahář povlakových podlah
30. čvc. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Vzdělávat se díky Národní soustavě kvalifikací mohou i zájemci s hendikepem
30. čvc. 2014
Lidé se zdravotním hendikepem mají složitější přístup ke studiu a následně hůře shánějí uplatnění na trhu práce. V pražském vzdělávacím centru Alkion však vyšli zdravotně znevýhodněným zájemcům vstříc a otevřeli zde kurzy k profesní kvalifikaci lektor dalšího vzdělávání. Kurzy jsou určeny všem, kdo působí ve sféře vzdělávání dospělých a mají zájem o další profesní i osobní rozvoj. Účastníci kurzu Oldřich i Marcela jsou lidmi se zajímavým životním příběhem i velkým zájmem o vzdělávání.
Vyšlo nové číslo newsletteru NSK
30. čvc. 2014
Na titulní straně nového čísla newsletteru NSK si můžete přečíst rozhovor s předsedkyní Sektorové rady pro strojírenství s Ing. Věrou Vrchotovou. Tato sektorová rada již potřetí získala ocenění Excelence v hodnocení práce sektorových rad. Na dalších stránkách se věnujeme firmám, které se aktivně zapojily do Národní soustavy kvalifikací. Důkazem toho je certifikát, který si jejich zástupci převzali na regionálních konferencích v Karlových Varech a Olomouci. Závěr newsletteru již tradičně přináší reportáž ze zkoušek z profesní kvalifikace, tentokrát je to montér suchých staveb a manažer projektu.
Pozor, ať nedostanete padáka! Zaměstnavatelé nejsou moc spokojeni se svými zaměstnanci
29. čvc. 2014
Spokojenost zaměstnavatelů s úrovní absolventů klesá. Ukázaly to průzkumy, které v letech 2004 až 2007 a v roce 2013 provedl Národní ústav pro vzdělávání.
Boj za kvalifikované zaměstnance
29. čvc. 2014
Zaměstnavatelé bojují všemi silami proti nepříznivé situaci na trhu práce. Dobře si totiž uvědomují, že bez kvalifikovaných zaměstnanců nemohou jejich podniky prosperovat. A proto se zapojují do nejrůznějších aktivit, které jim mohou takové zaměstnance přinést.
Bude dost kvalifikovaných pracovních sil?
29. čvc. 2014
Dokážu, co umím – sobě i druhým. Tak zní slogan projektu UNIV 3 Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy ČR a Národního ústavu pro vzdělávání, v jehož rámci realizuje veřejnou zakázku Svaz průmyslu a dopravy ČR se společností Trexima. Zapojeni jsou rovněž zaměstnavatelé jako odborníci z praxe.
Firmy jsou nespokojeny s absolventy, pomohla by jejich větší angažovanost v procesu vzdělávání
29. čvc. 2014
Zaměstnavatelé nejsou spokojeni s kvalitou a připraveností absolventů škol vstupujících na trh práce. Od vzdělávacích institucí očekávají hlubší specializaci a oborovou profilaci absolventů. Tu školy nenabízejí. Pomoci by mohla užší vzájemná spolupráce i finanční podpora neformálního vzdělávání od zaměstnavatelů.
Pilotní ověřování standardů NSK - Opravy a úpravy oděvů
23. čvc. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Opravář strojů a zařízení v pěstování rostlin
23. čvc. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Obuvník pro zakázkovou výrobu
23. čvc. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
HK ČR má autorizaci pro profesní zkoušky kamnářů
15. čvc. 2014
Hospodářská komora získala pro rok 2014 další nové oprávnění v oblasti zkoušek profesních kvalifikací dle zákona 179/2006 Sb. Ve spolupráci s odborným garantem, Cechem kamnářů České republiky, HK ČR rozšířila portfolio zkoušek profesních kvalifikací o Kamnáře montéra topidel .
Úspěšnou firmu tvoří kvalifikovaní zaměstnanci
15. čvc. 2014
Další regionální konference Národní soustavy kvalifikací (NSK) se uskutečnila v hotelu Clarion Congress v Olomouci. Sešlo se tu téměř 30 firem, aby si jejich zástupci převzali ocenění v podobě certifikátu NSK z rukou představitelů SPČR, HK ČR a společnosti TREXIMA, s. r. o. Reprezentanti některých oceněných společností nám odpověděli na otázku, jak právě oni využívají výhod a přínosů NSK.
Pilotní ověřování standardů NSK - Montér suchých staveb
11. čvc. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Montér hromosvodů
11. čvc. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Malíř skla
11. čvc. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
5 kroků, jak se vrátit na cestu k úspěchu, když nás život srazil k zemi
11. čvc. 2014
Ať už jste zrovna na dně nebo třeba sbíráte odvahu pustit se do nového projektu, doporučujeme tohle inspirující a motivující čtení. Obsahuje silné příběhy a pár dobrých rad.
Jak využít zkušenosti z mateřské při návratu do práce
7. čvc. 2014
Návrat do práce po mateřské dovolené bývá těžký. Při péči o dítě ale získáváte řadu cenných zkušeností. Časopis Betynka přináší článek o tom, jak tyto zkušenosti vytěžit. Najdete v něm také informace o tom, jak při návratu do práce využít možnosti našeho projektu www.vzdelavaniaprace.cz.
Soustruh vyměnil za podnikání, dnes dodává díly pro letadla i satelity
30. čvn. 2014
Cesta třiašedesátiletého Pavla Sobotky z Brna k úspěchu připomíná vědeckofantastický román. Vyučený soustružník kovů se po 27 letech v jedné firmě rozhodl podnikat. Doslova na zelené louce vybudoval se zahraničním partnerem firmu Frentech Aerospace, která nyní dodává součástky do letadel a satelitů.
Pilotní ověřování standardů NSK - Chůva pro děti do zahájení povinné školní docházky
30. čvn. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Kominík - revizní technik spalinových cest
30. čvn. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Chůva pro děti do zahájení povinné školní docházky
30. čvn. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Nedostatek kvalifikovaných pracovníků řeší Národní soustava kvalifikací
25. čvn. 2014
Dlouhodobý nedostatek technicky kvalifikovaných pracovníků oproti přeplněným pobočkám Úřadu práce ČR. Taková je současná situace na českém trhu práce. Efektivním nástrojem pro řešení tohoto nesouladu může být Národní soustava kvalifikací.
Systém kvalifikací proniká k zaměstnavatelům i do rekvalifikací
27. čvn. 2014
Se systémem získávání profesních kvalifikací začínají počítat zaměstnavatelé a postupně se na něj přeorientovávají i rekvalifikace zajišťované úřady práce.
Průvodce je člověk, kterému není nikdy zima a který nikdy nemá hlad, říká absolventka zkoušky Průvodce Prahou
27. čvn. 2014
V polovině června se v centru Prahy sešla skupinka budoucích průvodců, aby v rámci Národní soustavy kvalifikací vykonala zkoušku k profesní kvalifikaci průvodce Prahou. Díky získanému celostátně platnému certifikátu budou moci absolventi zkoušky nabízet své průvodcovské služby cestovním agenturám a zahraničním turistům.
Pilotní ověřování standardů NSK - Hrobník
24. čvn. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Florista
24. čvn. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Europodkovář
24. čvn. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Detektiv koncipient
19. čvn. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Komora rozšiřuje portfolio kvalifikačních zkoušek o poštovní služby
17. čvn. 2014
Hospodářská komora České republiky ve spolupráci s odborným garantem - Českou poštou, s. p. - rozšířila své portfolio zkoušek profesních kvalifikací.
Národní soustava kvalifi kací pomáhá školám získávat odborné pracovníky
17. čvn. 2014
Střední škola polytechnická v Brně je další institucí, která využívá Národní soustavu kvalifi kací (NSK). Nedílnou součástí výuky na této škole je praktické vyučování, které probíhá na odloučených pracovištích v Brně a okolí. Vyučují se tu obory zedník, truhlář, montér suchých staveb, instalatér, sklenář, malíř a další. O tom, jak škole projekt NSK konkrétně pomáhá, jsme hovořili se zástupcem ředitele pro praktické vyučování Ing. Petrem Veselým.
Pilotní ověřování standardů NSK - Dělník ve strojírenské výrobě
15. čvn. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK - Bourání masa
15. čvn. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Pilotní ověřování standardů NSK: Autolakýrník-přípravář
15. čvn. 2014
Připravené rekvalifikační programy jsou pro potřeby projektu doplněny o úvodní informačně diagnostický modul. V praxi jde o úvodní setkání zájemce o vzdělávání s odborníkem, který vyhodnotí potřeby, možnosti a cíle zájemce (klienta) a zhodnotí jeho dosavadní, formálně či neformálně nabyté znalosti a dovednosti ve vztahu ke konkrétnímu standardu NSK. Toto ověřování probíhá v rámci projektu UNIV (UNIV3) Národního ústavu pro vzdělávání (NÚV).
Společnosti Playmobil se daří. Nejenom v obchodu, ale i v aktivitách ve vztahu k regionu a svým zaměstnancům
15. čvn. 2014
Na počátku působení společnosti Playmobil v Česku byl v roce 1996 malý provoz v Aši s šesti desítkami zaměstnanců. Uplynulo několik let a firma se řádně rozrostla. Aš jí přestala k dalšímu rozvoji stačit a tak postavila nové haly v chebské průmyslové zóně. Také počet lidí, kteří v ní našli práci, výrazně vzrostl až na současných zhruba 340 zaměstnanců.
Konference NSK v Olomouci: „Úspěšnou firmu tvoří kvalifikovaní zaměstnanci“
12. čvn. 2014
Dne 3. června 2014 se v Clarion Congress hotelu v Olomouci setkali zaměstnavatelé, kteří ve své firemní praxi prověřili kvalitu Národní soustavy kvalifikací (NSK) nejen při získávání nových zaměstnanců.
Cech KPT ČR se rozhodl pořádat sympozium
12. čvn. 2014
Dvacátá valná hromada Cechu klempířů, pokrývačů a tesařů ČR se konala dne 11. 4. 2014 v Hospodářském dvoře Bohuslavice na Vysočině. Z privilegovaných členů se jí zúčastnili zástupci firem Bramac střešní systémy, Fakro Czech, Juta, Prefa Aluminiumprodukte a Tondach Česká republika.
Poradce pro pozůstalé - kvalifikační zkouška
9. čvn. 2014
Hodně lidí dělá určitou práci dlouho a dobře, ale nemají na ni ten správný papír. Právě proto je tady web www.vzdelavaniaprace.cz a systém Národní soustavy kvalifikací. Podívejte se na konrétní příklad, jak to celé funguje v praxi. Možná máte podobný příběh jako paní Magda a kvalifikační zkouška by vám mohla změnit život.
Konference NSK: „Úspěšnou firmu tvoří kvalifikovaní zaměstnanci“
5. čvn. 2014
Dne 3. června 2014 se v Clarion Congress hotelu v Olomouci setkali zaměstnavatelé, kteří ve své firemní praxi prověřili kvalitu Národní soustavy kvalifikací (NSK) nejen při získávání nových zaměstnanců.
Získání nové profesní kvalifikace není lehké
5. čvn. 2014
Střední škola informatiky a finančních služeb v Plzni získala koncem roku 2011 od Ministerstva průmyslu a obchodu v souladu se zákonem č. 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, autorizaci pro profesní kvalifikaci Správce operačních systémů pro malé a střední organizace.
Oceňují firmy, kterým leží na srdci nejen zisk, ale také rozvoj regionu
29. kvě. 2014
Tomáš Fišer s English Academy v kategorii Živnostník a společnost Playmobil CZ mezi firmami zvítězili v soutěži Podnikatel okresu Cheb, jejíž výsledky vyhlásila odborná porota na sklonku roku v Chebu.
„My praxi nevyžadujeme, ale nabízíme.“ Unikátní vzdělávací program
29. kvě. 2014
Nedostatek kvalifikovaných sil na pracovním trhu přiměl výrobní firmu Ept Connector k tomu, že si začala vychovávat vlastní odborníky. Cílem Juniorského programu je vychovat si odborníky v oborech soustružník, frézař, brusič a seřizovač strojů.
Hitparáda 20 výmluv, kterými se sami okrádáme o úspěch
27. kvě. 2014
„Vždycky jsem si myslel, že mě něco odvádí od štěstí a spokojenosti. Život se změní ve chvíli, kdy začnete říkat ANO tam, kde jste byli do té doby zvyklí říkat NE. Zkrátka když se přestanete pořád jenom vymlouvat.“.
Nezaměstnaní se chtějí vzdělávat
27. kvě. 2014
Zkušenosti z projektu ukazují, že nezaměstnaní se chtějí dále vzdělávat, a zlepšit tak své šance na trhu práce.
Nedostatek kvalifikovaných sklářů řeší vzdělávání dospělých
26. kvě. 2014
Malovat a foukat sklo se učili v Novém Boru. Z dalších kurzů vyjdou strojníci sklářských strojů.
Komora chystá první zkoušky pro profesní kvalifikaci „Obsluha čerpací stanice“
18. kvě. 2014
Hospodářská komora České republiky ve spolupráci se Společenstvím čerpacích stanic ČR jako odborným garantem rozšířila své portfolio zkoušek profesních kvalifi kací. Nově se jedná o oprávnění zkoušet profesní kvalifi kaci změřenou na oblast osobních a provozních služeb.
Je vám 50 plus? Tak to máte smůlu, slyší lidé často od zaměstnavatelů
15. kvě. 2014
Dvaapadesátiletý Pavel z Chodova dělal celý život v kanceláři. Posledních deset let dokonce u stejného zaměstnavatele. Ani loajalita a bezchybná práce mu ale nebyly nic platné.
Úspěšnou firmu tvoří kvalifikovaní zaměstnanci
15. kvě. 2014
V novém karlovarském hotelu Dvorana se sešli personalisté a ředitelé třiceti významných firem z Karlovarska a Plzeňska, aby ve slavnostní atmosféře převzali ocenění své práce v podobě certifikátu Národní soustavy kvalifikací (NSK). Certifikát je určen společnostem, které využívají jedinečný systém umožňující získat požadovanou kvalifikaci i jinak než ve škole. Zeptali jsme se oceněných, jak soustavu NSK zapojili do personální praxe ve svých firmách. Ocenění si z rukou představitelů SPČR, HK ČR a společnosti TREXIMA převzalo celkem 30 společností. Tyto firmy reprezentují široké oborové spektrum zaměstnavatelů v České republice: lázeňství a cestovní ruch, výrobu porcelánu a křišťálového skla, ochranu osob a objektů, plastikářský průmysl, automobilový průmysl i strojírenství.
NSK: Úspěšnou firmu tvoří kvalifikovaní zaměstnanci
15. kvě. 2014
Konsorcium Hospodářské komory ČR, Svazu průmyslu a dopravy ČR a společnosti TREXIMA si Vás dovoluje pozvat na regionální konferenci "Úspěšnou firmu tvoří kvalifikovaní zaměstnanci".
7 zadřených brzd v nás aneb Proč se nezlepšujeme
13. kvě. 2014
Zkoušeli jste někdy rozjet auto se zataženou ruční brzdou? Mno, nic moc. Můžete vynakládat sebevětší úsilí, plynový pedál zašlapávat až pod kobereček, a ten krám se ani nepohne. Chyba není v něm, ani v okolí. Je v řidiči. Budiž. Stane se. Nikdo učený z nebe nespadl. Jakmile se chyba odstraní, bourák vystřelí jako namydlený blesk. Stejně může vyrůst člověk, pokud si uvědomí, že má zadřenou brzdu. Že ho brzdí stereotypy.
PŘÍBĚH Paní Martina se díky zkoušce z údržby zeleně stará o městskou zeleň a navrhuje záhony
13. kvě. 2014
Baví je vymýšlet a navrhovat, jak zkrášlit zahrady či veřejná prostranství jako jsou parky či náměstí. Úspěšná absolventka kvalifikační zkoušky Martina a její lektorka Miroslava hovoří o své práci s nehraným nadšením. Obě mají společné i to, že jim tak trochu změnila život Národní soustava kvalifikací. Obě mají nové pracovní příležitosti, a možnost předávat své dovednosti dál.
Profese, kterým zvoní hrana
6. kvě. 2014
Prodáváte v obchodě? Jste pracovníkem taxislužby nebo se věnujete telemarketingu? Vaši práci za pár let budou zvládat automatizované programy a roboti.
Jaká je naše práce snů a jak jí dosáhnout?
30. dub. 2014
Chceme uspět na trhu práce, vydělat dostatek peněz a dělat něco, co nás baví. Jaká je ale naše práce snů a jak jí dosáhnout?
Kdo neví, co chce…
2. kvě. 2014
… musí brát, co je. Možná se nám to nelíbí. Tak svět funguje. Pokud my sami nezaměříme pozornost na to, co chceme, určitě se někdo najde, kdo naši pozornost zaměří směrem, který mu vyhovuje. Všichni se neustále pohybujeme v jakýchsi mentálních mapách, podle nich se orientujeme ve světě kolem sebe. Odhadujeme budoucí vývoj, svoje šance, jejich šance. Hodnotíme podle nich svoji minulost, přítomnost i budoucnost. Žijeme naše mapy.
Zkoušky profesní kvalifikace „Chůva pro děti do zahájení povinné školní docházky“
2. kvě. 2014
Zkouška z profesní kvalifikace Vás opravňuje k získání vázané živnosti „Péče o dítě do 3 let věku v denním režimu“ (dle zákona č. 179/2006 Sb.). Je to také plná kvalifikace v péči o děti v dětských skupinách nejen v mateřských centrech.
Šikovný řemeslník může být víc než bakalář
24. dub. 2014
Doba, kdy každý chtěl mít nějaký vysokoškolský titul, protože to byla nezbytná brána ke kvalitní a dobře placené práci, se pomalu stává minulostí. Dnes se na pohovorech ve firmách střídá jeden nezaměstnaný bakalář či magistr za druhým a snaží se získat práci. Naopak o kvalifikovaného řemeslníka je na trhu velký zájem a leckdy je pro firmu důležitější než člověk u počítače v kanceláři.
Opustila manažerský post a peče štrúdly
24. dub. 2014
Je to úplně malinký krámek ve staré tržnici v centru Benešova. Eva Brabcová v něm peče a prodává až osmnáct druhů štrúdlů. Po deseti letech dala vale manažerské pozici a pustila se do podnikání.
Konference NSK: „Úspěšnou firmu tvoří kvalifikovaní zaměstnanci“
22. dub. 2014
Dne 15. dubna 2014 se v Karlových Varech setkali zaměstnavatelé, kteří ve své firemní praxi prověřili kvalitu Národní soustavy kvalifikací (NSK) nejen při získávání nových zaměstnanců.
Chcete získat práci? Změňte profesi.
18. dub. 2014
Změna profese může být podle psychologů velkou příležitostí pro posun v kariéře i v životě. Přiložený článek mezi jinými příležitostmi zmiňuje i rekvalifikační zkoušky, které najdete na našem portálu www.vzdelavaniaprace.cz. K dnešnímu dni jich tam je 448. Třeba je mezi nimi zrovna to, co vás baví a z čeho byste kvalifikační zkoušku snadno složili.
Správná kvalifikace podpořená praxí vítězí nad konvenčním vzděláním
18. dub. 2014
Stále více firem upřednostňuje lidi, kteří mají pro práci dobré osobní předpoklady před těmi, kteří mají správné vzdělání.
Do lavic usedají odpoledne dospělí
17. dub. 2014
Logistická škola v Dalovicích se stala zkušebním centrem pro zvyšování kvalifikace.
Kovařina je opravdu krásné řemeslo
14. dub. 2014
ISŠ SE PŘEDSTAVUJE Naše škola se již poněkolikáté zapojila do projektu UNIV 3, realizovaného Národním ústavem vzdělávání. Tento projekt si klade za cíl vytvořit databázi vzdělávacích programů s vazbou na Národní soustavu kvalifikací (NSK) a zadání ke zkouškám profesních kvalifikací, které v poslední době zažívají obrovský boom.
MOSER, a .s.: usilovné hledání talentů do výroby se vyplácí
10. dub. 2014
Společnost MOSER, a.s. je známá v ČR a ještě lépe v zahraničí, kam směřuje většina jejích výrobků. S odbytem nemá velké problémy, dělá speciální zakázky, často individuálně na míru šité. Jejím cílem je, aby společnost, která byla založena v roce 1857, zachovala know-how pro další generace. Podaří se to, když na trhu téměř beznadějně chybí skláři?
Dokážu, co umím, sobě i druhým
9. dub. 2014
Osvědčení, které účastníci po absolvování vzdělávacího programu a úspěšném složení zkoušek získají, platí v celé ČR.
Získali osvědčení pro další profesi
3. dub. 2014
Teoretické znalosti a praktické dovednosti prokázalo devět zájemců o profesní kvalifikaci psovoda bezpečnostní služby. Na kynologickém cvičišti v Pavlovicích tak vyvrcholil kurz, který pro zájemce o nové zaměstnání připravila společnost Arbeit CZ se sídlem v Liberci.
Zájem o kvalifikační zkoušky roste
26. bře. 2014
Vysoká míra nezaměstnanosti v České republice se mimo jiné odráží i v počtu lidí, kteří se rozhodli posílit své šance na trhu práce změnou profese.
Pracují u nás i celé generace rodin
23. bře. 2014
Potřebujeme techniky a školy nám cpou gymnazisty, naříkají už léta firmy v celé zemi. První brněnská strojírna ve Velké Bíteši takový problém vůbec neřeší. Jak to dělá?
Národní soustava kvalifikací se dostává více do podvědomí firem
21. bře. 2014
Firma Apt PRODUCTS s. r. o. z Karlovarského kraje se aktivně zapojila do Národní soustavy kvalifikací (NSK). Zabývá se zpracováváním hliníkových profilů a plechů pro automobilový a elektrotechnický průmysl, vyrábí chladiče pro elektrotechniku, hliníkové klece elektromotorů, střešní systémy osobních automobilů a karosářské díly a dveře autobusů. O tom, jaký přínos má projekt NSK pro její firmu, jsme hovořili s HR manažerkou Silvií Hanykýřov
Největší zájem je o maséra a strážného
12. bře. 2014
Málokdo zůstane celý život u jediného zaměstnání. V době, která žádá průběžné doplňování vědomostí a také schopnost přizpůsobit se požadavkům trhu, jsou rekvalifikace nezbytností.
Umím to, ale nemám na to papír
12. bře. 2014
ROZHOVOR Ivo Jupa, hlavní manažer projektu Národní soustava kvalifikací, vysvětluje, že člověk nemusí mít vždycky za sebou školu, aby mohl být považován za kvalifikovaného. Doklad o tom, co jsme se naučili, nemusí už dnes vydávat jen škola, kterou jsme navštěvovali po několik let. Ivo Jupa z Národního ústavu pro vzdělávání vysvětluje, že papíry můžete dostat i na dovednosti, které jste získali například praxí nebo od kamaráda. Stačí dokázat před tak zvanou autorizovanou osobou, že umíte. Dosud už to udělalo přes 6000 lidí.
Česká komora fitness
10. bře. 2014
Vznikla na podzim 2011 jako reakce na existenci podobných profesních sdružení oboru fitness v zahraničí. ČKF se intenzivně podílí na tvorbě standardů fitness a tanečních profesí v rámci Národní soustavy kvalifikací a je partnerem Hospodářské komory fitness při zkouškách z profesních kvalifikací fitness.
HK ČR rozšiřuje portfolio zkoušek profesních kvalifikací
3. bře. 2014
Hospodářská komora České republiky ve spolupráci s odbornými garanty rozšířila pro letošní rok své portfolio zkoušek profesních kvalifikací. Jedná se o oprávnění zkoušet profesní kvalifikace v oblasti fitness služeb a dále oblasti personálních profesí.
Příběhy NSK aneb Proč jsme do toho šli?
10. bře. 2014
Zástupci některých oceněných společností, jež získaly v brněnském hotelu Holiday Inn certifikát Národní soustavy kvalifikací (NSK), v krátké anketě odpovídají na otázku, co je vedlo k tomu, aby se certifikaci NSK pokusili získat.
Jak se stát chůvou?
28. úno. 2014
Zajímavým příspěvkem k nabídce rekvalifikace se v letošním roce stal grantový projekt hrazený z prostředků Evropské unie nazvaný „Chůvy: příležitost - odbornost - rozvoj“. Jeho cílem je podpořit zájemce o tuto práci, kteří dosud neměli možnost získat příslušné vzdělání a kvalifikaci. Projekt realizuje vzdělávací centrum v Roztokách a ve svém speciálním kurzu připraví jeho účastníky na složení zkoušek podle Národní soustavy kvalifikací v oboru „chůva pro děti do zahájení povinné školní docházky“.
Standardy profesních kvalifikací schválené 28. 1. 2014
26. úno. 2014
Národní soustava kvalifikací se osvědčila
24. úno. 2014
Národní soustava kvalifikací plní svůj účel, když se stále více prosazuje v podnikové praxi. Tak lze charakterizovat diskusi účastníků slavnostního shromáždění, které se v polovině měsíce uskutečnilo v Brně.
HK ČR rozšířila své portfolio zkoušek profesních kvalifikací
19. úno. 2014
Hospodářská komora České republiky, ve spolupráci se společností 1. VOX, a.s., rozšířila své portfolio zkoušek profesních kvalifikací. S platností od prosince 2013 má oprávnění zkoušet také profesní kvalifikace: Personalista, Asistent/ka, sekretář/ka, Specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců, Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.
Nezaměstnanost stoupá, zaměstnavatelé však stále hledají kvalifikované odborníky
19. úno. 2014
V brněnském hotelu Holiday Inn se sešli personalisté a ředitelé významných firem hned z pěti regionů České republiky, aby ve slavnostní atmosféře převzali ocenění své práce v podobě certifikátu NSK. Certifikát je určen společnostem, které využívají jedinečný systém, který umožňuje získat požadovanou kvalifikaci i jinak, než jen v počátečním vzdělávání, tedy ve škole.
NSK2: Nezaměstnanost stoupá, zaměstnavatelé však stále hledají kvalifikované odborníky
13. úno. 2014
Brno / Dne 12. února 2014 se v Brně setkali zaměstnavatelé, kteří ve své firemní praxi prověřili kvalitu Národní soustavy kvalifikací (NSK) nejen při získávání nových zaměstnanců.
Utéct nezaměstnanosti či rozšířit podnikání. Rekvalifikační kurzy nabízejí nové možnosti uplatnění
3. úno. 2014
Rekvalifikační kurzy směřující k získání profesní kvalifikace podle Národní soustavy kvalifikací pomáhají zpružnit pracovní trh. Nabízejí možnosti nového uplatnění jak těm, kdo mají potíže s hledáním práce, tak těm, kdo chtějí z různých důvodů změnit svůj obor. Na zkouškách se tak mohou potkat dlouhodobě nezaměstnaní s mladými podnikateli, kteří chtějí rozšířit své podnikání o nový rozměr.
Národní soustava kvalifikací v praxi – 2. část
6. úno. 2014
V minulém vydání časopisu Komora.cz byla publikována anketa o tom, jak některé firmy využívají Národní soustavu kvalifikací ve své personální praxi. Nyní na stejné anketní otázky odpovídají zástupci dalších pěti společností.
Firmy mají šanci najít odborníky
31. led. 2014
Dlouhodobý nedostatek technicky kvalifikovaných pracovníků oproti přeplněným pobočkám Úřadu práce ČR. Taková je současná situace na českém trhu práce. Efektivním nástrojem pro řešení tohoto nesouladu může být Národní soustava kvalifikací (NSK).
Cesta k profesní kvalifikaci
22. led. 2014
Konsorcium Hospodářské komory ČR, Agrární komory ČR, Svazu průmyslu a dopravy ČR a společnosti Tremixa se podílí prostřednictvím sektorových rad na tvorbě Národní soustavy kvalifikací. Ta představuje pro firmy novou cestu k získávání odborníků z praxe s mnohostranným využitím zejména v personalistice - od recruitmentu po outplacement..
Setkání s Janou Bydžovskou, ředitelkou projektu vzdělávání dospělých z NÚV
21. led. 2014
ČRo Brno, 15.1.2014, PhDr. Jana Bydžovská promluvila v Českém rozhlasu Brno o projektu UNIV 3 a NSK
Zdeněk Somr: Populační propad nás může zahubit
16. led. 2014
Podle viceprezidenta Hospodářské komory ČR Zdeňka Somra, pod jehož působnost spadá vzdělávání, jsme z hlediska technických kádrů na pokraji katastrofy. „Je neuvěřitelné, jak se tato situace ignoruje,“ říká v rozhovoru.
Cesta, jak najít práci: v mateřském centru
14. led. 2014
Liberecko – Síť mateřských center o.s. zahájila v jabloneckém mateřském centru Jablíčko rekvalifikační kurz Péče o děti ve věku od 0 do 10 let, akreditovaný Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy. Závěrečná zkouška na konci kvalitního tříměsíčního kurzu v rámci projektu Nové zaměstnání sobě – možnost zaměstnání tobě otevře 14 absolventkám příležitost hledat práci v oblasti péče o děti.
Nejstarší organizace sdružující podnikatele v oboru soukromých bezpečnostních služeb oslavila 20 let
13. led. 2014
Český klub bezpečnostních služeb (ČKBS) oslavil v loňském roce dvacáté výročí založení. Při této příležitosti jsme se sešli s jeho prezidentem Vladimírem Rambouskem, abychom se podívali nejen do minulosti, ale především do budoucnosti tohoto profesního sdružení.
Národní soustava kvalifikací v praxi
10. led. 2014
Na konci loňského roku jsme oslovili několik firem, aby se s námi podělily o své zkušenosti při uplatňování Národní soustavy kvalifikací ve své personální praxi. Zajímalo nás také, co pozitivního firmě NSK přinesla a kde vidí rezervy pro další rozvoj.
ŠIROKÁ VEŘEJNOST
8. led. 2014
Více informací pro širokou veřejnost
ZAMĚSTNAVATELÉ
8. led. 2014
Více informací pro zaměstnavatele
AUTORIZOVANÉ OSOBY
8. led. 2014
Více informací pro autorizované osoby (AOs)
Prezentace NSK na vysokých školách
16. pro. 2013
Současně se zahájením nového akademického roku se na vysokých školách rozběhla také série přednášek, která má vysokoškolským studentům představit Národní soustavu kvalifikací (NSK).
Nová koncepce Zemědělského poradenského systému
10. pro. 2013
Odborná zemědělská veřejnost očekává s velkým zájmem informace o novém nastavení společné zemědělské politiky na období 2014–2020, jejíž součástí je i Zemědělský poradenský systém. ...
Jan Peška : Se získáváním odborníků pomáhá firmám speciální databáze profesí
3. pro. 2013
Ekonomický vývoj a nové technologie zásadně mění trh práce. Stává se běžným, že v průběhu kariéry změní člověk několikrát profesi, a proto je stále více zdůrazňována potřeba celoživotního vzdělávání. V Česku už několik let vzniká Národní soustava kvalifikací – otevřená, všeobecně dostupná databáze, která shromažďuje celostátně uznávané profesní kvalifikace. Databáze také odráží situaci na trhu práce jak z hlediska potřeb zaměstnavatelů, tak uchazečů a snaží se obě skupiny informačně provázat.
Standardy profesních kvalifikací schválené 29. 10. 2013
25. lis. 2013
V budoucnu budou chybět pracovní síly, ne zakázky
19. lis. 2013
Z konference předsedů sektorových rad: "Začíná být problém nikoli kde vzít zakázky, ale KDO je udělá," zaznělo v průběhu již šesté Stálé konference předsedů sektorových rad v polovině listopadu v Praze během vystoupení Zdeňka Somra, viceprezidenta Hospodářské komory ČR. Jednou větou tak shrnul problematickou situaci českých firem."
Panuje velký zájem o kvalifikované síly
15. lis. 2013
Česká ekonomika stále bojuje s recesí a počet nezaměstnaných zůstává vysoký. Přesto si řada zaměstnavatelů stěžuje na problém najít dostatek kvalifikovaných lidí.
Zaměstnavatelé sázejí na Národní soustavu kvalifikací
15. lis. 2013
Na jedné straně dlouhodobý nedostatek technicky kvalifikovaných pracovníků především v oborech strojírenství, elektrotechnika, telekomunikace a informační technologie, na druhé pobočky Úřadu práce přeplněné vysokoškoláky, o které nemá nikdo zájem. Takové je současné dilema českého trhu práce.
Nemají práci, půjdou skládat zkoušky
15. lis. 2013
Práci hledá každý čtrnáctý Čech. Přesto si zaměstnavatelé stěžují na nedostatek vhodných lidí.
Chůva z mateřského centra
15. lis. 2013
Síť mateřských center, o. s., získala autorizaci MPSV pro profesní kvalifikace Chůva pro děti a je oprávněna provádět v tomto oboru zkoušky, které opravňují k získání vázané živnosti Péče o děti do 3 let v denním režimu dle zákona č. 179/2006 Sb.
Při řešení nedostatku kvalifikovaných odborníků sázejí zaměstnavatelé na NSK
13. lis. 2013
S nejaktuálnějšími informacemi o životě Národní soustavy kvalifikací se seznámili účastníci konference Implementace Národní soustavy kvalifikací, kterou uspořádalo 3. října v pražském Top Hotelu konsorcium Hospodářské komory České republiky, Svazu průmyslu a dopravy ČR a společnosti TREXIMA, spol. s r. o.
Národní soustava kvalifikací a ECVET
13. lis. 2013
Již několik let se u nás vypracovává Národní soustava kvalifikací, jejíž vznik byl vyvolán zejména potřebou přesněji specifikovat požadavky potřebné k získání určité kvalifikace. Proto Národní soustava kvalifikací (NSK) obsahuje výčet existujících kvalifikací a ke každé kvalifikaci pak uvádí jednak tzv. kvalifikační standard a jednak hodnotící standard.
Jak rychle změnit obor
3. říj. 2013
TV Barrandov, 3.10.2013, hlavní zprávy: Sháníte práci, nebo vás ta současná nebaví? Myslíte si, že jste v nějakém oboru šikovní a chtěli byste se jím profesionálně, ale chybí vám potřebné vzdělání? Stačí, že to umíte a složíte zkoušku, jako paní Linhartová z Prahy. Svou původní profesi změnila po čtrnácti letech a dnes se živí jako chůva.
Chůvy budou mít certifikát
4. říj. 2013
Chcete být profesionální chůva nebo pečovatelka ?
Ve Frýdlantu startují včelařské kurzy
4. říj. 2013
Frýdlant – Jak se chovají včely a jak se zpracovávají jejich produkty se budou od zítřka na speciálních kurzech na Střední škole hospodářské a lesnické ve Frýdlantu dozvídat účastníci dvou pilotních kurzů v oboru včelařství. Určeny jsou pro začínající včelaře, kteří si včelstva už pořídili nebo teprve uvažují o koupi.
Konference "Národní soustava kvalifikací v aktivitách úřadů práce"
5. lis. 2013
V pondělí 4.11.2013 se v konferenčním sále hotelu Pyramida v Praze konala konference, jejímž hlavním cílem bylo projednat možnosti využití Národní soustavy kvalifikací v prostředí a procesech Úřadu práce ČR a vzájemnou spolupráci s nositelem systému NSK .
Festival projektového řízení představí v DOX úspěšné projekty a manažery
3. lis. 2013
Jak jsou na tom čeští projektoví manažeři a jaké mají na našem trhu příležitosti. To je jedno z témat, kterými se bude zabývat Festival projektového řízení 2013, který se koná v pražském DOX centru předposlední listopadový víkend.
Nebáli se změnit profesi a našli nové uplatnění
27. říj. 2013
Nemůžete ve svém oboru, který jste vystudovali, sehnat práci? Jděte na rekvalifikaci. Nebo pokud už nový obor znáte, zamiřte rovnou ke zkoušce z profesní kvalifikace a získejte celostátně platné osvědčení. Podle webu Infoabsolvent.cz nemůže ve svém oboru nyní sehnat práci přes 37 procent vyučených a 28 procent maturantů. Co s tím? Nechte se inspirovat čtyřmi příběhy.
Krajská hospodářská komora jižní Moravy pomáhá podnikatelům s podporou inovací, exportu a také odborného vzdělávání
27. říj. 2013
V dnešní nelehké ekonomické době je velmi důležité, aby podpora malých a středních firem nebyla realizována pouze formou velkých projektů či investičních příležitostí na národní úrovni, ale aby byly podnikům poskytovány služby na míru v jednotlivých krajích České republiky. Právě regionální podpora může bezprostředně podpořit lokální podnikatele a napomoci jim čelit každodenním hospodářským nástrahám.
Nejisté uplatnění v maloobchodě?
1. říj. 2013
Opak je pravdou! Dlouhodobý pokles tržeb maloobchodníků, který je důsledkem útlumu spotřebního chování domácností, má v segmentu jistě svůj odraz. Podle údajů Svazu obchodu a cestovního ruchu ČR vedla stagnace tržeb nutně i ke stagnaci výkonů maloobchodu včetně obchodní marže, které za rok 2012 poklesly o 1,7 %. Na první pohled by se tedy zdálo, že perspektiva uplatnění v maloobchodě je velmi nejistá. Opak je však pravdou.
Sektorová dohoda pro keramiku po roce
2. říj. 2013
Po více než roce od podepsání Sektorové dohody pro keramiku se na Střední škole v Horní Bříze setkali náměstci hejtmanů pro školství Plzeňského, Jihočeského a Karlovarského kraje se zástupci Silikátového svazu a sektorové rady, aby vyhodnotili situaci v této oblasti technického vzdělávání. I v případě této sektorové dohody sehrála významnou roli Hospodářská komora České republiky, jež byla lídrem jejího pilotního ověřování.
Sektorové rady pomáhají zviditelnit Národní soustavu kvalifikací
22. říj. 2013
Podzim nastartoval řetězec akcí vhodných k prezentaci Národní soustavy kvalifikací. Díky spolupráci členů sektorových rad s týmem PR, jste se mohli již v průběhu měsíce září setkat s NSK například v rámci veletrhu ForArch na výstavišti v Letňanech, anebo v centru Prahy na Svatopetrském kování.
WINConference se zúčastnily významné úspěšné ženy manažerky
22. říj. 2013
Světové WINConference (WIN - Women's International Networking) se zúčastnily významné úspěšné ženy manažerky ze všech koutů světa Úspěšné ženy z velkých korporací a z různých odvětví ze všech koutů světa obohatily svými znalostmi globální WINConferenci, významnou mezinárodní událost předních světových lídrů, která se letos konala v pražském hotelu Hilton ve dnech 2.-5. října.
Předškolní zařízení zůstávají "nedostatkovým zbožím"
22. říj. 2013
Doporučení Evropské komise pro ČR z letošního května (EK je zasílá pravidelně všem členským státům) mj. upozorňují na jeden z hlavních problémů předškolní péče u nás, kterým jsou chybějící místa v jeslích a mateřských školách.
PŘÍBĚH: vysokoškolák Tomáš toužil stát se kuchařem, díky kvalifikační zkoušce si svůj sen splnil
19. zář. 2013
Tomáš Vítek z Brna vystudoval vysokou školu ekonomického zaměření. Odmala ho ale bavilo vaření, ke kterému tíhl stále víc. Nakonec se rozhodl jít za svým snem. V Brně složil kvalifikační zkoušku z gastronomie a nyní patří mezi ty šťastné lidi, kteří mohou prohlásit, že se jejich záliba stala i jejich profesí.
PŘÍBĚH: Julie kvůli mateřství přerušila studium, cestu k lepší práci našla díky kvalifikační zkoušce
16. říj. 2013
Julie Mrkvicová z Jihlavy měla dokončenou základní školu, když nečekaně otěhotněla. Po skončení rodičovské dovolené chtěla začít pracovat, ale zjistila, že se základním vzděláním a bez odborné kvalifikace bude jen těžko hledat perspektivní zaměstnání. Na úřadě práce se dozvěděla o možnosti absolvování vzdělávacích kurzů pro dospělé, díky nimž si mohla doplnit vzdělání a získat certifikát o získaných znalostech a dovednostech.
Přibývá lidí bez práce
15. říj. 2013
ČT1 Události, 8.10.2013 Stále více lidí se ocitá bez práce. Zájemci o novou práci se začínají více zajímat o možnost nové pracovní kvalifikace.
Pomoc zaměstnavatelům i zájemcům o práci má národní soustava kvalifikací
15. říj. 2013
ČT1 - Události, 6.10.2013 Půl milionu lidí nezaměstnaných, nabídka úřadů práce ale firmám nestačí. Uchazečům totiž často chybí potřebné zkušenosti a znalosti. Pomoc zaměstnavatelům i zájemcům o práci má národní soustava kvalifikací. Největší poptávka je po zkouškách pro strážné, maséry, anebo kuchaře.
PŘÍBĚH: paní Jana vyměnila kariéru v telekomunikacích za profesi chůvy a nelituje
9. říj. 2013
Paní Vondráčková měla k dětem vždy blízko, profesně se ale práci chůvy nikdy nevěnovala. Když při mateřské začala dobrovolně vypomáhat a postupně vést vlastní kurzy v mateřském centru, stávalo se její dávné přání trochu reálnějším - stále jí ale chyběla kvalifikace. V Klubu K2 proto absolvovala kvalifikační kurz a zkoušku pro povolání chůvy předškolních dětí a nyní zvažuje, zda se nechat v oboru zaměstnat, či si založit vlastní mini-školičku.
PŘÍBĚH: paní Magda po smutných životních zkušenostech pomáhá druhým, složila kvalifikační zkoušku jako poradce pro pozůstalé
24. zář. 2013
Při řešení nedostatku kvalifikovaných odborníků sázejí zaměstnavatelé na Národní soustavu kvalifikací
8. říj. 2013
Úřady práce jsou plné, firmy ale nemají z čeho vybírat
7. říj. 2013
Praha – Ačkoliv je na úřadech práce zaregistrováno na půl milionu nezaměstnaných, některé firmy marně shání pracovní síly. Uchazečům totiž často chybí potřebné zkušenosti a znalosti. Pomoct zaměstnavatelům i zájemcům o práci má národní soustava kvalifikací. Největší poptávka je po zkouškách pro strážné, maséry nebo kuchaře.
Nebáli se změnit profesi
30. zář. 2013
Chcete si založit živnost? Zvažte profesní kvalifikaci Chůva
27. zář. 2013
První dvě uchazečky získaly v Síti mateřských center o.s. osvědčení o vykonání zkoušky profesní kvalifikace Chůva do zahájení povinné školní docházky. Další se o její složení mohou ucházet 24. 10. 2013.
Všichni nabízíme totéž
21. zář. 2013
Ať jsme jednotlivci nebo zastupujeme firmy, nabízíme všichni totéž. Firmy, organizace a instituce poskytují unikátní produkt, výhodné cenové podmínky a individuální přístup.
5 otázek pro prvního manažera kvality v ČR dle NSK
2. zář. 2013
Zkoušky z profesních kvalifikací jdou napříč různými obory a už nejsou v praxi neznámou. Vyzpovídali jsme absolventa zkoušky a majitele zatím ojedinělého osvědčení profesní kvalifikace manažer kvality pana doc. Dr. Ing. Ivo Formánka.
Nejisté uplatnění v maloobchodě? Opak je pravdou
20. zář. 2013
Dlouhodobý pokles tržeb maloobchodníků, který je důsledkem útlumu spotřebního chování domácností má v segmentu jistě svůj odraz. Podle údajů Svazu obchodu a cestovního ruchu CR vedla stagnace tržeb nutně i ke stagnaci výkonů maloobchodu včetně obchodní marže, které za rok 2012 poklesly o 1,7 %. Na první pohled by se tedy zdálo, že perspektiva uplatnění v maloobchodě je velmi nejistá. Opak je však pravdou.
NSK2: již více než 150 firem prokazatelně využívá systém Národní soustavy kvalifikací, dvanáct z nich se s námi podělilo o své zkušenosti z praxe
20. zář. 2013
Zaměstnavatelé, kteří jsou inovátory v oblasti lidských zdrojů převzali ocenění za implementaci Národní soustavy kvalifikací do své firemní personální praxe
Předsedové sektorových rad opět diskutovali
20. zář. 2013
Dne 20. června 2013 se v sídle Hospodářské komory České republiky v Praze uskutečnilo další zasedání předsedů sektorových rad. Sektorové rady jsou hlavním tvůrcem Národní soustavy kvalifikací, jejímž zadavatelem je Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy ČR a realizátorem Národní ústav pro vzdělávání s konsorciem tvořeným Hospodářskou komorou ČR, Svazem průmyslu a dopravy ČR a společností TREXIMA, spol. s r.o. Národní soustava kvalifikací představuje jedinečný nástroj systému dalšího vzdělávání, která umožňuje získat požadovanou kvalifikaci i jinak, než jen v počátečním vzdělávání, tedy ve škole.
NSK: První osvědčení o zkoušce z profesních kvalifikací Chůva pro děti do zahájení povinné školní docházky a Chůva pro dětské koutky
20. zář. 2013
Od března 2011 získalo díky Národní soustavě kvalifikací (NSK) novou profesní kvalifikaci skoro 70 000 osob ve 133 různých profesních kvalifikacích. V druhém březnovém týdnu k tomuto počtu přibylo dalších deset, kteří složili závěrečnou zkoušku, při níž prokázali, že kvalifikaci, jak ji popisuje a předepisuje NSK, plně ovládají. Poprvé se jednalo o zkoušku z profesních kvalifikací Chůva pro děti do zahájení povinné školní docházky a Chůva pro dětské koutky.
NSK2: již více než 70 tisíc lidí dokládá svou odbornost osvědčením o zkoušce z profesní kvalifikace
20. zář. 2013
Národní soustava kvalifikací nabízí k využití již 450 kvalifikačních a hodnotících standardů, podle nichž absolvovalo zkoušku přes 70 000 osob.
Kompetenční model
9. zář. 2013
Kompetenční model je společný pro NSK, NSP a další aplikace ve službách zaměstnanosti. Kompetence jsou v kompetenčním modelu rozděleny do tří základních typů - Měkké kompetence, Odborné kompetence obecné a Odborné kompetence specifické.